주제별 가이드
필요한 주제를 골라 깊이 있게 살펴보세요.
출퇴근·근태관리
출퇴근 기록, 주 52시간, 유연근무, 지각·결근 처리까지 — 근태관리 실무 가이드.
휴가·연차관리
연차 발생 기준, 연차촉진, 반차, 경조휴가, 육아휴직 — 헷갈리는 휴가 규정 총정리.
급여·수당
급여명세서, 주휴수당, 연장·야간·휴일수당, 최저임금, 4대보험 — 급여 계산 실무.
근로계약·노무
근로계약서 작성, 수습기간, 해고, 퇴직금, 취업규칙 — 노무 리스크 예방 가이드.
전자결재·문서
전자결재, 품의서, 인감 관리, 재직증명서 등 제증명 — 문서·결재 실무.
경비·비용처리
경비 정산, 법인카드, 출장비, 비용 증빙 — 총무가 알아야 할 경비처리.
노동법·규정
5인 미만 사업장, 근로기준법, 과태료, 노동법 개정 — 사장님이 꼭 알아야 할 법규.
인사운영·조직
조직 관리, 인사평가, 온보딩, 채용, 자원예약 — HR 운영 효율화 가이드.
최신 가이드
주 52시간 근무시간 계산, 중소기업 실무 체크리스트
주 52시간은 단순히 출퇴근 시간만 보는 것이 아니라 법정근로, 연장근로, 휴게시간, 휴일근로 기록을 함께 확인해야 합니다.
읽기2026 최저임금 월급 환산, 급여표 점검 방법
2026년 최저임금은 시간급 10,320원입니다. 월급 환산액만 보는 대신 근무시간, 수당, 공제 전 금액을 함께 점검해야 합니다.
읽기무료 근태관리 프로그램, 중소기업이 따져야 할 5가지
무료 근태관리 프로그램을 고를 때 인원 제한·출퇴근 방식·주 52시간·연동·데이터 보관을 꼭 확인하세요.
읽기주휴수당 조건과 계산법, 주 15시간 기준부터 정리
주휴수당은 주 15시간 이상 근무와 소정근로일 개근 여부를 먼저 확인해야 합니다. 계산식보다 기록 정합성이 더 중요합니다.
읽기재택근무 출퇴근 기록, 회사는 어떻게 남겨야 할까
재택근무도 근로시간 기록이 필요합니다. 출퇴근 시각, 휴게시간, 업무 승인 흐름을 정해두면 분쟁을 줄일 수 있습니다.
읽기법인카드 사용 규정 예시, 한도·증빙·승인 기준 만들기
법인카드 규정은 직원 감시가 아니라 비용 기준을 통일하는 장치입니다. 항목, 한도, 증빙, 결재선을 먼저 정하세요.
읽기출퇴근 기록, 법적 의무일까? 기록·보관 규정 총정리
출퇴근 기록의 법적 근거와 보관 기간, 무엇을 어떻게 남겨야 하는지 정리했습니다.
읽기5인 미만 사업장도 연차를 줘야 할까?
연차유급휴가는 5인 이상 사업장에 적용됩니다. 상시 근로자 수 계산과 예외를 정리했습니다.
읽기연차사용촉진제도 운영법 — 절차 한 단계도 빠뜨리면 무효
정해진 절차를 지키면 미사용 연차 보상 의무가 면제됩니다. 단계와 주의점을 정리했습니다.
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