새벽 4시 출근 청소원,
야간수당 계산 — 06시 이전 근무분 가산

청소는 상가나 사무실이 문 열기 전에 끝내야 하니 새벽 4시,
5시 출근이 흔하다.
그런데 급여 명세를 보면 그냥 시급 × 시간만 찍혀 있는 경우가 있다.
여기서 빠진 게 야간수당이다.
밤일만 야간인 줄 알지만,
새벽 근무의 앞머리도 야간 구간에 걸린다.
2026년 최저시급 10,320원으로 계산해 보면 매달 얼마가 새고 있는지 눈에 보인다.

야간 구간은 22시~06시,
새벽도 포함이다

근로기준법 제56조의 야간근로는 '오후 10시부터 다음 날 오전 6시까지'다.
저녁 늦게만 야간인 게 아니라 자정을 넘어 아침 6시 전까지가 전부 야간이다.
그래서 새벽 4시에 출근해 8시에 퇴근하는 청소원이라면,
4시~6시의 2시간이 야간 구간에 정확히 걸린다.
6시부터 8시까지 2시간은 야간이 아니다.

5인 이상 사업장 계산

야간 가산은 통상임금의 50%를 더하는 것이다.
시급 10,320원인 청소원이 새벽 4시~8시 하루 4시간 일한다고 하자.

기본 임금은 4시간 × 10,320원 = 41,280원.
여기에 야간 구간인 4~6시 2시간에 대해 가산이 붙는다.
2시간 × 10,320원 × 0.5 = 10,320원.
그래서 하루 총액은 41,280 + 10,320 = 51,600원이 된다.
야간수당을 빼먹으면 하루 10,320원,
주 5일이면 한 주에 51,600원,
한 달이면 20만 원 넘게 덜 주는 셈이다.
이게 쌓이면 소급 체불 금액이 만만치 않다.

5인 미만이면 달라지는 지점

여기서 규모가 갈린다.
야간·연장·휴일 가산을 정한 근로기준법 제56조는 상시근로자 5인 이상 사업장에만 적용된다.
상시근로자 5인 미만 사업장은 이 가산 규정이 적용되지 않아,
새벽 4~6시 근무분에 대한 50% 가산 의무가 없다.
다만 기본 시급은 당연히 최저임금 이상이어야 하고,
주휴수당(근로기준법 제55조·시행령 제30조)은 5인 미만에도 적용된다는 점은 헷갈리지 말자.
청소용역은 파견·용역 형태가 섞여 상시근로자 수 산정이 까다로운 경우가 있어,
사업장 상황에 따라 결론이 달라질 수 있다.

한 가지 더.
새벽 근무분 야간가산을 시급에 뭉뚱그려 포함했다고 주장하려면 계약서에 그 금액이 분리 표기돼 있어야 한다.
'시급에 다 포함'이라는 말만으로는 나중에 인정받기 어렵다.

다음 행동은 이렇다.
먼저 우리 사업장이 상시근로자 5인 이상인지부터 확정하고,
5인 이상이면 새벽 출근 청소원의 06시 이전 근무 시간을 정확히 뽑아 야간가산을 급여에 반영한다.
현장이 여러 곳이고 출근 시각이 제각각이라면,
06시를 기준으로 야간 구간을 자동 집계하는 근태 앱을 쓰면 매달 손계산하다 빠뜨리는 실수를 막을 수 있다.