생산직 포괄임금제 월급,
잔업수당 다 포함된 게 맞을까 — 검산법

"우리는 포괄이라 잔업수당 없어." 포괄임금 사업장에서 나오는 말이다.
그런데 포괄임금제는 '잔업수당을 안 줘도 되는 제도'가 아니다.
'미리 정해 둔 시간만큼의 잔업수당을 월급에 얹어 둔 계약'이다.
얹어 둔 시간을 넘겨 일하면,
넘긴 만큼은 따로 줘야 한다.
근로기준법 제56조의 가산 지급 의무는 포괄 계약서 한 장으로 사라지지 않는다.

월 300만원,
고정OT 20시간을 분해해 보자

계약서에 "월 급여 300만원(연장근로 20시간분 포함)"이라고 쓰여 있다고 하자.
이 300만원 안에 들어 있는 시간은 소정근로 209시간에 연장 20시간의 가산 환산분이다.
연장 1시간은 통상시급의 1.5배이므로 20시간은 30시간분.
즉 300만원은 통상시급 × (209 + 30) = 239시간분이다.

통상시급 = 3,000,000 ÷ 239 ≒ 12,552원.

먼저 이 시급이 2026년 최저시급 10,320원을 넘는지 본다.
넘으니 일단 최저임금 위반은 아니다.
고정OT 시간을 늘려 잡을수록 분모가 커져 통상시급이 내려가는 구조라서,
고정OT 40시간짜리 계약은 같은 300만원이라도 시급이 11,152원까지 떨어진다.
최저시급에 바짝 붙는다면 계약 설계 자체를 다시 봐야 한다는 신호다.

실제 잔업시간과 대조 — 여기가 검산의 핵심

이번 달 라인 증산으로 실제 연장근로가 30시간이었다면? 계약에 포함된 건 20시간뿐이다.
초과 10시간 × 12,552원 × 1.5 = 188,280원을 그 달 임금에 얹어 지급해야 한다.
반대로 실제 잔업이 12시간이었다면 20시간분을 이미 줬으니 깎을 수는 없다.
포괄임금은 근로자에게 불리하게는 못 쓰고,
유리한 방향으로만 작동한다.

문제는 실제 잔업이 몇 시간이었는지 기록이 없으면 초과분을 확인할 수 없다는 것이다.
검산할 원본이 없으니 분쟁이 나면 근로자의 수기 메모가 증거가 된다.
인사책 같은 무료 근태 서비스로 출퇴근 시각과 연장·야간·휴일 가산을 자동 집계해 두면,
고정OT와 실제 잔업의 차이가 매달 숫자로 남는다.

주 12시간 한도도 같이 본다

연장근로는 근로기준법 제53조에 따라 주 12시간이 상한이다.
고정OT를 월 52시간씩 넣은 계약은 그 자체로 한도 초과를 전제한 설계라 무효 시비가 붙는다.
계약서에 포함 시간·산정 방식이 명시돼 있는지(근로기준법 제17조), 5인 미만 사업장이라면 제56조 가산 규정이 적용되지 않아 계산 구조가 달라진다는 점도 확인하자.
물론 교대제 형태나 상시 근로자 수에 따라 결론은 사업장 상황에 따라 다를 수 있다.

오늘 할 일은 두 가지다.
계약서에서 고정OT 시간과 금액 내역이 분리 기재돼 있는지 확인하고,
최근 3개월 실제 연장시간을 뽑아 계약 시간과 대조해 보라.
차액이 나오면 다음 급여일에 정산하는 것이 가장 싸게 끝내는 길이다.