업종별 근태·급여 가이드
헬스 트레이너 4대보험 가입 기준 — 전환 시 처리 순서
3.3% 프리랜서 계약 트레이너를 고용 전환할 때 근로계약서 작성부터 4대보험 취득신고, 보험료 부담 계산까지 순서대로 처리하는 체크리스트.
읽기식당 홀서빙 알바 야간수당 계산 — 밤 10시 이후 시급은 얼마?
저녁 5시부터 밤 12시까지 일하는 홀서빙 알바의 하루 급여를 밤 10시 전후로 나눠 야간 가산 50%를 실제 숫자로 계산해 본다.
읽기배달 라이더 오토바이 사고, 산재 처리는 어떻게 되나
배달 중 사고가 났을 때 직접고용 라이더와 대행 라이더의 산재 적용 경로가 어떻게 다른지, 사장이 즉시 해야 할 일을 정리했다.
읽기카페 알바 교육·트레이닝 시간에도 시급 줘야 하나요 Q&A
레시피 교육, 시범 근무는 무급이라는 카페 업계 관행 Q&A. 사용자 지시로 이뤄진 교육은 근로시간이라 시급 지급 의무가 있다는 기준을 정리한다.
읽기편의점 야간알바 야간수당, 5인 미만 매장은 정말 안 줘도 되나요?
밤 10시~새벽 6시 1.5배 야간가산이 5인 미만 편의점에 적용되지 않는 법적 근거와, 점장·발주 알바까지 포함해 상시근로자 수를 세는 법을 짚는다.
읽기주유소 새벽조 주유원 교대·야간수당 — 야간 가산 계산 예시
24시간 주유소의 새벽조 주유원은 22시~06시 야간근로 가산 50% 대상이다. 5인 이상 여부에 따른 적용 차이, 교대표 설계, 야간조 월급 계산 예시를 2026년 기준으로 정리했다.
읽기피부관리실 근로계약서 작성 체크리스트 — 수습·연장근무 조항 포함
임금·주휴일 등 근로기준법 제17조 필수 기재사항에 더해 인센티브 산식, 수습 감액, 마감 연장 동의까지 피부관리실 특유의 조항을 순서대로 점검하는 작성 가이드.
읽기네일샵 알바 주휴수당 지급 조건과 계산 — 주말 알바 예시
주말 이틀만 나오는 네일샵 알바의 주휴수당을 2026년 최저시급 10,320원 기준으로 계산했다. 주 15시간 경계에서 지급 여부가 갈리는 지점을 숫자로 확인한다.
읽기카페 알바 급여일을 넘겼다 — 임금체불이 되기 전에 해야 할 일
매출 부진으로 급여일을 며칠 넘긴 카페 사장의 장면에서 시작해, 지연 시점부터 임금체불이 성립하는 기준과 분할 지급 합의, 지연이자를 정리한다.
읽기원어민 강사 급여 공제 계산 — 세금·보험·주거비 처리 예시
E-2 원어민 강사 월급에서 소득세·4대보험·주거 제공분이 어떻게 빠지는지, 월 260만원 기준 실수령액 계산으로 항목별로 정리했다.
읽기미용실 공휴일 근무 수당 — 빨간날 정상영업하는 매장의 정답
명절 대목에 전 직원이 출근하는 미용실. 5인 이상 매장의 공휴일 유급휴일화와 휴일근로 가산 50% 규정, 대체휴일 합의 요건을 정리했다.
읽기미용실 직원 출퇴근 기록, 수기 장부 대신 이렇게 남기세요
오픈 준비와 마감 정리로 늘어나는 실근무를 수기 장부로는 입증하기 어렵다. 임금 분쟁에서 인정받는 출퇴근 기록의 세 가지 요건과 보존 기간을 정리했다.
읽기미용실 직원 연차 발생 기준 — 5인 미만 매장은 어떻게 되나요?
미용실 상시근로자 수 세는 법부터 1년 미만 월차, 1년 후 15일 발생까지. 5인 미만 매장과 5인 이상 매장의 연차 규정 차이를 문답으로 정리했다.
읽기미용실 스탭 4대보험 가입 기준과 신고 절차 체크리스트
미용실 스탭 4대보험, 월 60시간 기준부터 보험별 가입 요건, 취득신고 기한까지. 채용 후 순서대로 점검하는 체크리스트로 정리했다.
읽기미용실 지명수당·인센티브, 통상임금에 들어갈까 — 계산 예시로 확인
매달 고정 지급되는 지명수당은 통상임금에 들어가고, 연장수당·퇴직금이 함께 올라간다. 기본급 220만 원 사례로 시급 차이와 월·연 단위 금액을 계산했다.
읽기미용실 마감 후 연장근무 수당 계산 — 예약 밀린 날 30분씩 쌓이면
마감 시술이 늘어져 생기는 30분 연장이 월 6.5시간이 되면 5인 이상 매장은 10만 원, 5인 미만은 6만7천 원이다. 2026년 최저시급 기준으로 계산했다.
읽기퇴사 강사 실업급여 — 학원이 처리할 이직확인서 절차
계약만료·권고사직·자진퇴사 코드에 따라 강사의 실업급여 수급이 갈린다. 학원이 처리할 이직확인서 발급 절차를 순서대로 짚는다.
읽기미용실 인턴 근로계약서 작성법 — 교육생이라도 꼭 써야 하는 이유
샴푸·바닥 청소를 하는 인턴은 교육생이 아니라 근로자로 판단된다. 미용실 인턴 계약서에 반드시 담을 항목을 단계별로 점검한다.
읽기미용실 인턴 최저임금, 교육시간도 급여를 줘야 하나요?
인턴의 오픈 준비·샴푸 보조·의무 교육은 근로시간이라 최저임금을 줘야 한다. 개인 연습과의 구분 기준, 식대·기숙사비 공제 한계를 문답으로 정리했다.
읽기미용실 디자이너 프리랜서 계약, 나중에 근로자로 인정되면 생기는 일
출퇴근과 지시를 받는 디자이너는 3.3% 계약이어도 근로자로 판정될 수 있다. 판정 기준과 소급 청구 범위, 사장님이 미리 갖춰야 할 기록을 문답으로 정리했다.
읽기미용실 스탭 주휴수당 계산 — 주 6일 근무 스탭 실제 예시
주 6일 근무가 흔한 미용실 스탭의 주휴수당을 2026년 최저시급 10,320원 기준으로 시급제·월급제 각각 숫자로 계산해 본다.
읽기카페 주말 알바 주 15시간 기준 — 주휴수당이 갈리는 경계선 Q&A
주 14시간과 15시간, 딱 1시간 차이로 주휴수당·연차·퇴직금이 갈린다. 카페 주말 알바 스케줄 설계 시 사장이 알아야 할 경계선을 Q&A로 정리.
읽기방학 때 학원 문 닫으면서 강사 연차 강제 소진, 가능할까
여름방학 휴원 기간을 전 직원 연차로 돌리려는 원장의 사례로, 연차대체 서면합의 요건과 일방 공지가 무효·임금체불이 되는 경우를 짚었다.
읽기5인 미만 학원, 연차·연장수당 의무가 어디까지 다른가요?
강사 3명 교습소에 적용 제외되는 연차·가산수당 조항과, 그래도 지켜야 하는 근로계약서·주휴수당·퇴직금·해고예고 의무를 문답으로 구분했다.
읽기강사가 갑자기 아파서 결강 — 대강 섭외와 급여 처리 순서
수업 직전 병가 연락을 받은 원장의 장면으로, 대강 강사 일당 처리와 병가 무급 원칙, 반복 결강에 대한 단계적 대응까지 순서대로 정리했다.
읽기스터디카페 알바 근로계약서 양식 — 단시간 근로자 필수 항목
요일마다 근무시간이 다른 스터디카페 알바는 근로일별 근로시간 명시가 법적 의무다. 상주 의무·마감 업무까지 항목별로 점검한다.
읽기교습소는 강사를 못 뽑는다? — 교습소·학원 차이와 인력 운영
교습소는 교습자 1인 원칙이라 강사 채용이 막힌다. 학원 전환 기준과 보조요원 채용 범위, 채용 후 노무 관리까지 정리한다.
읽기수강생 줄어든 비수기, 강사에게 무급휴직 권해도 되나요
2월 비수기에 강사 무급휴직을 고민하는 원장에게, 일방적 휴직 권유가 휴업수당 지급 대상이 되는 경계와 안전한 합의 절차를 설명한다.
읽기재원생 감소로 강사 수업시수를 줄여야 할 때 — 급여와 동의 문제
폐강으로 주 20시간이 12시간이 된 강사 사례로, 근로조건 불이익변경 동의 절차와 주휴수당 변화, 급여 조정 협상의 실무를 다룬다.
읽기학원 휴원일·공휴일 강사 급여, 줘야 하나요?
5인 이상 학원의 공휴일 유급휴일 의무와 월급제·시수급 강사의 휴원일 급여 처리, 원장 재량 휴원일의 휴업수당 문제까지 문답으로 정리했다.
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