카센터 직원 1명 4대보험,
사장이 내는 돈 얼마 — 월급 280만원 예시

"월급 280 준다고 했는데 왜 310이 나가요?"

정비소 사장님들과 인건비 이야기를 하다 보면 이 질문이 꼭 나옵니다.
정비사 한 명을 월급 280만원에 채용했는데, 통장에서 빠져나가는 돈은 그보다 30만원쯤 많다는 겁니다.
이유는 간단합니다. 4대보험은 직원 월급에서 떼는 부분(근로자 부담) 말고,
사장님이 별도로 얹어 내는 부분(사업주 부담)이 따로 있기 때문입니다.
이 사업주 부담분은 월급 280만원과 무관하게 회사 주머니에서 나가는 순수 추가 부담입니다.

오늘은 월급 280만원 정비사 한 명을 기준으로,
사장님이 매달 얼마를 더 부담하는지 항목별로 계산해 보겠습니다.
요율은 매년 고시되므로 세부 숫자는 조금씩 달라질 수 있지만,
구조와 규모는 크게 변하지 않습니다.

항목별로 뜯어보면

국민연금은 소득의 9.5%(2026년)를 노사가 절반씩 부담합니다.
사업주 몫은 4.75%.
280만원 × 4.75% = 약 133,000원입니다.

건강보험은 대략 7.19%를 절반씩 나눠,
사업주 몫이 약 3.595%.
280만원 × 3.595% = 100,660원.
여기에 건강보험료에 붙는 장기요양보험이 건강보험료의 약 13.14%라,
100,660원 × 13.14% ≈ 13,220원이 더 붙습니다.
(근거: 국민건강보험법 시행령 제44조·노인장기요양보험법 시행령 제4조 · 2026-01-01 시행 · 2026-09-30 검토)

고용보험은 실업급여분(사업주 0.9%)에 150인 미만 사업장의 고용안정·직업능력개발분(0.25%)을 더해 약 1.15%.
280만원 × 1.15% ≈ 32,000원.

마지막이 정비소에서 특히 놓치기 쉬운 산재보험입니다.
산재는 전액 사업주 부담이고,
요율이 업종마다 다릅니다.
자동차 정비업은 다른 사무직종보다 재해 위험이 높게 분류돼 대략 1% 안팎입니다.
280만원 × 1% ≈ 28,000원 선입니다.

이걸 모두 더하면 사업주 부담분은 월 약 30만~31만원.
즉 월급 280만원 정비사 한 명의 실제 인건비는 월 약 310만원,
연으로 환산하면 3,700만원을 넘깁니다.
여기에 퇴직금 적립분(1년 근속 시 한 달치,
근로기준법상 퇴직급여 별도)까지 감안하면 월급의 약 20%가 눈에 안 보이는 인건비로 더 붙는다고 보면 됩니다.

채용 전에 계산기부터 두드려야 하는 이유

산재 요율은 사업장 업종 분류에 따라 정해지므로,
우리 카센터가 어떤 요율을 적용받는지는 근로복지공단에서 확인해야 정확합니다.
사업장 상황에 따라 다를 수 있으니,
견적을 낼 때는 '월급의 약 110%'를 최소 인건비로 잡고 시작하는 편이 안전합니다.

실무적으로 다음 두 가지를 권합니다.
첫째,
채용 공고나 면접에서 급여를 협의할 때 사업주 부담분까지 포함한 총 인건비를 미리 계산해 두세요.
둘째,
매달 나가는 보험료가 정확한지 확인하려면 직원별 출근일수와 근로시간 기록이 정리돼 있어야 합니다.
인사책 같은 무료 근태 도구로 출퇴근과 급여명세서를 함께 관리하면,
4대보험 신고 기준이 되는 보수총액을 매달 따로 계산하지 않아도 됩니다.