공장 잔업·특근 수당 계산 — 시급 12,000원 생산직 예시

'잔업은 1.5배,
특근도 1.5배,
그런데 밤에 하면 왜 2배냐'는 질문이 공장 현장에서 나온다.
배율 이름을 외우려 하면 헷갈리고,
구조를 알면 간단하다.
가산은 '연장 50%',
'야간 50%',
'휴일 50%' 세 가지 블록이고,
겹치는 만큼 쌓인다.
시급 12,000원 생산직 박 씨의 한 달로 계산해 보자.
참고로 2026년 최저시급이 10,320원이니 12,000원은 소규모 공장 숙련 생산직의 현실적인 수준이다.

기본급 — 209시간의 뿌리

주 40시간 근무자의 월 환산 시간은 주휴수당(제55조,
시행령 제30조)을 포함해 209시간이다.
박 씨의 기본급은 12,000원 × 209시간 = 2,508,000원.
여기까지가 '가산이 붙기 전' 몸통이고,
모든 수당은 이 시급 12,000원을 기준으로 계산된다.

평일 잔업 — 1.5배,
밤 10시를 넘으면 2배

박 씨가 이번 달 평일 잔업을 20시간 했다.
1일 8시간을 넘긴 근로는 근로기준법 제50조의 기준을 초과한 연장근로라 제56조에 따라 50%를 가산한다.
20시간 × 12,000원 × 1.5 = 360,000원.
그런데 그중 6시간이 밤 10시 이후까지 이어졌다면,
그 6시간에는 야간 가산 50%가 '추가로' 붙는다.
흔히 말하는 '심야 잔업 2배'는 연장 1.5배에 야간 0.5배가 얹힌 결과다.
추가분은 6시간 × 12,000원 × 0.5 = 36,000원.

주말 특근 — 휴일이냐 휴무일이냐부터

박 씨가 토요일 특근을 두 번,
각 8시간 했다.
여기서 갈림길이 있다.
토요일이 근무표상 '유급 휴일'이면 휴일근로라 8시간까지 50% 가산이고,
단순 '무급 휴무일'이면 주 40시간을 이미 채운 상태의 근로이므로 연장근로로서 역시 50% 가산이다.
어느 쪽이든 이번 사례에선 배율이 1.5로 같지만,
8시간을 넘긴 휴일근로는 가산율이 더 올라가는 등 취업규칙과 근무표에 따라 달라지므로 사업장 상황에 따라 다를 수 있다.
계산은 16시간 × 12,000원 × 1.5 = 288,000원.

박 씨의 이번 달 명세

기본급 2,508,000원,
연장수당 360,000원,
야간 가산 36,000원,
휴일(특근)수당 288,000원 — 합계 3,192,000원.
잔업·특근이 급여의 21%를 차지한다.
이 계산을 매달 수기로 하다 보면 야간 겹침 시간을 빼먹는 실수가 생기기 쉬운데,
인사책처럼 출퇴근 기록에서 연장·야간·휴일 가산을 자동 계산해 급여명세서까지 만들어 주는 무료 서비스를 쓰면 이 구간의 계산 실수를 줄일 수 있다.
단,
상시 5인 미만 사업장은 제56조 가산이 적용되지 않는다는 점은 기억해 두자.

다음 행동 두 가지 — 지난달 명세서에서 밤 10시 이후 잔업 시간이 별도 줄로 계산됐는지 확인할 것,
그리고 토요일이 우리 회사에서 휴일인지 휴무일인지 취업규칙으로 확정해 둘 것.