요가원 밤 10시 이후 야간 타임,
수당과 스케줄은 어떻게 되나

재작년쯤부터 요가원 시간표가 눈에 띄게 뒤로 밀렸습니다.
저녁 8시 반,
9시 반 타임이 만석이 되니 원장들이 10시 타임을 신설하기 시작한 겁니다.
어느 원장은 상담 자리에서 이렇게 말했습니다.
밤 10시 타임이 제일 잘 나가는데,
강사들이 서로 안 하려고 해서 매주 시간표 짜는 게 전쟁이라고.
잘되는 타임이 골칫거리가 되는 역설,
그 밑에는 돈 문제와 배분 문제가 같이 깔려 있습니다.

밤 10시가 경계선입니다

근로기준법 제56조는 오후 10시부터 오전 6시 사이의 야간근로에 통상임금의 50% 이상을 가산하도록 정합니다.
밤 10시 타임 수업이 11시에 끝나고 정리까지 11시 20분에 퇴근한다면,
22시부터 23시 20분까지 1시간 20분이 야간 가산 구간입니다.
시급 15,000원인 상주 강사라면 이 구간은 시간당 22,500원으로 계산해야 한다는 뜻입니다.
수업이 10시에 끝나더라도 정리·마감으로 10시를 넘겨 일한다면 넘긴 만큼은 야간근로입니다.
타임 시작 시각이 아니라 실제 근로가 22시를 넘었는지가 기준입니다.

단,
이 가산 의무는 상시 5인 이상 사업장에만 적용됩니다. 5인 미만 요가원은 법정 가산 의무가 없지만,
강사 수급을 생각하면 밤 타임에 자체 가산을 붙이는 쪽이 결국 남는 장사인 경우가 많습니다.
또 하루 근로가 이어져 저녁 타임부터 밤 타임까지 연속 근무라면 근로기준법 제54조의 휴게시간(4시간에 30분)도 함께 챙겨야 합니다.

스케줄 배분은 공정성이 전부입니다

밤 타임을 특정 강사에게 몰아주면 두 가지 문제가 생깁니다.
그 강사의 주간 근로시간이 소리 없이 불어나는 것,
그리고 나머지 강사들과의 형평 시비.
반대로 순환 배정을 하면 이번엔 회원들이 강사가 자꾸 바뀐다고 불만입니다.
현장에서 그나마 잘 굴러가는 방식은 밤 타임 전담 희망자를 먼저 받고(가산 조건을 명확히 제시한 상태에서),
지원이 없을 때만 순환에 넣는 이중 구조인데,
강사 구성에 따라 최적점이 달라 사업장 상황에 따라 다를 수 있습니다.

계산은 사람이 아니라 기록이 해야 합니다

야간 가산의 실무 난점은 액수가 아니라 구간 산정입니다.
몇 시에 퇴근했는지가 매일 다르고,
22시 이후 몇 분을 일했는지 수기로 적다 보면 반드시 구멍이 납니다.
인사책 같은 무료 근태 앱으로 출퇴근을 찍게 하면 22시 이후 근로가 자동 집계되고 야간 가산까지 계산돼 나오니,
시간표 전쟁에서 최소한 정산 전쟁은 분리할 수 있습니다.

이번 주에 할 일은 두 가지입니다.
밤 타임 강사의 실제 퇴근 시각을 일주일만 정확히 기록해 22시 이후 근로가 실제로 몇 분씩 발생하는지 확인하고,
그 결과를 근거로 밤 타임 수당 조건을 강사들에게 문서로 제시해 보십시오.