연차수당 계산기

연차수당은 언제 생기나

연차유급휴가는 근로기준법 제60조가 정한 법정 휴가입니다.
발생한 연차를 사용 기간 안에 쓰지 못하면 그 미사용 일수만큼 임금으로 정산하는데,
이것을 흔히 연차수당 또는 연차 미사용 수당이라고 부릅니다.
퇴직할 때 남아 있는 연차도 같은 방식으로 정산합니다.

다만 회사가 근로기준법 제61조의 연차유급휴가 사용촉진 절차를 정해진 시기와 방법으로 밟았다면,
남은 연차에 대한 보상 의무가 면제될 수 있습니다.
그래서 미사용 일수가 남았다고 해서 수당이 자동으로 발생하는 것은 아니고,
회사가 촉진 절차를 했는지부터 확인해야 합니다.

계산 공식

1. 회사 급여 규정에서 월 통상임금을 확인합니다.
   기본급에 매달 고정적으로 지급되는 수당을 더한 금액입니다.
2. 월 소정근로시간으로 나눠 통상시급을 구합니다.
   주 40시간제라면 주휴시간을 포함한 209시간을 쓰는 것이 관행입니다.
3. 통상시급에 1일 소정근로시간을 곱하면 하루치 임금,
   즉 1일 통상임금이 나옵니다.
4. 여기에 미사용 연차 일수를 곱한 값이 연차 미사용 수당입니다.

통상임금은 이 계산기가 정해 주지 않습니다

계산에서 가장 어려운 부분은 나눗셈이 아니라 통상임금을 정하는 일입니다.
어떤 수당이 통상임금에 들어가는지는 그 수당이 정기적·일률적·고정적으로 지급되는지에 따라 달라지고,
상여금과 각종 수당의 성격은 회사 임금 구성마다 다릅니다.
이 계산기는 그 판단을 대신하지 않습니다.
입력하신 월 통상임금을 그대로 나눌 뿐이므로,
넣는 값이 틀리면 결과도 그만큼 틀립니다.

인사책도 마찬가지입니다.
인사책의 급여 화면은 출퇴근 기록과 근무시간을 정리해 판단 근거를 보여 주지만,
통상임금에 무엇을 넣을지는 회사가 규정으로 정하는 영역입니다.
금액 다툼이 예상되는 사안이라면 급여 규정과 근로계약서를 함께 두고 노무사 확인을 받는 편이 안전합니다.

계산 예시

월 통상임금 250만 원,
월 소정근로시간 209시간,
하루 8시간 근무인 직원이 연차 5일을 남겼다고 해 보겠습니다.
통상시급은 11,962원,
1일 통상임금은 95,694원이고,
5일치 연차 미사용 수당은 478,469원입니다.
월 통상임금 300만 원인 직원이 10일을 남겼다면 1일 통상임금은 114,833원이고 10일치는 1,148,325원입니다.

화면에 보이는 1일 통상임금을 그대로 일수에 곱하면 위 금액과 몇 원 차이가 납니다.
이 계산기는 반올림하기 전 값에 일수를 곱한 뒤 마지막에 한 번만 반올림하기 때문이고,
일수가 많을수록 차이가 조금씩 커집니다.
회사가 1일 금액을 먼저 원 단위로 확정해 지급한다면 그 방식으로 다시 곱해 확인하세요.

법적 근거와 적용 범위

• 근로기준법 제60조 — 연차유급휴가의 발생 기준.
  1년간 80% 이상 출근하면 15일,
  3년 이상 근속하면 2년마다 1일씩 가산해 최대 25일입니다.
• 근로기준법 제61조 — 연차유급휴가 사용촉진.
  정해진 시기·방법으로 촉진하면 미사용 연차에 대한 보상 의무가 면제될 수 있습니다.
• 연차 조항은 상시 근로자 5인 이상 사업장에 적용됩니다.
  5인 미만 사업장에는 연차유급휴가 지급 의무가 없어 미사용 수당도 발생하지 않습니다.

계산 전 확인할 것

• 남은 연차 일수 — 회계연도 기준으로 운영하는 회사라면 부여 시점과 잔여 계산이 입사일 기준과 다릅니다.
  일수 자체는 연차 계산기에서 먼저 확인하세요.
• 촉진 절차 — 회사가 사용촉진을 했다면 수당이 발생하지 않을 수 있습니다.
• 지급 기준 임금 — 취업규칙이나 단체협약이 평균임금으로 정했다면 그 기준을 따릅니다.
  이 계산기는 통상임금 기준입니다.
• 지급 시기 — 보통 연차 사용 기간이 끝난 다음 임금 지급일에 정산하고,
  퇴직할 때는 퇴직일 기준으로 남은 일수를 정산합니다.

자주 묻는 질문

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