2026 최저임금 월급 환산, 급여표 점검 방법
2026년 최저임금은 시간급 10,320원입니다. 월급 환산액(209시간 기준)뿐 아니라 수당·공제 전 산입범위를 함께 점검하는 방법을 단계별로 정리했습니다.
읽기직원 급여 압류 통지서 받았을 때 회사가 할 일
직원 급여에 채권압류 통지서가 오면 회사는 제3채무자가 됩니다. 월 185만원 전액 압류금지 원칙과 이중지급을 피하는 처리 순서를 정리했습니다.
읽기최저임금 오르면 재직자 월급도 올려야 하나?
최저임금이 올라도 지금 월급이 이미 넘으면 인상 의무는 없습니다. 식대·상여를 포함한 산입범위로 위반 여부를 검산하는 법을 정리했습니다.
읽기처음 연말정산 하는 사장님, 1월부터 3월 일정표
직원 연말정산을 처음 한다면 1월 중순 간소화 오픈부터 3월 10일 지급명세서 제출까지 일정을 미리 잡아야 합니다. 타임라인을 정리했습니다.
읽기연말정산 간소화 일괄제공 서비스, 회사 신청 방법
간소화 자료 일괄제공은 회사가 명단을 등록하고 직원이 동의하면 국세청이 자료를 회사에 한 번에 제공하는 서비스입니다. 신청 순서를 정리했습니다.
읽기중도퇴사자 연말정산, 회사가 하나 본인이 하나?
퇴사할 때 회사가 약식 연말정산을 하고, 재취업하면 새 회사가 합산합니다. 연말까지 미취업이면 본인이 5월 종합소득세로 정산합니다.
읽기연말정산 환급금, 회사 돈으로 먼저 주는 건가요?
환급금은 회사가 2월 급여에 먼저 얹어 주고, 다음 달 원천세 납부액에서 차감해 회수합니다. 회사 손실이 아니라 정산 구조입니다.
읽기지급명세서 제출 기한 놓치면? 가산세 구조
지급명세서를 기한 내 제출하지 않으면 가산세가 붙습니다. 명세서 종류별 기한과 미제출·지연 가산세 구조를 정리했습니다.
읽기원천세 반기납부, 우리 회사에 유리할까? 월납 비교
상시고용 20인 미만이면 원천세를 반기별로 납부할 수 있습니다. 신고 횟수는 줄지만 자금 부담이 몰리는 월납·반기납 차이를 표로 정리했습니다.
읽기급여 과오급, 다음 달 급여에서 상계할 수 있나?
실수로 더 지급한 급여, 다음 달에서 임의로 빼면 임금 전액지급 원칙 위반입니다. 근로자 동의와 판례가 인정하는 조정적 상계 요건을 정리했습니다.
읽기급여일 변경, 어떻게 하나 — 동의·취업규칙·공백월
급여일을 바꾸려면 근로자 동의와 취업규칙 변경이 필요하고, 지급일을 늦추면 불이익 변경일 수 있습니다. 공백월 일할 처리까지 단계로 정리했습니다.
읽기재직 중 직원 사망 시 급여·퇴직금 유족 지급 절차
재직 중 직원이 사망하면 미지급 급여와 퇴직금은 14일 이내 상속인에게 청산해야 합니다. 상속인 확인과 정산·신고 순서를 정리했습니다.
읽기명절 떡값, 한 번 주면 계속 줘야 하나 — 노동관행
명절 상여를 오래 반복 지급하면 노동관행으로 굳어 계속 지급 의무가 생길 수 있습니다. 관행 인정·부정을 가르는 요소를 정리했습니다.
읽기임금인상 소급분, 퇴직금·4대보험에 어떻게 반영하나
소급 인상된 임금은 지급한 달만이 아니라 해당 근로기간에 배분해 평균임금·통상임금·4대보험에 반영해야 합니다. 항목별 처리법을 정리했습니다.
읽기노무사 없이 급여 마감하는 사장님 월간 체크리스트
매월 10일 원천세·4대보험 납부 등 급여 마감에 걸린 신고·납부 기한을 캘린더로 정리했습니다. 순서대로 점검하면 가산세를 피할 수 있습니다.
읽기3월 보수총액신고 안 하면? 정산 구조와 체크리스트
보수총액신고는 작년 보험료 정산과 올해 보험료 책정의 기준입니다. 안 하면 직권 정산·과태료·4월 정산 폭탄이 옵니다. 기한표와 체크리스트를 정리했습니다.
읽기월급 인상하면 보수월액 변경신고 해야 하나? 정산 폭탄 예방
월급 인상 시 보수월액 변경신고는 대부분 선택이지만, 안 하면 다음 해 4월 정산 폭탄이 됩니다. 보험별 원칙과 계산 예시, 신고 방법을 정리했습니다.
읽기"4대보험 빼고 3.3%로 해주세요" — 위장 프리랜서의 진짜 비용
직원이 원해도 실질이 근로자면 3.3% 처리는 위장 프리랜서입니다. 소급 추징 시뮬레이션(월 250만 원·2년 기준 1,100만 원+)과 안전한 대응법을 정리했습니다.
읽기퇴직금 14일 내 못 줄 때 — 지급기일 연장 합의 5단계
퇴직금을 14일 내 지급하기 어려우면 근로기준법 제36조 단서에 따라 서면 합의로 기일을 연장할 수 있습니다. 합의서 필수 항목과 지연이자 계산까지 5단계 정리.
읽기퇴사자가 IRP 계좌를 안 알려줄 때 처리 순서
퇴직급여는 원칙적으로 IRP 이전이지만 55세 이후·소액 등 예외가 있습니다. 계좌를 안 알려주는 퇴사자 처리 순서와 요청 기록의 중요성을 정리했습니다.
읽기퇴사자 최종 정산 원스톱 — 일할급여·연차수당·상실신고
퇴사자 정산은 순서가 전부입니다. 일할급여, 미사용 연차수당, 14일 내 지급, 상실신고까지 6단계로 정리하고 월급 260만 원 기준 통합 계산 예시를 담았습니다.
읽기외국인 직원 4대보험, 어디까지 가입? 국민연금 상호주의
외국인 직원의 4대보험은 보험마다 다릅니다. 산재는 전원, 건강보험 직장가입은 당연, 고용보험은 체류자격별, 국민연금은 국적별 상호주의. 보험별 원칙표 정리.
읽기2027 최저임금 확정되면 우리 가게 인건비 얼마나 오르나 — 인상률별 계산법
2027년 최저임금은 시급 10,700원(+3.7%)으로 확정 고시됐다(2026-08-05). 숫자가 나오기 전에 인상률별로 주휴수당·연장수당·4대보험까지 연쇄되는 인건비 증가폭을 미리 계산해 두는 절차를 정리했다.
읽기4대보험 취득신고 기한, 보험별로 언제까지? 2026 기한표
건강보험은 입사일로부터 14일 이내, 국민연금·고용·산재는 다음 달 15일까지. 보험별 취득신고 기한표와 일괄 신고 방법, 지연 시 불이익을 정리했습니다.
읽기직원 가불 요청, 꼭 줘야 하나? 비상시 지급과 규정
가불은 원칙적으로 회사 재량이지만, 출산·질병·재해 등 비상시에는 이미 일한 임금을 앞당겨 줄 의무가 있습니다. 사내 가불 규정 만드는 법까지 정리했습니다.
읽기주휴수당 조건과 계산법, 주 15시간 기준부터 정리
주휴수당은 주 15시간 이상 근무와 소정근로일 개근을 모두 충족해야 발생합니다. 조건·계산식·단시간 근로자 비례 계산을 기록 정합성 관점에서 정리했습니다.
읽기급여명세서(임금명세서) 교부 의무와 필수 항목
2021년 11월 19일부터 임금명세서(급여명세서) 교부는 모든 사업장의 법적 의무입니다. 성명·임금 구성항목·계산방법·공제내역 등 필수 기재사항과 교부 방법, 위반 시 과태료까지 정리했습니다.
읽기한 직원이 두 매장에서 일하면 주휴수당은? — 같은 사장 vs 다른 사장 합산 기준
두 매장에서 일하는 직원의 주휴수당은 사업주가 같으면 근로시간 합산, 다르면 매장별 각각 계산 — 합산 시 연장수당 판정도 달라진다.
읽기출퇴근 기록만으로 연장·야간·휴일수당이 자동 계산돼 명세서까지 나오는 무료 프로그램
인사책은 무료 근태관리 HR SaaS로, 출퇴근 기록에서 연장(×1.5)·야간(+0.5)·휴일(×1.5~2.0) 가산수당을 자동 계산하고 휴게시간을 자동 공제해 급여명세서를 생성합니다. 2026~2030 법정공휴일 캘린더를 반영하며, 소득세는 간이세액표 별도(0 표기)·4대보험은 표준요율 추정치로 안내합니다.
읽기가산수당 계산기와 자동 집계, 뭐가 다르고 뭘 써야 하나요?
가산수당 계산기와 근태 기반 자동 집계의 근본 차이는 '입력의 반복 여부'입니다. 계산기는 매달 근무시간을 수기로 다시 넣어야 하지만, 자동 집계는 출퇴근 기록이 그대로 통상시급 기반 수당으로 산출됩니다. 연장·야간 중복 가산 합산과 5년 임금 감사 로그까지 자동화되는 구조를 설명하고, 어떤 상황에 어떤 방식이 맞는지 안내합니다.
읽기주 20시간 알바 주휴수당 얼마? — 2026년 시급 기준 즉답 + 시간별 계산표
주 20시간 근무 알바의 주휴수당은 2026년 최저시급 기준 주 41,280원 — 계산식·시간별 표·월급 환산·예외 상황까지 한 번에 정리.
읽기2027년 최저임금 10,700원 — 알바 월급·주휴수당·실수령액 계산표 (주 15·20·40시간별)
2027년 최저임금은 시급 10,700원(월 209시간 기준 2,236,300원)으로 확정 고시됐다. 주 근무시간별 월급·주휴수당·실수령액과 사업주 인건비 변화를 계산표로 정리했다.
읽기AI에게 '김대리 이번 달 야간수당 얼마야?'라고 물으면 답하는 HR 도구
인사책 MCP를 AI에 연결하면 "김대리 이번 달 야간수당 얼마야?" 같은 질문에 근태 기록 기반으로 계산해 자연어로 답합니다. 개인·팀 수당 조회부터 급여명세 초안까지 대화만으로 처리하는 대화형 급여 조회 방식과 정확성 범위를 설명합니다.
읽기알바 근무시간 10분 단위 절삭, 괜찮을까 — 1분 단위 임금계산 원칙과 예외
일한 시간은 1분 단위까지 임금을 지급하는 것이 원칙 — 10분·30분 절삭은 반복되면 임금체불이 되고, 반올림은 근로자에게 불리하지 않을 때만 안전하다.
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