퇴직금 14일 넘기면 지연이자 붙나요?

이런 분께 — 직원이 퇴사했는데 정산이 늦어져 "14일 넘기면 이자 무나요?"가 걱정인 사장님,
또는 퇴직 후 2주가 지나도 퇴직금을 못 받은 퇴사자분께.
지급 기한과 지연이자 규정은 명확합니다.

결론부터

근로자가 퇴직하면 사용자는 퇴직일로부터 14일 이내에 임금·퇴직금 등 일체의 금품을 지급해야 합니다(근로기준법상 금품 청산).
이 14일을 정당한 사유 없이 넘기면,
지급하지 못한 금액에 대해 법정 지연이자(연 20%)가 붙을 수 있습니다.

단, 당사자 간 합의가 있으면 지급 기일을 연장할 수 있습니다.
또한 천재지변 등 불가피한 사유가 인정되는 등 일정한 경우에는 지연이자 적용이 제외될 수 있습니다.
그러나 "바빠서",
"자금이 없어서"는 정당한 사유로 보기 어렵습니다.

14일 기준과 지연이자

14일 기산 — 퇴직한 날(마지막 근로일 다음이 아니라 근로관계가 종료된 날)을 기준으로 14일을 셉니다.
14일 이내에 모든 금품(미지급 임금,
퇴직금, 연차수당 등)을 정산해야 합니다.

지연이자(연 20%) — 14일이 지나도 지급하지 않으면,
그 다음 날부터 실제 지급일까지 미지급액에 대해 연 20%의 지연이자가 적용됩니다.
이는 퇴직금·임금 미지급에 대한 별도의 가산 규정입니다.

합의 연장 — 당사자가 합의하면 지급 기일을 늦출 수 있습니다.
다만 합의는 명확히 남겨 두는 것이 안전합니다(분쟁 시 입증).

지연이자 적용 제외 — 천재지변,
도산·회생절차 진행 등 시행령에서 정한 일정한 사유가 인정되면 지연이자가 적용되지 않을 수 있습니다.

계산 예시 (예시)

퇴직금 3,000만 원을 14일 기한을 넘겨 30일 늦게 지급한 경우의 지연이자(개념적 예시):

• 지연 대상 금액: 3,000만 원
• 지연이자율: 연 20%
• 지연 일수: 30일
• 지연이자 ≈ 3,000만 원 × 20% × (30 ÷ 365) ≈ 약 49만 원

즉 늦게 줄수록,
금액이 클수록 지연이자가 빠르게 불어납니다.
(실제 적용 기간·예외 여부에 따라 달라질 수 있는 단순 예시입니다.)

일반 임금 체불과 비교

자주 하는 실수

• "자금 사정"을 정당한 사유로 착각 — 회사 자금난은 지연이자·체불 책임을 면하는 정당한 사유로 인정되기 어렵습니다.
• 합의를 구두로만 함 — 지급 기일 연장 합의는 문서·메시지로 남겨야 분쟁 시 입증이 됩니다.
• 일부만 지급하고 방치 — 미지급 잔액에 대해 계속 지연이자가 쌓입니다.
  가능한 부분이라도 빨리,
  전액은 더 빨리 정산해야 합니다.
• 14일을 영업일로 계산 — 14일은 역일(달력일) 기준입니다.
  주말·공휴일을 빼고 세면 안 됩니다.

근거: 근로기준법(금품 청산 — 퇴직 후 14일 이내 지급,
합의 시 기일 연장),
임금 미지급 지연이자(연 20%) 규정 및 같은 법 시행령상 적용 제외 사유.

인사책으로 간단히

인사책은 직원별 퇴사일·근속연수·미사용 연차 등 정산 기초 데이터를 텍스트로 관리하므로,
퇴직 시 14일 기한을 놓치지 않도록 정산 대상(미지급 임금·퇴직금·연차수당)을 한곳에서 점검하는 데 도움이 됩니다.
퇴사 처리 시점과 지급 예정일을 기록해 두면 14일 기한 관리가 쉬워집니다.
실제 지급·계좌이체는 회사가 직접 처리하며,
인사책이 송금을 대행하지는 않습니다.

근거 법령: 근로자퇴직급여 보장법 제9조(퇴직금의 지급) · 근로기준법 제36조(금품 청산) · 근로기준법 제37조(미지급 임금에 대한 지연이자)