근무일수 계산기

근무일수는 어디에 쓰나

근무일수는 급여 일할 계산,
4대보험 자격 취득·상실 처리,
퇴직금 근속기간 산정,
프로젝트 기간 산정처럼 실무 곳곳에서 필요합니다.
특히 월 중간에 입사하거나 퇴사한 달의 급여를 일할로 계산할 때는 그달의 근무일이 며칠인지가 금액을 그대로 결정합니다.

이 계산기는 시작일과 종료일 사이의 날짜를 하루씩 세면서 근무요일에 해당하는 날만 남기고,
선택하면 법정 공휴일을 뺍니다.
양 끝 날짜를 모두 포함하므로 3월 2일부터 3월 6일까지는 5일입니다.

계산 규칙

1. 주 근무일수는 월요일부터 셉니다.
   주 5일을 고르면 월요일부터 금요일까지가 근무요일이고 토·일이 휴무일입니다.
2. 회사가 다른 요일을 쉬는 경우,
   예를 들어 화요일이 정기휴무인 매장이라면 이 규칙과 결과가 달라집니다.
   그때는 요일 수만 참고하고 실제 휴무 요일을 따로 빼야 합니다.
3. 공휴일 제외를 켜면 2025~2030년 법정 공휴일 표를 기준으로,
   근무요일과 겹친 공휴일만 뺍니다.
   원래 휴무일인 일요일에 걸린 공휴일은 이미 빠져 있으므로 두 번 빼지 않습니다.
4. 표가 담지 않은 연도가 기간에 들어 있으면 공휴일을 빼지 않고,
   결과에 그 사실을 적습니다.
   조용히 0건으로 처리하지 않습니다.

계산 예시

2026년 3월 한 달(3월 1일~3월 31일)을 주 5일 근무로 계산해 보겠습니다.
달력 31일 가운데 토·일이 9일이고,
근무요일과 겹친 공휴일이 1일 있어 근무일은 21일입니다.
공휴일을 빼지 않으면 22일이 되고,
같은 기간을 주 6일 근무로 보면 토요일이 근무일에 들어와 25일이 됩니다.

공휴일을 빼야 하나

관공서의 공휴일에 관한 규정에 따른 공휴일은 근로기준법 제55조 제2항과 시행령 제30조 제2항에 따라 상시 5인 이상 사업장에서 유급휴일로 보장됩니다.
그래서 5인 이상 사업장이라면 공휴일은 원칙적으로 근무일이 아닙니다.
반대로 상시 5인 미만 사업장에는 그 의무가 없어 공휴일도 통상적인 근무일로 볼 수 있습니다.
우리 회사가 어느 쪽인지에 따라 공휴일 제외 여부를 고르면 됩니다.

회사가 자체적으로 정한 창립기념일,
여름 휴가,
노사 합의로 정한 약정휴일은 법정 공휴일 표에 없습니다.
그런 날은 계산 결과에서 직접 빼야 합니다.

계산 전 확인할 것

• 휴무 요일 — 주 5일제라도 토·일이 아니라 다른 요일을 쉬는 사업장이 많습니다.
  요일이 다르면 결과도 달라집니다.
• 대체공휴일 — 공휴일이 주말과 겹칠 때 지정되는 대체공휴일도 표에 들어 있습니다.
• 일할 계산 방식 — 급여를 일할로 나눌 때 분모를 달력 일수로 쓸지 근무일수로 쓸지는 회사 규정에 따라 다릅니다.
• 결근·휴직 — 실제로 일한 날이 아니라 달력상 근무일을 세는 계산이므로,
  결근이나 휴직 기간은 따로 빼야 합니다.

자주 묻는 질문

더 깊은 실무 가이드

근무일수는 일할 계산과 휴일 판단으로 이어집니다.
실무 가이드에서 확인하세요.

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