손세차장 알바 근로계약서 쓰는 법 — 시급·물손해 배상 조항 주의

계약서 한 장이 나중에 사장님을 지킨다

손세차장은 알바 회전이 빠릅니다.
주말 대목에 급하게 사람을 쓰다 보면 계약서 없이 시작하는 경우가 많은데, 근로계약서 미교부는 근로기준법 제17조 위반으로 별도 처벌 대상입니다.
인원이 몇 명이든,
하루만 쓰는 알바든 계약서는 써야 합니다.
그리고 세차장에는 다른 업종에 없는 함정이 하나 있습니다.
바로 '차 긁으면 네가 물어내라'는 배상 조항입니다.
이게 잘못 쓰이면 오히려 사장님이 불리해집니다.
순서대로 점검해 보세요.

계약서 체크리스트

1.
시급과 최저임금 확인. 2026년 최저시급은 10,320원입니다.
이보다 낮게 적으면 그 부분은 무효이고 최저임금이 적용됩니다.
세차 건당 얼마 식의 성과급을 쓰더라도,
실제 일한 시간으로 나눈 시급이 최저임금 이상이 되는지 확인하세요.

2.
근로일과 요일별 시간 명시. 단시간 근로자는 '주 3일,
토·일 10시~18시' 처럼 근로일과 근로일별 시작·종료 시각을 계약서에 적어야 합니다.
이 기록이 있어야 주휴수당 대상(주 15시간)인지, 연장근로가 있었는지 판단할 수 있습니다.

3.
휴게시간 표시. 하루 근로가 4시간이면 30분 이상,
8시간이면 1시간 이상 휴게를 줘야 합니다(근로기준법 제54조).
바쁜 세차장은 휴게시간을 빼먹기 쉬운데,
계약서에 몇 시부터 몇 시까지 쉰다고 적고 실제로 지키세요.

4.
'차 긁으면 배상' 조항은 이렇게 쓰면 무효. 여기가 핵심입니다.
근로기준법 제20조는 '근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 미리 정하는 계약'을 금지합니다.
즉 "차량 손상 시 무조건 20만원 배상" 같은 정액 배상 예정 조항은 금지 규정에 걸려 무효가 될 수 있습니다.
실수로 손상을 냈을 때 회사가 손해배상을 청구하는 것 자체가 막히는 건 아니지만,
그건 실제 발생한 손해와 근로자의 고의·과실 정도를 따져 개별적으로 다툴 문제이지,
계약서에 금액을 미리 못 박아 급여에서 자동으로 까는 방식은 안 됩니다.
급여에서 일방적으로 공제하는 것도 임금 전액지급 원칙(근로기준법 제43조)에 어긋납니다.

5.
4대보험·주휴 안내. 주 15시간 이상이면 주휴수당이,
월 60시간 이상이면 4대보험 가입 의무가 생깁니다.
계약 단계에서 근무시간을 확정하면 이 부담이 예측 가능해집니다.

6.
계약서 2부 작성·교부. 서명한 계약서 한 부는 반드시 알바 본인에게 주세요.
교부하지 않으면 그 자체로 위반입니다.

다음에 할 일

배상 조항을 넣고 싶다면 '고의 또는 중대한 과실로 손해를 끼친 경우 관련 법령에 따라 처리한다' 정도로 두고,
구체적 금액을 미리 정하거나 급여에서 임의 공제하지 않는 것이 안전합니다.
사업장 상황에 따라 다를 수 있으니 배상 문구가 걱정되면 노무 전문가에게 계약서를 한 번 검토받으세요.
표준근로계약서 양식을 기본으로 쓰고,
알바 출퇴근과 근로일별 시간은 인사책 같은 도구로 기록해 두면 계약서 내용과 실제 근무가 어긋나지 않게 관리할 수 있습니다.