주제별 가이드
필요한 주제를 골라 깊이 있게 살펴보세요.
출퇴근·근태관리
출퇴근 기록, 주 52시간, 유연근무, 지각·결근 처리까지 — 근태관리 실무 가이드.
휴가·연차관리
연차 발생 기준, 연차촉진, 반차, 경조휴가, 육아휴직 — 헷갈리는 휴가 규정 총정리.
급여·수당
급여명세서, 주휴수당, 연장·야간·휴일수당, 최저임금, 4대보험 — 급여 계산 실무.
근로계약·노무
근로계약서 작성, 수습기간, 해고, 퇴직금, 취업규칙 — 노무 리스크 예방 가이드.
전자결재·문서
전자결재, 품의서, 인감 관리, 재직증명서 등 제증명 — 문서·결재 실무.
경비·비용처리
경비 정산, 법인카드, 출장비, 비용 증빙 — 총무가 알아야 할 경비처리.
노동법·규정
5인 미만 사업장, 근로기준법, 과태료, 노동법 개정 — 사장님이 꼭 알아야 할 법규.
인사운영·조직
조직 관리, 인사평가, 온보딩, 채용, 자원예약 — HR 운영 효율화 가이드.
업종별 근태·급여
카페·학원·병의원·물류·건설 등 업종별 현장에 맞춘 출퇴근·근태·수당 실무 가이드.
인사책 활용법
첫 세팅부터 AI 연결까지 — 상황별로 인사책을 어떻게 쓰는지 단계별 플레이북으로 안내합니다.
최신 가이드
무료 근태관리 프로그램, 중소기업이 따져야 할 5가지
무료 근태관리 프로그램을 고를 때 인원 제한, 출퇴근 인증 방식, 주 52시간·연장근로 집계, 급여·결재 연동, 데이터 보관과 폐업 리스크를 따져야 합니다. 5가지 체크포인트를 비교 기준과 함께 정리합니다.
읽기주 52시간 근무시간 계산, 중소기업 실무 체크리스트
주 52시간은 출퇴근 시각만이 아니라 법정근로·연장근로·휴게시간·휴일근로 기록을 함께 봐야 합니다. 중소기업 실무자가 따라 하는 점검 절차를 단계별로 정리했습니다.
읽기2026 최저임금 월급 환산, 급여표 점검 방법
2026년 최저임금은 시간급 10,320원입니다. 월급 환산액(209시간 기준)뿐 아니라 수당·공제 전 산입범위를 함께 점검하는 방법을 단계별로 정리했습니다.
읽기5인 미만 사업장 야간·휴일수당 줘야 하나요
상시 근로자 5인 미만 사업장은 야간·휴일근로 가산수당(50%) 규정이 적용 제외됩니다. 다만 실제 일한 임금과 최저임금, 주휴수당 등은 그대로 챙겨야 합니다. 상시 근로자 수 계산법까지 정리합니다.
읽기음식점 알바 4대보험 꼭 가입해야 하나요? 시간·기간 기준 Q&A
주 15시간, 월 60시간, 1개월 이상 — 보험마다 다른 알바 4대보험 가입 기준을 음식점 단기·주말 알바 사례별 Q&A로 정리한다.
읽기연말정산 간소화 일괄제공 서비스, 회사 신청 방법
간소화 자료 일괄제공은 회사가 명단을 등록하고 직원이 동의하면 국세청이 자료를 회사에 한 번에 제공하는 서비스입니다. 신청 순서를 정리했습니다.
읽기편의점·카페 2교대 근무표, 엑셀 말고 무료 앱으로 짜려면
편의점·카페 사장님이 엑셀 대신 무료 근태 앱으로 2교대 근무표를 짜고 출퇴근·급여까지 한 곳에서 잇는 방법을 단계별로 정리했습니다. 교대 템플릿 세팅, 야간·연장수당 자동 연결, AI 자동 배정(MCP)을 다룹니다.
읽기건설현장 반장에게 출근확인 맡기기 — 팀 단위 인력 출퇴근 위임 세팅
여러 팀·반으로 돌아가는 건설현장에서 반장에게 출근확인·근태 조회 권한만 위임하고, 급여 등 민감 정보는 차단하는 부서 매니저 세팅 방법을 단계별로 안내한다.
읽기직원이 신청 없이 한 야근, 어떻게 파악해서 처리하나요?
신청 없이 발생한 야근은 휴게시간을 자동 공제한 실근로시간으로 파악하고, 연장근로 신청·승인을 거친 건만 급여에 반영합니다. 인사책에서 연장근로는 사전 신청이 원칙이며, 회사가 소급(사후) 신청을 허용한 경우에 한해 지난 야근도 사후 신청·승인으로 정리할 수 있습니다.
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