5인미만근태관리,
다른 법 같은 기록

산정 기간 1개월의 근로자 연인원 ÷ 그 기간의 가동일수. 연인원은 날마다 일한 사람 수를 더한 값입니다.
가동일 24일에 연인원 108명이면 108 ÷ 24 = 4.5명이라 5인 미만입니다.

대표는 빼고 아르바이트·일용직은 넣습니다.
주 15시간 미만도 연인원에 들어갑니다.

평균이 다섯에 못 미쳐도, 하루 인원이 다섯 명 이상인 날이 산정 기간의 절반 이상이면 5인 이상으로 봅니다. 평균만 다섯 아래로 맞춰 두는 관리가 위험한 이유입니다.

그래서 판정의 근거는 결국 일별 출근 인원이 남는 기록입니다.
여기까지가 이 장에서 다루는 범위이고,
산정의 예외와 경계 사례는 5인 미만 사업장 근태관리 가이드가 이어서 다룹니다.
조문별 적용·제외는 근로기준법 적용 제외 항목에 정리돼 있습니다.

이 장은 무엇이 갈리고 어디를 눌러 바꾸는지까지를 맡습니다.
아래 여섯 편이 그 뒤를 이어받아 조문·계산·경계 사례를 다룹니다.

• 5인 미만 사업장 근태관리 — 적용·제외와 준비 순서
  적용·제외를 표로 갈라 두고,
  상시 근로자 수 산정과 알바 세 명 카페의 주휴 판정을 숫자로 따라갑니다.
  이 장의 §인원을 세는 법 다음에 읽으면 이어집니다.
• 근로기준법 어디까지 적용 안 되나
  빠지는 항목과 그래도 남는 의무를 표로 갈라 정리했습니다.
  이 장의 §안 걸리는 것 넷을 조문 쪽에서 다시 봅니다.
• 출퇴근 기록, 꼭 해야 하나요
  기록부를 쓰라는 조문이 따로 없는데도 왜 남겨야 하는지를 임금대장 의무에서 풀고,
  무료로 시작하는 방법까지 안내합니다.
• 주휴수당 줘야 하나요
  주휴수당이 왜 규모와 무관한지,
  직원이 한 명이어도 요건을 어떻게 판정하는지 봅니다.
• 야간·휴일수당 줘야 하나요
  빠지는 가산 셋을 나열하고,
  규모와 무관하게 지켜야 하는 항목을 그 옆에 갈라 둡니다.
• 연차·공휴일 안 줘도 되나
  연차와 관공서 공휴일이 어디까지 빠지는지,
  계약·취업규칙으로 정해 뒀다면 어떻게 되는지를 Q&A로 봅니다.

금액은 주휴수당 계산기와 퇴직금 계산기로 맞춰 보세요.
둘 다 규모와 무관하게 걸리는 항목이라 네 명인 사업장에서도 그대로 씁니다.

일반 정보 제공 목적이며 개별 법률 자문이 아닙니다.
적용 여부가 애매하면 노무 전문가 확인을 권합니다.

네 명이어도 기록은 같습니다

회사를 만들고 「5인 미만 사업장」만 켜면 걸리는 칸만 남습니다.
인원 제한 없는 무료 플랜입니다.