외국인 알바 고용, 비자별로 가능할까? 대조표 (2026)
외국인 알바 채용은 체류자격이 전부입니다. F계열·유학생·E-9·관광비자별 가능 여부 대조표와 채용 전 확인 절차, 불법고용 시 사업주 리스크를 정리했습니다.
읽기직원끼리 사업장에서 다퉜다면, 사장은 무엇부터 해야 하나?
방치가 최악이다. 괴롭힘 신고가 접수되면 지체 없이 조사할 의무가 생기고, 업무 중 다툼으로 다치면 산재가 교차한다. 분리, 진술 확보, 조사, 조치, 재발 방지 순서를 정리했다.
읽기5인 미만 근로기준법 확대 적용 논의 — 지금부터 준비할 체크리스트
5인 미만 사업장에 근로기준법을 확대 적용하는 논의가 국회와 정부에서 반복되고 있다. 확정 전이지만 연차·가산수당·해고 제한이 적용될 때를 가정한 준비 체크리스트를 2026년 기준으로 정리했다.
읽기직원 횡령을 발견했다면, 월급에서 바로 까도 될까?
안 된다. 임금 전액지급 원칙 때문에 횡령액을 월급·퇴직금에서 임의 공제하면 회사가 임금체불 사업주가 된다. 증거 보전부터 징계까지 초동대응 5단계와 금지 행동 대조표를 정리했다.
읽기부당해고 구제신청 당했다면, 답변서에 무엇을 써야 하나?
해고의 정당성은 회사가 입증한다. 답변서는 감정이 아니라 사실관계·사유 구체화·절차 증빙·양정 순으로 쌓아야 한다. 노동위 절차 타임라인과 답변서 뼈대 5블록을 정리했다.
읽기진정 취하 합의서, 꼭 넣어야 할 문구는 무엇인가?
합의서의 생명은 특정이다. 사건번호·대상 기간·항목을 못 박고, 취하와 처벌불원 의사를 분리해 적고, 부제소 특약은 범위를 한정해야 뒤탈이 없다. 바로 쓰는 템플릿을 담았다.
읽기임금체불 진정, 합의가 나을까 끝까지 다투는 게 나을까?
임금체불 진정에서 다툴 실익은 근로자성·임금성·소멸시효 같은 법리 쟁점이 있을 때뿐이다. 계산 차이 사건은 합의가 거의 항상 싸다. 판단 분기표와 합의 시 지켜야 할 선을 정리했다.
읽기노동청 출석요구서 받았을 때, 무엇부터 준비해야 하나?
노동청 출석요구서는 처벌 통지가 아니라 사실확인의 시작이다. 출석 전 준비 서류 체크리스트, 진정 접수부터 시정지시까지 타임라인, 조사 당일 태도까지 사업주 관점에서 정리했다.
읽기해외 무료 근태 앱, 한국 회사가 쓰면 어디서 막히나 — 시간 단위 연차·법정 휴게·주휴수당
출퇴근 시각을 찍는 것과 그 기록으로 한국 근로기준법 계산을 하는 것은 다른 문제다. 해외 서비스에서 자주 비는 세 가지를 정리했다.
읽기5인 미만 사업장, 무엇이 다른가 — 적용·제외 정리
상시 근로자 5인을 기준으로 근로기준법 적용 범위가 크게 달라집니다. 연장·야간·휴일 가산수당, 주 52시간, 연차, 부당해고 구제 등 5인 미만 사업장에 적용·제외되는 항목과 상시 인원 산정법을 정리했습니다.
읽기4시간 근무 휴게시간 30분, 이제 안 줘도 되나요 — 2026년 12월 시행 '면제 선택권' 정리
2026-12-10 시행 근로기준법 개정으로 4시간 근무자가 신청하면 휴게 30분 없이 즉시 퇴근할 수 있게 된다 — 요건과 사장님 실무 처리(동의 기록·계약서·근태) 정리.
읽기2027년 최저임금 인상 전 사장님 체크리스트 — 1월 1일 전 근로계약서·급여대장에서 바꿀 것
2027년 최저임금 시행일 전 사업주가 처리할 실무 5가지(미달 점검·계약서 갱신·산입범위·수습 감액·수당 단가 연쇄 변경)를 타임라인과 함께 정리한 액션 체크리스트.
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