인테리어 일용직 공수·반공수 계산 — 반나절 작업 임금 정산

인테리어 현장에서 '공수'는 사람과 하루를 세는 단위다.
1공수는 보통 한 사람이 하루(대략 8시간) 일한 것을 말한다.
목수 3명이 하루 나오면 3공수,
그중 한 명이 오전만 하고 빠지면 그 사람은 반공수.
여기까지는 다들 안다.
문제는 이걸 돈으로 바꿀 때 계산이 제각각이라는 점이다.

반공수·1.5공수,
일당을 어떻게 쪼개나

기준을 하나 잡자.
목수 일당을 18만원(1공수) 이라 하고,
이건 통상 8시간 작업 대가라고 계약서에 정해뒀다고 하자.

• 반공수 = 오전만,
  약 4시간 → 18만원 ÷ 2 = 9만원
• 1공수 = 하루 8시간 → 18만원
• 1.5공수 = 8시간 + 추가 4시간 → 여기서 갈린다.

반공수는 단순히 절반이니 9만원으로 정리하면 큰 문제가 없다.
진짜 함정은 1.5공수다.
현장에서는 '반나절 더 했으니 반공수 더 쳐서 27만원'이라고 계산하는 경우가 많은데,
이게 연장근로 가산과 부딪힌다.

1.5공수에 숨은 연장수당

하루 8시간을 넘겨 4시간을 더 일했다면,
그 4시간은 법적으로 연장근로다.
근로기준법 제56조는 연장근로에 통상임금의 50%를 가산해 지급하도록 정한다.
다만 이 가산 의무는 상시근로자 5인 이상 사업장에만 적용된다. 5인 미만이면 가산 없이 일한 시간만큼만 주면 된다.

일당 18만원을 8시간으로 나누면 시급 개념으로 22,500원이다.

5인 미만 현장(가산 없음)

• 추가 4시간 × 22,500원 = 9만원
• 그날 임금 = 18만원 + 9만원 = 27만원
• 현장 관행 '반공수 추가'와 결과가 같다.

5인 이상 현장(연장 50% 가산)

• 추가 4시간 × 22,500원 × 1.5 = 13만 5천원
• 그날 임금 = 18만원 + 13만 5천원 = 31만 5천원
• 관행대로 27만원만 주면 4만 5천원이 덜 지급된 셈이다.

즉 같은 1.5공수라도 사업장 규모에 따라 4만원 넘게 차이가 난다.
인테리어 팀은 인원이 들쭉날쭉해 5인 경계를 오가는 경우가 있는데,
상시근로자 수 산정은 사업장 상황에 따라 다를 수 있으므로 애매하면 한 달 평균 인원으로 따져 보는 것이 안전하다.

최저임금과도 부딪히지 않게

2026년 최저시급은 10,320원이다.
8시간 일당이 최소 82,560원은 돼야 최저임금 위반이 아니다.
목수·기공 일당은 이보다 높을 수 있지만,
조공·보조 인력의 반공수를 지나치게 낮게 잡으면 시급 환산 시 최저임금에 걸릴 수 있으니 반공수 단가도 시급으로 한 번 나눠 확인하는 습관이 필요하다.

다음 행동

현재 팀의 상시근로자 수가 5인 이상인지 먼저 확인하고,
1공수 일당이 몇 시간 작업 대가인지 계약서나 구두 합의를 문서로 정리해 두자.
그래야 1.5공수가 나온 날 '연장분을 얼마나 얹어야 하는지'가 자동으로 계산된다.
출퇴근 시각이 기록돼 있으면 이 정산은 훨씬 명확해진다.