입사 후 경력 허위가 드러났다 — 해고할 수 있을까?
채용 판단을 좌우한 중요 경력의 허위라면 징계·해고 사유로 인정되는 경향이다. 관건은 "알았더라면 채용했겠는가". 중요·경미 대조표와 소명 절차, 채용 단계 예방책을 정리했다.
읽기채용 확정 통보 후 취소하면, 그것도 해고일까?
해고에 준해 판단하는 경향이다. 최종합격 통보로 근로계약이 성립했다고 보기 때문에, 내정 취소에는 정당한 사유와 서면 통보가 필요하다. 시점별 리스크와 통보 방법을 정리했다.
읽기수습기간 연장, 회사가 통보만 하면 되는 걸까?
일방 통보만으로는 다툼에서 진다. 근거 규정과 합리적 사유(평가), 본인 서면 동의가 실무 안전선이다. 바로 쓰는 연장 동의서 문구 예시와 시나리오별 리스크 표를 담았다.
읽기퇴사자 상실신고 이직사유 코드, 어떻게 골라야 하나?
이직사유 코드 하나로 퇴사자의 실업급여와 회사의 지원금 자격이 갈립니다. 코드 대분류표, 허위 기재 리스크, 사실대로 기재하는 원칙을 정리했습니다.
읽기이직확인서 발급, 요청받고 10일 안에 — 절차와 불이익
이직확인서는 요청받은 날부터 10일 이내 발급 의무입니다. 기재 항목, 고용24 발급 방법, 미발급·거짓 작성 시 과태료와 실무 주의점을 정리했습니다.
읽기퇴사 한 달 전 통보 의무, 진실은? 민법 제660조 해설
근로기준법에 퇴사 통보 기한은 없습니다. 민법 제660조상 사직 통고 후 1개월(월급제는 1임금지급기)이 지나면 수리 없이도 효력이 생깁니다. 실무 처리법 정리.
읽기인수인계 없이 나간 직원, 손해배상 현실적으로 가능한가
무단퇴사 직원에게 손해배상 청구는 가능하지만 손해액·인과관계 입증 부담으로 기각 경향이 강합니다. 급여 14일 내 전액 지급 원칙과 현실적 대응 순서 정리.
읽기무료 전자근로계약서 고르는 법 — 무료 체험과 진짜 무료의 차이
전자서명 서비스들의 "무료"는 대부분 건수 제한이 있는 체험판이다. 진짜 무료를 가려내는 체크리스트 — 건수 제한, 보관 기간, 법적 효력, 탈퇴 시 문서 회수 — 를 2026년 기준으로 정리했다.
읽기투잡 뛰는 직원, 겸업금지 위반으로 징계할 수 있을까?
겸업 사실만으로는 징계가 어렵다는 게 대체적 경향이다. 퇴근 후는 사생활 영역이고, 징계가 서려면 본업 지장·이해충돌·회사 자원 이용 같은 구체적 사정이 필요하다. 경계선을 분기표로 정리했다.
읽기카톡으로 정한 근로조건, 정말 효력이 있을까?
카톡·문자 합의도 근로조건 합의의 증거가 된다 — 회사에 불리한 방향으로도. 다만 서면 명시 의무는 별개이고, 카톡 해고 통보는 서면 요건을 채우지 못한다고 보는 경향이 강하다.
읽기근로계약서 안 쓰면? 벌금과 과태료의 차이부터 (2026)
근로계약서 미작성은 고용 형태에 따라 벌금(정규직)과 과태료(기간제·단시간)로 제재가 갈립니다. 이원화 표와 진정 이후 타임라인, 예방 체크리스트를 정리했습니다.
읽기근로계약서 필수 기재사항 체크리스트
근로계약서 필수 기재사항은 양식보다 빠진 항목이 없는지가 핵심입니다. 근로기준법 제17조가 정한 임금·소정근로시간·휴일·연차 등 필수 항목을 순서대로 점검하고, 서면 명시·교부 의무까지 한 번에 정리합니다.
읽기일용직 첫 출근 날 챙겨야 할 서류 3가지 — 근로계약서·근로자명부·4대보험 신고 기한
일용직 첫 출근일에 갖춰야 할 법정 서류 3종(근로계약서·근로자명부/임금대장·4대보험 신고)과 신고 기한을 표로 정리한 실무 체크리스트.
읽기근로계약서 작성법 — 항목별 실제 예문과 고용형태별 5종 양식 (2026년 기준)
근로계약서 필수 기재사항과 항목별 실제 기재 예문, 고용형태별 5종 양식 구분, 교부 의무·벌칙까지 한 번에 정리한 실무 가이드.
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