급여·수당 가이드
임금명세서에 공제 계산식도 적어야 하나?
임금명세서에 공제 항목의 금액뿐 아니라 계산 방법까지 적어야 하는지를 항목별로 정리했습니다. 4대보험·세금 공제 표기 기준과 실무 작성 요령을 담았습니다.
읽기퇴직연금 DB형 DC형, 직원에게 뭐가 유리?
DB형(확정급여형)과 DC형(확정기여형) 퇴직연금의 차이를 운용 주체·수익 책임·임금 인상 영향으로 비교하고, 직원과 회사 각각의 선택 기준을 정리합니다.
읽기DC형 퇴직연금, 회사가 매년 얼마 넣나?
DC형(확정기여형) 퇴직연금에서 회사가 매년 적립하는 부담금을 연간 임금총액의 1/12 기준으로 산정하는 절차를, 임금총액에 포함·제외되는 항목과 함께 단계별로 정리합니다.
읽기퇴직금 중간정산, 어떤 경우에 가능한가요?
퇴직금 중간정산은 법령이 정한 한정된 사유에서만 가능합니다. 무주택자 주택구입, 전세보증금, 본인·부양가족 6개월 이상 요양 등 대표 허용 사유와 증빙·유의점을 정리합니다.
읽기단기 알바도 4대보험 가입해야 하나요?
단기 알바도 4대보험에 가입해야 하는지를 산재·고용·국민연금·건강보험 4개 보험별로 분리해 정리했습니다. 초단시간(주 15시간 미만)·일용직 적용 기준과 사업주가 놓치기 쉬운 함정을 짚습니다.
읽기두루누리 4대보험 지원, 우리도 받나요?
10인 미만 소규모 사업장이 신규 가입 근로자의 고용보험·국민연금 보험료를 지원받는 두루누리 사회보험의 지원 조건과 신청 절차를 단계별로 안내합니다.
읽기급여명세서에 빠뜨리면 안 되는 항목은?
임금명세서에 반드시 들어가야 하는 법정 필수 기재항목과 누락 시 과태료 위험을 정리했습니다. 근로기준법 제48조 제2항에 따른 교부 의무와 실무 체크리스트를 담았습니다.
읽기수습이라며 최저임금 미달, 위반일까?
수습이라며 최저임금의 90% 미만을 지급하거나, 1년 미만 계약·단순노무직에 감액을 적용하면 최저임금법 위반입니다. 근로자는 차액을 청구할 수 있고, 사업주는 처벌·차액 지급 대상이 됩니다. 판단 기준과 대응을 정리했습니다.
읽기건강보험 연말정산, 왜 갑자기 더 떼가나요?
건강보험에도 연말정산이 있습니다. 전년도 실제 보수총액으로 보험료를 재정산해 차액을 추가징수하거나 환급하는데, 보통 4월분에 반영됩니다. 추가징수가 생기는 원리와 대비법을 설명합니다.
읽기고용보험료 얼마? 실업급여 요율 정리
고용보험 중 실업급여 부분은 근로자와 사업주가 같은 비율로 절반씩 부담하고(근로자 0.9%), 고용안정·직업능력개발 사업은 사업주만 기업 규모별 요율로 부담합니다. 요율 구조와 공제 방식을 정리합니다.
읽기산재보험은 회사가 전액 내는 게 맞나요?
산재보험은 업무상 재해에 대한 사업주 책임을 사회보험화한 제도라 원칙적으로 사업주가 전액 부담합니다. 근로자는 한 푼도 내지 않으며, 업종별로 요율이 다른 이유를 설명합니다.
읽기평균임금 계산할 때 상여금·연차수당 포함?
평균임금은 직전 3개월 임금총액 ÷ 그 기간의 총일수입니다. 상여금은 1년치의 3/12를, 연차수당은 전년도 미사용분의 3/12를 더해 산정합니다. 퇴직금 계산의 핵심 절차를 단계별로 정리했습니다.
읽기평균임금이 통상임금보다 낮으면 어떻게?
평균임금이 통상임금보다 낮으면 통상임금을 평균임금으로 봅니다(근로기준법 제2조 제2항). 결근·휴직으로 평균임금이 깎인 경우 근로자가 손해를 보지 않도록 하는 최저 보장 장치이며, 퇴직금 계산 기준을 정리했습니다.
읽기식대·상여금이 최저임금에 포함되나요?
2024년부터 정기상여금과 식대 등 복리후생비는 전액 최저임금에 산입됩니다. 다만 매월 정기 지급되는 항목만 해당하며, 분기·명절 일시 상여는 제외됩니다. 산입 요건과 판단 기준을 정리했습니다.
읽기수습 3개월 최저임금 90% 줘도 되나요?
수습근로자에게 최저임금의 90%를 줄 수 있는 경우는 근로계약기간이 1년 이상이고 수습기간이 3개월 이내일 때로 한정됩니다. 단순노무직과 1년 미만 계약은 감액이 금지됩니다. 요건을 정리했습니다.
읽기휴일에 야근까지 했을 때 수당 중복 계산법
연장·야간·휴일 가산이 한 시간에 겹칠 때는 가산율을 곱하는 게 아니라 더합니다. 통상시급에 합산 가산율을 곱해 휴일 야간근로 수당을 정확히 계산하는 순서를 단계별로 정리합니다.
읽기5인 미만 회사는 연장·야간수당 안 줘도 되나요?
상시근로자 5인 미만 사업장은 연장·야간·휴일 가산수당과 연차휴가 의무가 적용 제외됩니다. 다만 일한 시간의 기본임금, 최저임금, 주휴수당, 퇴직금은 그대로 지켜야 합니다.
읽기정기상여금도 통상임금에 들어가나요?
정기상여금이라도 정기성·일률성·고정성을 모두 갖추면 통상임금에 포함됩니다. 재직 조건이나 근무일수 조건이 붙어 지급이 불확실하면 고정성이 깨져 제외될 수 있어, 판단 기준을 사례로 정리합니다.
읽기월급에서 통상시급 뽑는 법 (209시간)
주 40시간 풀타임 근로자의 월 소정근로시간은 주휴시간을 더해 약 209시간입니다. 이 209로 월 통상임금을 나누면 통상시급이 나오고, 여기에 1.5를 곱하면 연장근로 단가가 됩니다. 209가 나오는 계산 과정을 단계별로 정리합니다.
읽기통상임금 vs 평균임금, 언제 어느 걸 쓰나?
통상임금은 미리 정해 둔 단가로 연장·야간·휴일 가산수당과 연차수당에 쓰고, 평균임금은 직전 3개월을 평균 낸 1일 단가로 퇴직금·휴업수당에 씁니다. 두 단가의 산식과 항목별 적용, 하한 보호 규정을 한 장에 정리합니다.
읽기월급에 주휴수당 이미 포함됐는지 확인법
월급제 근로자의 월급에 주휴수당이 이미 포함됐는지, 209시간 분해로 통상시급을 역산해 검증하는 방법을 단계별로 정리합니다.
읽기토·일만 일하는 주말 알바 주휴수당 되나요?
토·일 주 2일만 일하는 주말 알바도 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 개근하면 주휴수당 대상이 됩니다. 조건과 계산법을 정리합니다.
읽기휴일근로 8시간 초과분 수당 가산율은?
휴일근로는 8시간 이내 1.5배, 8시간을 초과한 부분은 2배로 가산율이 달라집니다. 근거 조항과 계산 예시를 정리합니다.
읽기주 15시간 미만 알바도 주휴수당 받나요?
주 15시간 미만 초단시간 알바도 주휴수당을 받는지 명확히 정리합니다. 근로기준법 제18조의 15시간 경계선과 소정근로시간 판단 기준을 짚습니다.
읽기알바 주휴수당 계산법 (시급·근무시간 예시)
시급 알바의 주휴수당을 실제 숫자에 대입해 단계별로 계산하는 법을 정리합니다. 주 40시간 미만 단시간 근로자의 비례 산식과 계산 예시를 짚습니다.
읽기한 번 결근하면 그 주 주휴수당 못 받나요?
한 번 결근하면 그 주 주휴수당을 못 받는지, 지각·조퇴는 어떤지 명확히 정리합니다. 개근 요건과 결근의 차이를 근로기준법 시행령 기준으로 짚습니다.
읽기5인 미만 사업장도 주휴수당 줘야 하나요?
5인 미만 사업장도 주휴수당을 줘야 하는지 정리했습니다. 주휴수당은 상시근로자 수와 무관하게 적용되며, 주 15시간 이상 근무·소정근로일 개근이라는 요건과 계산 공식까지 알려드립니다.
읽기한 직원이 두 매장에서 일하면 주휴수당은? — 같은 사장 vs 다른 사장 합산 기준
두 매장에서 일하는 직원의 주휴수당은 사업주가 같으면 근로시간 합산, 다르면 매장별 각각 계산 — 합산 시 연장수당 판정도 달라진다.
읽기출퇴근 기록으로 연장·야간·휴일수당 계산부터 명세서까지 — 급여 기능을 켜면 되는 무료 프로그램
인사책에서 급여를 켠 회사는 출퇴근 기록과 승인한 연장근로로 연장·야간·휴일 가산수당을 통상시급 기준으로 계산하고, 결재로 확정한 급여명세서를 직원에게 보여 줍니다. 가산율·월 인정 상한·휴게·공휴일·공제 확정까지 켜기 전에 확인할 조건을 정리했습니다.
읽기가산수당 계산기와 자동 집계, 뭐가 다르고 뭘 써야 하나요?
가산수당 계산기와 근태 기반 자동 집계의 근본 차이는 '입력의 반복 여부'입니다. 계산기는 매달 근무시간을 수기로 다시 넣어야 하지만, 자동 집계는 출퇴근 기록이 그대로 통상시급 기반 수당으로 산출됩니다. 연장·야간 중복 가산 합산과 5년 임금 감사 로그까지 자동화되는 구조를 설명하고, 어떤 상황에 어떤 방식이 맞는지 안내합니다.
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