통상임금
소정근로에 대해 정기적·일률적으로 지급하기로 정한 임금입니다.
연장·야간·휴일 가산수당과 해고예고수당을 계산하는 기준이 됩니다.
근거: 근로기준법 시행령 제6조
인사·노무 용어 사전
급여·근태·휴가를 다룰 때 자주 나오는 용어를 한두 줄로 정의하고 근거 조문을 붙였습니다.
계산 방법과 예외는 용어마다 연결한 가이드에서 자세히 다룹니다.
용어 찾기
임금
평균임금
산정 사유가 생긴 날 이전 일정 기간에 받은 임금 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 하루치 금액입니다.
퇴직금과 휴업수당을 계산하는 기준이 됩니다.
최저임금
국가가 해마다 정해 고시하는 임금의 최저 수준입니다. 2027년 시간급은 10,700원이며 사용자는 그 이상을 지급해야 합니다.
근거: 최저임금법 제6조
주휴수당
1주 소정근로일을 개근한 근로자가 받는 유급 주휴일의 임금입니다.
1주 소정근로시간이 15시간 미만이면 생기지 않습니다.
근거: 근로기준법 제55조
자세히: 알바 주휴수당 계산법 (시급·근무시간 예시) · 주휴수당 계산기
중복 가산
연장·야간·휴일 근로가 같은 시간에 겹칠 때 각각의 가산을 더해 지급하는 것입니다.
겹치는 조합마다 가산율이 달라집니다.
근거: 근로기준법 제56조
포괄임금제
연장·야간 수당 등을 실제 근로시간과 관계없이 정해진 금액으로 미리 묶어 주는 임금 약정입니다.
요건을 갖추지 못하면 무효가 됩니다.
근거: 법 조문이 아닌 판례 법리
자세히: 포괄임금제, 언제 무효가 되나요?
임금명세서
임금을 줄 때 구성 항목·계산 방법·공제 내역을 적어 근로자에게 주는 서면입니다.
교부는 사용자의 의무입니다.
근거: 근로기준법 제48조 제2항
4대보험
국민연금·건강보험·고용보험·산재보험을 함께 이르는 말입니다.
산재보험은 사용자가 전액 내고,
나머지 셋은 근로자와 사용자가 나눠 냅니다.
근로시간
주 52시간제
1주 법정근로시간 40시간에 당사자가 합의한 연장근로를 더해 1주 최대 52시간까지만 일하게 하는 규제입니다.
근거: 근로기준법 제50조 · 근로기준법 제53조
연장근로
하루 8시간·1주 40시간의 법정근로시간을 넘겨 일한 근로입니다.
당사자 합의가 있어야 하고 통상임금의 50%를 가산한 수당을 받습니다.
근거: 근로기준법 제53조 · 근로기준법 제56조 제1항
야간근로
밤 22시부터 다음 날 6시 사이에 일한 근로입니다.
연장근로인지와 별도로 통상임금의 50%를 가산한 수당을 받습니다.
근거: 근로기준법 제56조 제3항
휴일근로
주휴일 등 휴일에 일한 근로입니다.
가산율은 통상임금의 50%이고 하루 8시간을 넘는 부분은 100%입니다.
근거: 근로기준법 제56조 제2항
휴게시간
근로시간 도중에 사용자의 지휘·감독에서 벗어나 근로자가 자유롭게 쓰는 시간입니다.
근로시간에 들어가지 않습니다.
근거: 근로기준법 제54조
탄력적 근로시간제
단위기간을 평균한 1주 근로시간이 법정근로시간을 넘지 않으면,
특정 주나 날에는 법정근로시간을 넘겨 일하게 할 수 있는 제도입니다.
근거: 근로기준법 제51조 · 근로기준법 제51조의2
선택적 근로시간제
정산기간의 총 근로시간만 정하고,
날마다 일을 시작하고 끝내는 시각은 근로자가 정하게 하는 제도입니다.
근거: 근로기준법 제52조
휴가
연차유급휴가
한 해 동안 80% 이상 출근한 근로자에게 주는 유급휴가로 15일에서 시작합니다.
계속 근로한 기간이 길어지면 늘어나 최대 25일입니다.
근거: 근로기준법 제60조
자세히: 연차 출근율 80% 계산: 결근·지각은 어떻게? · 연차 계산기
연차수당
연차휴가를 쓰지 못한 채 사용 기간이 끝났을 때 남은 일수만큼 받는 임금입니다.
근거: 근로기준법 제60조
자세히: 못 쓴 연차, 수당으로 얼마 받나요? · 연차수당 계산기
연차 사용촉진
사용자가 법이 정한 시기에 서면으로 연차 사용을 권하는 절차입니다.
절차를 모두 지키면 쓰지 않은 연차의 수당 지급 의무가 없어집니다.
근거: 근로기준법 제61조
계약·퇴직
근로계약서
임금·근로시간·휴일·연차휴가 등 근로조건을 적어 근로자에게 주는 서면입니다.
교부는 사용자의 의무입니다.
근거: 근로기준법 제17조
자세히: 근로계약서 필수 기재사항 체크리스트
수습기간
정식 채용 전에 업무 적응과 평가를 위해 두는 기간입니다.
법이 정한 요건을 갖추면 최저임금의 일부를 감액할 수 있습니다.
근거: 최저임금법 제5조 제2항
자세히: 수습이면 최저임금 90%만 줘도 되나
해고예고
근로자를 해고하려면 법이 정한 기간 전에 미리 알리거나,
그 기간만큼의 통상임금을 주어야 한다는 원칙입니다.
근거: 근로기준법 제26조
자세히: 해고예고 안 해도 되는 3가지 예외
퇴직금
계속근로기간이 법이 정한 기준 이상인 근로자가 퇴직할 때 받는 퇴직급여입니다.
평균임금을 기준으로 계산합니다.
근거: 근로자퇴직급여 보장법 제8조
자세히: 1년 못 채우고 퇴사하면 퇴직금 없나요? · 퇴직금 계산기
퇴직연금
퇴직급여를 금융기관에 적립해 운용하는 제도입니다.
확정급여형(DB)과 확정기여형(DC) 등이 있습니다.
근거: 근로자퇴직급여 보장법 제2조
적용 범위
5인 미만 사업장
상시 근로자 수가 법이 정한 기준에 못 미치는 사업장입니다.
근로기준법의 일부 조항만 적용됩니다.
근거: 근로기준법 제11조
단시간근로자
1주 소정근로시간이 같은 사업장에서 같은 일을 하는 통상 근로자보다 짧은 근로자입니다.
근로조건은 근로시간에 비례해 정합니다.
근거: 근로기준법 제18조
초단시간근로자
법이 정한 기간을 평균한 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자입니다.
주휴일과 연차유급휴가 규정이 적용되지 않습니다.
근거: 근로기준법 제18조 제3항
감시·단속적 근로자
경비처럼 감시하는 일이나 대기가 많은 일을 하며 고용노동부 승인을 받은 근로자입니다.
근로시간·휴게·휴일 규정이 적용되지 않습니다.
근거: 근로기준법 제63조
정의는 이해를 돕는 요약이며,
개별 사안의 판단은 조문 원문과 전문가 확인이 필요합니다.
이 사전은 인사책이 만들며 수정일은 입니다.