정비소 견습공 월급,
최저임금 아래로 줘도 되나요?

"우리 업계는 원래 견습 때는 밥값만 받고 배우는 거 아닙니까? 저도 그렇게 배웠는데요." 정비소 사장님들에게 묻는 질문이 이것이다.
공구 이름부터 리프트 조작까지 하나하나 가르쳐야 하니 '배우는 사람이 월급을 다 받는 게 이상하다'는 정서는 이해한다.
하지만 법의 답은 명확하다.
견습이든 조공이든,
사업주의 지휘를 받아 일하면 근로자이고,
근로자에게는 최저임금 전액이 원칙이다.
2026년 최저시급은 10,320원,
주 40시간 기준 월 2,156,880원이다.

감액이 가능한 유일한 통로 — 조건 세 가지

최저임금법 제5조 제2항이 인정하는 수습 감액은 조건이 셋이고,
셋 다 갖춰야 한다.
첫째,
근로계약 기간이 1년 이상이어야 한다.
"일단 6개월 해 보고" 식의 단기 계약이나 기간을 정하지 않은 채 구두로만 뽑은 경우엔 애초에 감액 자격이 없는 경우가 많으니 계약서(근로기준법 제17조)에 기간을 명확히 해야 한다.
둘째,
감액은 수습 시작일부터 최초 3개월까지만이다.
"기술 익히는 데 1년은 걸린다"며 6개월,
1년씩 깎는 관행은 그대로 임금체불이 된다.
셋째,
하한은 최저임금의 90%다.
2026년 기준 시급 9,288원,
월 1,941,192원 밑으로는 어떤 명목으로도 내려갈 수 없다.
덧붙여 단순노무직으로 고시된 직종은 수습이라도 감액 자체가 불가한데,
정비 기능직은 통상 여기에 해당하지 않지만 세차·이송 보조처럼 업무 실질이 단순노무라면 달라질 수 있어 사업장 상황에 따라 다를 수 있다.

'견습 6개월 150만 원'의 청구서

조건을 못 갖춘 감액은 전액 차액 지급 대상이다.
견습공이 퇴사 후 진정하면 3년 치까지 소급 청구가 가능하고,
최저임금법 위반은 형사처벌 조항도 있다.
여기에 주휴수당(근로기준법 제55조,
시행령 제30조)까지 붙으면 '아껴 쓴' 금액의 배 가까운 청구서를 받는 사장님을 여럿 봤다.

실무 대응은 단순하다.
감액을 쓰려면 1년 이상 계약서에 수습 3개월·90%를 명시하고,
4개월 차 급여부터 자동으로 100%가 되도록 급여 산정을 걸어두는 것이다.
인사책처럼 무료로 급여명세서까지 뽑아주는 도구에 수습 종료일을 넣어두면 '4개월 차에 깜빡하고 90%로 지급'하는 사고를 막을 수 있다.

다음 행동 두 가지.
지금 있는 견습·수습 직원의 계약 기간과 수습 개시일을 확인하고,
3개월이 지난 직원이 있다면 이번 급여부터 100%로 정정하라.