병가 진단서가 의심될 때, 회사는 어디까지 확인할 수 있나?
진단서를 가짜라 단정해 불이익을 주면 분쟁에서 진다. 병가는 대부분 법정 휴가가 아니라 취업규칙의 영역 — 회사가 할 수 있는 확인과 넘으면 안 되는 선을 대조표로 정리했다.
읽기육아휴직 대체인력 지원금 신청 실전 — 요건·서류·고용24 동선
육아휴직·육아기 근로시간 단축 자리에 대체인력을 뽑으면 우선지원대상기업은 대체인력 지원금을 받을 수 있다. 2026년 기준 요건·서류·고용24 신청 동선을 단계별로 정리했다.
읽기육아휴직 급여 제도 바뀌면 회사가 안내할 것 — 담당자 체크포인트
육아휴직 급여는 고용보험이 지급하지만 직원은 회사에 먼저 묻는다. 제도가 자주 개편되는 시기에 담당자가 안내할 항목과 회사가 실제로 처리할 서류를 2026년 기준으로 구분했다.
읽기연차 선사용 후 퇴사하면? 마이너스 연차 공제 요건과 정산
마이너스 연차 상태로 퇴사하면 초과 사용분 공제는 근로자 동의가 있어야 가능합니다. 동의 시점, 정산 계산 예시, 운영 규칙에 넣을 4가지를 정리했습니다.
읽기유산·사산휴가 일수, 임신 주수별로 며칠?
유산·사산휴가는 임신 주수(기간)에 따라 5일에서 최대 90일까지 차등 부여됩니다. 임신 기간 구간별 휴가 일수를 근로기준법 기준으로 정확히 정리합니다.
읽기출산휴가 급여 신청: 우선지원기업 고용보험 처리법
우선지원대상기업의 출산전후휴가급여는 고용보험에서 휴가 시작 후 1개월부터 신청합니다. 신청 자격, 준비 서류, 신청 단계와 지급 구조를 순서대로 안내합니다.
읽기출산전후휴가 90일, 출산 후 45일은 꼭 보장?
출산전후휴가는 총 90일(다태아 120일)이며, 출산 후에 반드시 45일(다태아 60일) 이상 배치해야 합니다. 전후 배분 원칙과 분할 사용 요건을 근로기준법 기준으로 정리합니다.
읽기업무 중 다쳐 쉰 날, 연차에서 까도 되나? 산재와 구분
업무 중 다쳐 쉰 기간은 연차에서 차감할 수 없습니다. 산재 휴업과 개인 병가의 차이, 차감이 가능한 경우와 불가능한 경우를 산재보험·근로기준법 기준으로 정리합니다.
읽기병가 진단서, 며칠 이상부터 요구 가능?
병가 진단서를 며칠부터 요구할지는 법정 기준이 아니라 회사 취업규칙으로 정합니다. 실무에서 통용되는 기준선과 건강정보 보호상 유의점, 과도한 증빙 요구의 위험을 정리했습니다.
읽기병가는 유급? 무급? 회사마다 다른 진짜 이유
개인 질병 병가는 근로기준법상 법정휴가가 아니어서 유급·무급이 회사마다 다릅니다. 산재와의 결정적 차이, 병가가 무급이 되기 쉬운 이유, 규정 정비 포인트를 정리했습니다.
읽기5인 미만 사업장도 연차를 줘야 할까?
연차유급휴가는 상시 근로자 5인 이상 사업장에 적용되며, 5인 미만은 연차 부여 의무가 없습니다. 상시 근로자 수 계산법과 5인 미만에도 적용되는 의무를 정리합니다.
읽기연차사용촉진제도 운영법 — 절차 한 단계도 빠뜨리면 무효
연차사용촉진제도는 법이 정한 두 차례 통보 절차를 정확히 지켜야 미사용 연차에 대한 수당 보상 의무가 면제됩니다. 1차·2차 통보 시기와 절차, 무효가 되는 함정을 단계별로 정리합니다.
읽기입사 1년 미만 연차, 한 달 개근하면 1개씩? 발생 기준 총정리
입사 1년 미만 근로자는 한 달 개근할 때마다 연차 1일이 생깁니다. 최대 11일까지 발생하는 구조와 정확한 발생 시점, 5인 미만 사업장 적용 여부까지 사장님이 헷갈리기 쉬운 부분을 정리합니다.
읽기1년차 연차 26개 진짜? 11+15 합산 논란 정리
입사 1년 미만 11일과 1년 시점 15일을 합쳐 '1년차 26일'이 된다는 말, 결론부터 말하면 맞습니다. 다만 11일은 먼저 소멸하기 쉬워 실제 26일을 다 쓰기는 어렵습니다. 합산 구조와 소멸·사용촉진을 정확히 정리합니다.
읽기근속 3년차부터 연차 16일·25일까지? 가산 연차 계산표
근속 3년차부터 연차에 가산일수가 붙어 2년마다 1일씩 늘고, 최대 25일에서 멈춥니다. 기본 15일 + 가산 연차를 단계별로 계산하는 법을 근속연수별 표로 정리합니다.
읽기입사일 기준 연차 직접 계산하는 법 (엑셀 없이)
입사일을 기준으로 개인별 연차를 엑셀·계산기 없이 손으로 구하는 절차입니다. 1년 미만 월차, 1년 시점 15일, 3년 차부터 가산일까지 단계별 공식과 계산 예시로 정리했습니다.
읽기중도입사자 회계연도 연차 비례계산 공식과 예시
회계연도 기준 사업장에서 연중 입사자의 첫해 비례연차를 구하는 공식과 계산 예시입니다. 입사연도 재직일수에 비례한 일수를 단계별로 산정합니다.
읽기연차수당 계산법: 통상임금으로 1일치 구하는 공식
미사용 연차 1일치 수당을 통상임금으로 구하는 공식과 절차입니다. 월급에서 통상시급을 뽑아 8시간을 곱하는 단계와, 209시간 산정 근거까지 계산 예시로 정리합니다.
읽기미사용 연차수당 언제 주나? 퇴직금 포함 여부
미사용 연차수당은 연차 사용기간이 끝난 직후 임금 지급일에 줘야 합니다. 통상임금으로 계산하며, 퇴직 직전 발생분은 평균임금에 포함돼 퇴직금에도 영향을 줍니다.
읽기시간 단위 연차 도입하기: 취업규칙 반영 절차
시간 단위 연차는 정산 단위(예: 1시간)를 정하고 취업규칙에 명문화해 도입하는 자율 제도입니다. 단위 설계부터 취업규칙 반영까지 도입 절차를 단계별로 안내합니다.
읽기경조휴가 며칠? 결혼·부모상·조부모상 일수표
경조휴가는 근로기준법상 법정휴가가 아니라 회사가 취업규칙으로 정하는 약정휴가입니다. 결혼·부모상·조부모상 등 사유별로 실무에서 통용되는 부여 일수와 규정을 정하는 기준을 표로 정리했습니다.
읽기경조휴가에 주말 포함되나? 연속 계산 vs 근무일
경조휴가에 주말·공휴일을 포함하는 역일 계산인지, 근무일만 세는지는 법이 아니라 회사 규정으로 정합니다. 두 방식의 차이와 5일 휴가에서 생기는 실제 일수 차이를 예시로 정리했습니다.
읽기경조휴가는 법정 의무 아니다? 유급·무급 정하기
경조휴가는 근로기준법상 의무가 아닌 약정휴가입니다. 회사가 취업규칙으로 일수와 유급·무급을 자율로 정하는 기준, 한 번 정한 규정을 바꿀 때의 절차까지 정리했습니다.
읽기반반차(2시간) 도입 의무? 사내 운영규정 만드는 법
반반차(2시간 단위 휴가)는 법정 의무가 아니라 회사가 자율로 도입하는 제도입니다. 사내 운영규정을 만들어 단위·차감·승인 절차를 정하는 방법을 단계별로 안내합니다.
읽기반차는 몇 시간? 오전·오후 반차 차감 기준
반차는 통상 하루 소정근로시간의 절반(보통 4시간)을 쉬고 연차 0.5일을 차감합니다. 오전·오후 반차의 시간 구분과 운영 기준을 실무 관점에서 정리했습니다.
읽기안 쓴 연차 1년 지나면 소멸? 수당 청구는 3년
안 쓴 연차는 발생 후 1년이 지나면 휴가청구권이 소멸하지만, 그에 따른 미사용 연차수당 채권은 3년간 청구할 수 있습니다. 1년과 3년이 각각 무엇을 뜻하는지 정확히 정리했습니다.
읽기안 쓴 연차 다음 해로 이월 가능? 합의서 작성법
미사용 연차는 원칙적으로 이월되지 않고 1년이 지나면 소멸하지만, 노사 합의로 이월할 수 있습니다. 합의서에 반드시 담아야 할 항목과 작성 절차를 단계별로 안내합니다.
읽기1년 미만 연차도 사용촉진 되나? 11일 촉진 일정
입사 1년 미만에 월 단위로 생기는 연차(최대 11일)도 2020년 개정 이후 사용촉진 대상입니다. 다만 한 번이 아니라 두 묶음으로 나눠 촉진하며, 1차·2차 통보 시점이 일반 연차와 다릅니다.
읽기연차촉진 통보, 카톡·이메일도 효력 있나? 서면 요건
연차사용촉진 통보는 '서면'이 원칙입니다. 사내 전자결재·이메일은 서면에 준하는 것으로 인정될 여지가 크지만, 카카오톡 등 단순 메신저는 다툼의 소지가 있어 권장하지 않습니다. 개인별로 미사용 일수를 적고 증빙을 보관하세요.
읽기촉진했는데 직원이 그냥 출근하면? 노무수령 거부 방법
적법하게 촉진한 연차일에 직원이 출근하면, 회사는 노무수령을 거부해 돌려보내야 수당 지급 의무를 면합니다. 거부 의사를 분명히 남기지 않고 일을 시키면 그 날 임금과 연차수당을 모두 줘야 합니다.
읽기연차사용촉진 1차·2차 통보 날짜, 정확히 며칠 전?
연차사용촉진 1차 통보는 사용기간 만료 6개월 전을 기준으로 그 후 10일 이내, 2차 통보는 만료 2개월 전까지 해야 합니다. 회계연도(12월 말 만료) 기준 1차는 7월 초 10일, 2차는 10월 말이 기준입니다.
읽기퇴사 시 연차 정산, 회계연도 적용했어도 입사일로 재정산?
회계연도 기준으로 연차를 운영했더라도 퇴직 시점에는 입사일 기준으로 재계산해, 직원이 불리하면 차액을 보전해야 합니다. 재정산 원칙과 미사용 연차수당 처리를 정리합니다.
읽기회계연도 vs 입사일 기준 연차, 직원에게 뭐가 유리?
연차 산정의 두 기준인 회계연도 기준과 입사일 기준이 발생 시점·관리 편의·직원 유불리에서 어떻게 다른지 정리합니다. 어느 쪽을 택하든 퇴직 시 입사일 기준보다 불리하면 보정해야 합니다.
읽기반차·반반차·시간 단위 연차, 며칠씩 깎이나요? (0.5·0.25·0.125일 비교표)
8시간 근무 기준으로 종일 연차는 1일, 반차는 0.5일, 반반차는 0.25일, 시간 단위로 나눠 쓰면 1시간당 0.125일이 차감됩니다. 유형별 차감 단위 비교표와 3시간=0.375일 같은 계산 예시, 그리고 인사책이 종일·반차·반반차를 한 화면에서 신청받아 잔여 연차에서 자동 집계하는 방법을 정리했습니다.
읽기시간 단위 연차 2027년 6월 시행 확정 — 사장님이 지금 준비할 것 5가지
2026년 5월 국회를 통과한 근로기준법 개정으로 2027년 6월 10일부터 연차의 시간 단위 사용이 가능해진다. 사용 단위 등 세부는 대통령령 대기 중이며, 사장님이 지금 준비할 5가지를 정리했다.
읽기반차 vs 반반차 vs 시간 단위 연차 — 차감 기준과 급여 계산 비교표
반차(0.5일)·반반차(0.25일)·시간 단위 연차의 차감 기준과 급여 처리 차이를 비교표와 통상시급 계산 예시로 정리한 실무 가이드.
읽기1시간 단위로 연차 쓰는 앱 — 신청부터 잔여 자동 차감까지 한 흐름
연차 8시간·반차 4시간·반반차 2시간·1시간 단위를 같은 잔여에서 자동 차감하는 앱의 동작 방식을 안내합니다.
읽기연차 신청부터 승인·잔여 관리까지 — 무료 앱 한 흐름으로 끝내는 법
메신저 신청과 엑셀 잔여 관리를 분리 운영할 때 생기는 구멍 3가지와, 신청·승인·차감을 한 흐름으로 묶는 방법을 안내합니다.
읽기반반차 2시간과 시간차 1시간, 언제 무엇으로 신청해야 하나 — 실무 기준
병원·은행·등하원 같은 실제 상황별로 반반차와 시간차 중 무엇을 쓰는 것이 합리적인지 기준을 안내합니다.
읽기연차 잔여, 일수가 아니라 시간으로 계산하라 — 8·4·2·1시간 합산 예시
연차 15일을 120시간으로 환산해 반차·반반차·시간차 사용을 합산 계산하는 실전 예시를 표로 안내합니다.
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