치과 야간진료(저녁 8~9시) 수당 계산 — 연장과 야간이 겹치면?

화요일과 목요일 저녁 9시까지 야간진료를 하는 치과가 많다.
그런데 급여 상담을 하다 보면 원장님 절반은 "야간진료니까 야간수당을 줘야 하는 것 아니냐"고 묻고,
나머지 절반은 "월급에 다 포함된 것 아니냐"고 묻는다.
둘 다 반은 맞고 반은 틀렸다.
결론부터 말하면,
법에서 말하는 '야간'과 치과에서 말하는 '야간진료'는 시간대가 다르다.

법정 야간은 밤 10시부터다

근로기준법 제56조가 정한 야간근로는 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로다.
즉 저녁 8시,
9시에 하는 야간진료는 법적으로는 야간근로가 아니다.
이 시간대에 붙을 수 있는 것은 야간가산이 아니라 연장가산이다.
근로기준법 제50조에 따라 1일 소정근로는 8시간이 상한이고,
이를 넘긴 시간에는 제56조에 따라 통상임금의 50%를 가산해야 한다.
단,
이 가산 의무는 상시근로자 5인 이상 사업장에만 적용된다. 5인 미만 치과라면 연장한 시간만큼의 임금(100%)은 당연히 지급하되 50% 가산은 법적 의무가 아니다.

숫자로 계산해 보자

2026년 최저시급 10,320원을 받는 조무사가 야간진료일에 오전 9시 30분 출근,
밤 9시 퇴근했다고 하자. 휴게시간(근로기준법 제54조)으로 점심 1시간,
저녁 30분을 뺐다면 실근로는 10시간.
8시간을 넘긴 2시간이 연장이다.

• 연장 2시간: 10,320원 × 1.5 × 2 = 30,960원

여기서 진료가 밀려 밤 11시에 끝났다면 어떻게 될까.
밤 10시부터 11시까지 1시간은 연장이면서 동시에 야간이다.
이때는 연장가산 50%와 야간가산 50%가 각각 별도로 붙는다.
즉 10,320원 × (1 + 0.5 + 0.5) = 20,640원,
통상시급의 딱 2배다.
"겹치면 하나만 주면 된다"는 관행은 틀렸다.

포괄임금 계약이라며 얼마가 나오든 월급이 같다는 치과도 있는데,
포괄임금이라도 실제 연장·야간 시간을 계산했을 때 약정 수당보다 크면 차액을 지급해야 한다는 게 일관된 판례 태도다.
물론 소정근로시간 설계나 교대 편성에 따라 결과가 달라질 수 있으니,
사업장 상황에 따라 다를 수 있다는 점은 감안하자.

문제는 계산이 아니라 기록이다

가산율 자체는 어렵지 않다.
진짜 어려운 건 "그날 몇 시에 끝났는지"를 매번 정확히 남기는 일이다.
야간진료일 퇴근시각이 9시인지 9시 40분인지에 따라 수당이 달라지는데,
수기 장부로는 월말에 복원이 안 된다.
인사책 같은 무료 근태 서비스로 출퇴근 시각을 분 단위로 기록해 두면 연장·야간 구간 가산이 자동으로 집계되므로,
이 계산을 사람이 다시 할 일이 없어진다.

다음 행동: ① 야간진료일의 실제 퇴근시각을 이번 주부터 기록으로 남기고,
② 근로계약서의 소정근로시간과 야간진료일 스케줄이 일치하는지 대조해 보자.