2026 최저임금 월급 환산, 급여표 점검 방법
2026년 최저임금은 시간급 10,320원입니다. 월급 환산액(209시간 기준)뿐 아니라 수당·공제 전 산입범위를 함께 점검하는 방법을 단계별로 정리했습니다.
읽기연말정산 간소화 일괄제공 서비스, 회사 신청 방법
간소화 자료 일괄제공은 회사가 명단을 등록하고 직원이 동의하면 국세청이 자료를 회사에 한 번에 제공하는 서비스입니다. 신청 순서를 정리했습니다.
읽기처음 연말정산 하는 사장님, 1월부터 3월 일정표
직원 연말정산을 처음 한다면 1월 중순 간소화 오픈부터 3월 10일 지급명세서 제출까지 일정을 미리 잡아야 합니다. 타임라인을 정리했습니다.
읽기노무사 없이 급여 마감하는 사장님 월간 체크리스트
매월 10일 원천세·4대보험 납부 등 급여 마감에 걸린 신고·납부 기한을 캘린더로 정리했습니다. 순서대로 점검하면 가산세를 피할 수 있습니다.
읽기임금인상 소급분, 퇴직금·4대보험에 어떻게 반영하나
소급 인상된 임금은 지급한 달만이 아니라 해당 근로기간에 배분해 평균임금·통상임금·4대보험에 반영해야 합니다. 항목별 처리법을 정리했습니다.
읽기최저임금 오르면 재직자 월급도 올려야 하나?
최저임금이 올라도 지금 월급이 이미 넘으면 인상 의무는 없습니다. 식대·상여를 포함한 산입범위로 위반 여부를 검산하는 법을 정리했습니다.
읽기명절 떡값, 한 번 주면 계속 줘야 하나 — 노동관행
명절 상여를 오래 반복 지급하면 노동관행으로 굳어 계속 지급 의무가 생길 수 있습니다. 관행 인정·부정을 가르는 요소를 정리했습니다.
읽기재직 중 직원 사망 시 급여·퇴직금 유족 지급 절차
재직 중 직원이 사망하면 미지급 급여와 퇴직금은 14일 이내 상속인에게 청산해야 합니다. 상속인 확인과 정산·신고 순서를 정리했습니다.
읽기급여일 변경, 어떻게 하나 — 동의·취업규칙·공백월
급여일을 바꾸려면 근로자 동의와 취업규칙 변경이 필요하고, 지급일을 늦추면 불이익 변경일 수 있습니다. 공백월 일할 처리까지 단계로 정리했습니다.
읽기직원 가불 요청, 꼭 줘야 하나? 비상시 지급과 규정
가불은 원칙적으로 회사 재량이지만, 출산·질병·재해 등 비상시에는 이미 일한 임금을 앞당겨 줄 의무가 있습니다. 사내 가불 규정 만드는 법까지 정리했습니다.
읽기급여 과오급, 다음 달 급여에서 상계할 수 있나?
실수로 더 지급한 급여, 다음 달에서 임의로 빼면 임금 전액지급 원칙 위반입니다. 근로자 동의와 판례가 인정하는 조정적 상계 요건을 정리했습니다.
읽기직원 급여 압류 통지서 받았을 때 회사가 할 일
직원 급여에 채권압류 통지서가 오면 회사는 제3채무자가 됩니다. 월 185만원 전액 압류금지 원칙과 이중지급을 피하는 처리 순서를 정리했습니다.
읽기주휴수당 조건과 계산법, 주 15시간 기준부터 정리
주휴수당은 주 15시간 이상 근무와 소정근로일 개근을 모두 충족해야 발생합니다. 조건·계산식·단시간 근로자 비례 계산을 기록 정합성 관점에서 정리했습니다.
읽기급여명세서(임금명세서) 교부 의무와 필수 항목
2021년 11월 19일부터 임금명세서(급여명세서) 교부는 모든 사업장의 법적 의무입니다. 성명·임금 구성항목·계산방법·공제내역 등 필수 기재사항과 교부 방법, 위반 시 과태료까지 정리했습니다.
읽기