약국 직원 근로계약서 쓰는 법 — 약사·비약사 직원별 필수 기재사항

근무약사를 처음 채용한 약국장들이 자주 하는 말이 있다.
"같은 약사끼리 계약서까지 써야 하나 싶어서요." 그러다 급여 협의 내용이 서로 기억과 다르다는 걸 몇 달 뒤에 알게 된다. 근로계약서 미작성은 근로기준법 제17조 위반으로 500만 원 이하 벌금 대상이고,
직원 수와 무관하게 5인 미만 약국에도 그대로 적용된다.
점검 순서대로 짚어 보자.

1단계 — 누구에게나 들어가야 할 것

제17조가 서면 명시를 요구하는 항목은 임금(구성항목·계산방법·지급방법),
소정근로시간,
휴일, 연차유급휴가다.
약국은 특히 임금 구성이 문제가 된다.
"월 300"처럼 총액만 적으면 나중에 그 안에 연장수당이 포함됐는지를 두고 다툰다.
기본급과 고정수당을 나눠 적고, 연장근로가 예정돼 있다면 몇 시간분인지 명시해야 한다.
휴일 항목에는 근로기준법 제55조의 주휴일을 무슨 요일로 주는지 적는다.
일요일에 여는 약국이라면 주휴일을 평일로 지정하는 조항이 분쟁을 크게 줄인다.

2단계 — 근무약사 계약서에 더 넣을 것

근무약사는 급여 수준이 높아 포괄임금 방식으로 쓰는 경우가 많은데,
포괄임금이라는 단어만 적는다고 유효해지지 않는다.
연장 몇 시간,
야간 몇 시간분이 포함됐는지 시간 수를 특정해야 한다.
심야약국이나 당번 지정이 있는 약국이라면 "월 O회 당번근무가 있으며 해당일 근로시간은 O시~O시"처럼 근무 패턴 자체를 계약서에 넣어 두는 편이 안전하다.
조제 과오 시 책임 분담,
겸직·경업 제한을 넣는 약국도 있는데 이런 특약은 사업장 상황에 따라 유불리가 다를 수 있으니 문구를 신중히 다듬어야 한다.

3단계 — 카운터 직원 계약서에서 흔한 구멍

카운터·전산 직원은 대부분 시급 또는 낮은 월급제라 계약서를 대충 쓰기 쉬운데,
오히려 여기서 사고가 잦다.
점심 휴게시간을 몇 시부터 몇 분 주는지(제54조),
주 15시간 이상이면 주휴수당 대상이라는 점(시행령 제30조),
1년 미만자도 한 달 개근마다 연차 1일이 생긴다는 점(제60조 제2항)이 자주 빠진다.
4대보험 가입 여부와 수습기간(최저임금 감액은 1년 이상 계약 시 3개월까지)도 명시하라.

계약서를 쓰고 나면 그 조건대로 실제 운영되는지가 다음 문제다.
인사책처럼 무료로 계약 조건과 출퇴근 기록,
연차 잔여를 한곳에서 관리하면 "계약서 따로 현실 따로"가 되는 걸 막을 수 있다.

마지막 행동 두 가지.
지금 있는 직원들 계약서에 임금 구성항목과 주휴일 요일이 적혀 있는지 꺼내서 확인하고,
서면 교부(사본 전달)까지 했는지 점검하라.
교부하지 않으면 작성했어도 제17조 위반이다.