일요일에도 돌아가는 공장,
주휴일은 어떻게 지정하나요?

일요일에도 라인이 도는 식품 공장 사장님이 실제로 이렇게 물었다.
"주휴일이 일요일이라던데,
저희는 일요일에 다 나옵니다.
그럼 매주 휴일근로수당을 줘야 하는 건가요?"

아니다.
그 전제가 틀렸다.
근로기준법 제55조는 '1주에 평균 1회 이상의 유급휴일'을 주라고 할 뿐,
그날이 일요일이어야 한다고 정하지 않았다.
주휴일을 화요일로 정하면 그 공장의 유급휴일은 화요일이고,
일요일 근무는 그냥 소정근로일 근무다.
달력의 빨간 날과 법의 주휴일은 별개다.

조별로 다르게 지정해도 되나요?

된다.
2조 2교대,
3조 2교대처럼 조 편성이 있는 공장이라면 A조는 월요일,
B조는 목요일 식으로 조별·개인별로 주휴일을 달리 지정할 수 있고,
교대 주기에 따라 주휴일이 매주 바뀌는 방식도 가능하다.
핵심 요건은 세 가지다.
첫째,
1주에 1회 이상일 것.
둘째,
유급일 것(시행령 제30조에 따라 1주 소정근로일 개근이 유급 요건이다).
셋째,
어느 날이 주휴일인지 근로자가 미리 알 수 있을 것.
세 번째는 실무에서 무너지기 쉽다.
주휴일이 특정돼 있지 않으면,
나중에 분쟁이 났을 때 일요일 근무가 전부 휴일근로로 주장될 여지가 생긴다.

그래서 계약서가 중요하다.
근로기준법 제17조는 소정근로시간과 휴일을 서면으로 명시하라고 요구한다.
교대제라면 "주휴일: 근무편성표에 따라 주 1회 부여하며,
편성표는 전월 말일까지 게시한다" 같은 문구로 특정 방식을 정해 두면 된다.
'회사가 정하는 날' 한 줄로 끝내는 계약서는 명시로 인정받기 어렵다.

주휴일에 일을 시키면 얼마가 되나요?

지정된 주휴일에 근무시키면 그날은 휴일근로다.
상시 5인 이상 사업장은 근로기준법 제56조에 따라 8시간 이내분은 50%,
8시간 초과분은 100%를 가산한다.
2026년 최저시급 10,320원인 직원이 주휴일에 8시간 일하면,
유급 주휴 8시간분 82,560원에 휴일근로 8시간분 123,840원(10,320×1.5×8)을 더해 그날 하루로 206,400원이 나간다.
평일 하루의 2.5배다. 5인 미만 사업장은 가산 없이 근로분 100%만 지급하면 되지만,
주휴일 자체는 똑같이 부여해야 한다.
교대 편성이 불규칙하거나 격주 가동이 섞이면 계산이 더 복잡해지므로,
사업장 상황에 따라 다를 수 있다.

교대조가 두 개만 돼도 '이 사람의 이번 주 주휴일이 언제였는지'를 수기로 관리하기는 어렵다.
조별 스케줄과 실제 출퇴근 기록이 붙어 있어야 주휴·휴일근로 계산이 어긋나지 않는데,
인사책 같은 무료 근태 서비스는 교대 스케줄과 출퇴근 기록을 한곳에 두고 휴일 근로시간을 따로 집계하니(가산수당 금액은 급여 기능을 켠 회사가 계산) 편성표 따로 엑셀 따로 굴리는 것보다 사고가 적다.

다음 행동: 근로계약서의 휴일 조항이 '일요일'로 박혀 있는데 실제로는 일요일에 가동 중이라면,
이번 달 안에 계약서상 주휴일을 실제 편성과 맞게 갱신하고 편성표 게시 방식을 문서로 정하자.