토요일 특근 가산율 — 무급휴무일과 주휴일의 수당 차이 계산

납기가 몰리는 달이면 소규모 공장 사장님들이 꼭 묻는다.
"토요일 특근은 무조건 1.5배죠?" 절반만 맞는 말이다.
같은 토요일이라도 그날이 '휴무일'인지 '휴일'인지에 따라 가산의 근거 조문이 달라지고,
8시간을 넘겼을 때의 배율까지 달라진다.
그런데 정작 자기 회사 토요일이 둘 중 무엇인지 모르는 사업장이 태반이다.

휴무일과 휴일,
뭐가 다른가

주 5일제 사업장에서 일요일을 주휴일로 주면(근로기준법 제55조,
주휴 산정은 시행령 제30조),
토요일은 보통 '무급휴무일'이 된다.
근로 의무가 없을 뿐 법정 휴일은 아닌 날이다.
반면 취업규칙이나 계약서에 토요일을 주휴일이나 약정휴일로 못 박았다면 그날 근무는 '휴일근로'다.
이 구분은 계약서와 취업규칙 문구가 결정하지,
관행이 결정하지 않는다.

케이스 A — 토요일이 무급휴무일인 경우

시급 10,320원(2026년 최저시급) 근로자가 월~금 40시간을 다 채우고 토요일 8시간 특근을 했다.
휴무일 근로는 휴일근로가 아니라,
주 40시간을 초과했으므로 연장근로다(근로기준법 제56조 제1항).
10,320 × 8 × 1.5 = 123,840원.

뒤집어 말하면,
그 주에 수요일 하루를 쉬어 평일 근로가 32시간뿐이었다면 토요일 8시간을 보태도 주 40시간 이내라 가산 없이 10,320 × 8 = 82,560원이다.
휴무일 특근의 배율은 '그 주에 몇 시간 일했느냐'에 달려 있다.

케이스 B — 토요일이 주휴일(약정휴일)인 경우

같은 8시간이라도 휴일근로는 주 40시간을 채웠는지와 무관하게 8시간 이내 1.5배다.
10,320 × 8 × 1.5 = 123,840원으로 금액은 케이스 A와 같아 보인다.
차이는 8시간을 넘는 순간 벌어진다.
휴일근로 8시간 초과분은 2배(제56조 제2항)라서,
10시간 특근이면 123,840 + 10,320 × 2 × 2 = 165,120원.
무급휴무일이었다면 10시간 전부 1.5배로 154,800원이니 1만원 넘게 차이 난다.

한 가지 더.
상시 5인 미만 사업장은 제56조 가산 규정 자체가 적용되지 않아 두 케이스 모두 기본 시급만 지급하면 된다.
다만 교대제·격주 토요근무 등 형태에 따라 판단이 갈릴 수 있어,
결론은 사업장 상황에 따라 다를 수 있다.

이 계산의 전제는 '그 주에 실제 몇 시간 일했는지'가 정확히 잡혀 있다는 것인데,
수기 출근부로는 주 단위 집계가 늘 어긋난다.
인사책처럼 주 단위 근로시간과 연장·휴일 가산을 자동으로 갈라 계산해 주는 무료 도구를 깔아 두면 특근 정산 시비가 눈에 띄게 준다.

오늘 확인할 것: 취업규칙·근로계약서에서 토요일이 휴무일인지 휴일인지 문구를 찾아 확정하고,
지난달 토요 특근 급여를 위 배율로 재검산해 보라.