노동법 기준표 — 최저임금·연차·주휴·가산·5인 미만

인사·급여 실무에서 자주 찾는 법정 숫자 다섯 묶음을 표로 모았습니다.
표마다 근거 조문과 그 값이 마지막으로 바뀐 기준일을 함께 적었습니다.

확인한 법령판: 근로기준법 [시행 2026-10-08,
법률 제21533호] · 근로기준법 시행령 [시행 2025-10-23,
대통령령 제35436호] · 최저임금법 [시행 2020-05-26,
법률 제17326호]

연도별 최저임금

2016~2027년 최저임금 시간급과 환산액
연도	시간급	일급(8시간)	월 환산(209시간)	인상률(인상액)	고시일
2027년	10,700원	85,600원	2,236,300원	3.7% (380원)	2026-08-05
2026년	10,320원	82,560원	2,156,880원	2.9% (290원)	2025-08-05
2025년	10,030원	80,240원	2,096,270원	1.7% (170원)	2024-08-05
2024년	9,860원	78,880원	2,060,740원	2.5% (240원)	2023-08-04
2023년	9,620원	76,960원	2,010,580원	5% (460원)	2022-08-05
2022년	9,160원	73,280원	1,914,440원	5.05% (440원)	2021-08-05
2021년	8,720원	69,760원	1,822,480원	1.5% (130원)	2020-08-05
2020년	8,590원	68,720원	1,795,310원	2.87% (240원)	2019-08-05
2019년	8,350원	66,800원	1,745,150원	10.9% (820원)	2018-08-03
2018년	7,530원	60,240원	1,573,770원	16.4% (1,060원)	2017-08-04
2017년	6,470원	51,760원	1,352,230원	7.3% (440원)	2016-08-05
2016년	6,030원	48,240원	1,260,270원	8.1% (450원)	2015-08-05

고시된 최저임금은 다음 해 1월 1일부터 12월 31일까지 효력이 있습니다.
월 환산은 주 40시간에 주휴 8시간을 더한 월 209시간 기준입니다.

최초 1년을 넘는 근속 2년마다 1일이 늘고,
가산을 합쳐 25일이 한도입니다.

공포 후 시행 전 개정: 2026-06-09 개정 근로기준법 제60조제5항 (시행 2027-06-10) — 연차를 시간 단위로 나누어 청구할 수 있게 함.
위 일수는 바뀌지 않습니다.

근거: 근로기준법 제60조제1항 · 기준일 2012-02-01

근로 종류별 가산율과 지급 배수
근로	가산율	지급 배수	근거
연장근로	통상임금의 50%	1.5배	근로기준법 제56조제1항
휴일근로 8시간 이내	통상임금의 50%	1.5배	근로기준법 제56조제2항제1호
휴일근로 8시간 초과	통상임금의 100%	2배	근로기준법 제56조제2항제2호
야간근로	통상임금의 50%	가산분 0.5배 (근로시간 임금 별도)	근로기준법 제56조제3항

야간근로는 22시부터 다음 날 06시까지입니다.
법정 근로시간은 1일 8시간·1주 40시간(근로기준법 제50조제1항·제2항)이고,
연장근로는 1주 12시간까지입니다(근로기준법 제53조제1항).

근거: 근로기준법 제56조 · 기준일 2018-03-20

상시 4명 이하 사업장에는 근로기준법 중 근로기준법 시행령 제7조 [별표 1]에 적힌 조항만 적용됩니다.
최저임금법은 사업장 규모와 관계없이 적용됩니다.

이 표는 법령 원문과 고시를 옮긴 참고 자료입니다.
개별 사안의 판단은 원문과 고용노동부 해석을 확인하세요.

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