헬스 트레이너 퇴직금,
프리랜서 계약이었어도 줘야 하나요?

「트레이너들은 전부 3.3% 프리랜서 계약인데,
4년 일한 팀장이 그만두면서 퇴직금을 달랍니다.
사업소득자한테도 퇴직금을 줘야 하나요?」 헬스장 사장님들이 실제로 이렇게 묻습니다.
짧게 답하면 — 계약서 제목은 중요하지 않습니다.
실질이 근로자였다면 줘야 합니다.

법원은 계약서가 아니라 출근부를 봅니다

법원은 여러 판결에서 프리랜서(위임·도급) 계약을 맺은 헬스 트레이너라도 실질적인 사용종속관계가 인정되면 근로자로 보고 퇴직금 지급을 명해 왔습니다.
판단 기준은 이런 것들입니다.
출퇴근 시간이 정해져 있고 지각·결근을 관리받았는가.
유니폼 착용,
청소·데스크 당번,
회원 상담 배정 등 세션 외 업무를 지시받았는가.
수업 단가와 스케줄을 센터가 정했는가.
다른 헬스장 출강이 사실상 금지됐는가.
이 항목들에 예가 쌓일수록,
3.3% 원천징수와 사업소득 신고에도 불구하고 근로자로 인정될 가능성이 커집니다.
반대로 트레이너가 자기 회원을 자기 단가로 모집하고 시간표도 스스로 정하는 순수 프리랜서 구조라면 퇴직금 대상이 아닐 수 있습니다.
경계선은 사업장 상황에 따라 다를 수 있어서,
애매하면 그 자체가 위험 신호입니다.

요건은 두 가지 — 1년 이상,
주 15시간 이상

근로자성이 인정된다면 퇴직급여는 근로자퇴직급여 보장법에 따라 계속근로기간 1년 이상,
4주 평균 주 15시간 이상 근무한 사람에게 발생합니다.
금액은 대략 30일분 평균임금 × 근속연수.
여기서 헬스장 특유의 쟁점이 하나 더 붙습니다.
평균임금에 PT 수업수당이 포함되느냐 — 정기적·계속적으로 지급된 수당이라면 포함되는 것이 원칙이라,
세션 매출이 큰 트레이너일수록 퇴직금도 커집니다.
4년 근속에 월평균 350만 원을 받았다면 1,400만 원 안팎이 한 번에 나가는 셈이니,
이건 감정 문제가 아니라 현금흐름 문제입니다.

지금 해야 할 일

첫째,
재직 중인 3.3% 계약 트레이너들의 실제 근무 형태를 위 기준으로 자가 점검하세요.
근로자에 가깝다면 근로계약으로 전환하고 4대보험과 퇴직급여 적립을 시작하는 편이,
몇 년 뒤 소급 분쟁보다 훨씬 쌉니다.
둘째,
어느 쪽이든 출퇴근 기록과 월별 정산 내역을 남기세요.
퇴직금 산정의 뼈대인 근속기간과 평균임금은 결국 기록 싸움인데,
인사책 같은 무료 근태·급여 서비스로 출퇴근과 급여명세서를 쌓아 두면 분쟁 시 양쪽 모두에게 객관적 기준이 됩니다.
마지막으로,
이미 퇴직금을 요구받은 상태라면 임의로 버티지 말고 노무사 상담부터 받으세요.
지연이자와 형사 리스크가 붙기 전에 정리하는 것이 남는 장사입니다.