병원 수습 간호조무사 급여 90% 지급,
조건과 계산 예시

"수습 3개월은 90%만 드려요." 병원 채용 공고에서 나오는 문구다.
그런데 이 90%가 합법이 되려면 조건이 두 개 붙는다.
조건을 못 갖춘 감액은 그대로 최저임금법 위반이 되고,
차액은 언제든 청구될 수 있는 빚으로 남는다.

감액이 허용되는 두 가지 조건

최저임금법 제5조 제2항과 그 시행령은 수습 감액의 요건을 명확히 정해 두었다.
첫째,
근로계약 기간이 1년 이상이어야 한다.
병원에서 쓰는 '일단 3개월 계약 후 정규 전환' 방식은 계약 기간 자체가 1년 미만이므로 수습이라는 이름을 붙여도 감액할 수 없고,
첫날부터 최저임금 100%를 지급해야 한다.
둘째,
감액은 수습 시작일부터 3개월 이내로만 가능하다.
"우리 병원은 수습이 6개월"이라고 정하는 것 자체는 가능하지만,
4개월째부터는 100%를 줘야 한다.
여기에 하나 더,
한국표준직업분류상 단순노무 종사자는 아예 감액 대상이 아니다.
간호조무사·물리치료사·원무 직원은 단순노무직이 아니므로 감액이 가능하지만,
병원 청소만 전담하는 직원이라면 수습이라도 100%를 지급해야 한다.

2026년 기준 숫자로 계산해 보기

2026년 최저시급은 10,320원이다.
주 40시간 근무에 주휴시간(근로기준법 시행령 제30조의 주휴일 유급 처리분)을 더한 월 환산 기준시간은 209시간.
따라서 수습이 아닌 직원의 최저 월급은 10,320원 × 209시간 = 2,156,880원이다.
요건을 갖춘 수습 3개월 동안은 시급 10,320원 × 90% = 9,288원까지 낮출 수 있고,
월급으로는 2,156,880원 × 90% = 1,941,192원이 하한이 된다.
즉 감액 폭은 월 215,688원이 최대다.
이보다 더 깎은 "수습 80%" 같은 공고는 요건과 무관하게 그 자체로 위법이다.
감액 기간의 4대보험,
연장·야간 가산수당(근로기준법 제56조)은 감액된 시급이 아니라 실제 약정 임금을 기초로 각각 따로 계산되므로 혼동하지 않아야 한다.

계약서에 어떻게 남길 것인가

감액의 근거는 근로계약서다.
근로기준법 제17조에 따라 임금 구성과 계산방법을 서면 명시해야 하므로,
계약서에 계약기간 1년 이상,
수습 기간과 감액률,
감액 종료 후 임금을 모두 적어 두는 것이 안전하다.
수습 종료 시점을 놓쳐 4개월째에도 90%를 지급하는 실수는 급여일마다 수습 만료자를 손으로 챙기다 놓치는 데서 생긴다.
인사책 같은 무료 급여 도구로 입사일과 수습 종료일을 등록해 두면 명세서 단계에서 이런 실수를 걸러낼 수 있다.
물론 수습 평가와 전환 기준 설계는 사업장 상황에 따라 다를 수 있다.

다음 행동 두 가지.
현재 수습 중인 직원의 계약 기간이 1년 이상인지 계약서로 확인할 것,
그리고 수습 만료일이 지난 직원에게 감액 급여가 계속 나가고 있지 않은지 이번 급여부터 점검할 것.