입주 전 주말 시공,
휴일수당 계산 — 일요일 작업 일당은 얼마

인테리어는 입주 날짜에 목이 걸린 일이다.
잔금 치르고 입주 날은 정해져 있는데 마감이 밀리면 토요일이든 일요일이든 사람을 넣어야 한다.
이렇게 주말에 사람을 부를 때 '평일 일당 그대로 주면 되나,
더 얹어야 하나'가 늘 문제다.
답은 '주말이 그 사람에게 어떤 날이냐'에 달려 있다.

먼저 따질 것: 그 일요일이 '휴일'인가

휴일근로 가산은 그날이 근로자에게 유급·무급을 떠나 '쉬기로 정해진 휴일'일 때 붙는다.
근로기준법 제55조는 주 1회 이상 유급휴일(주휴일)을 주도록 정하는데,
통상 일요일을 주휴일로 본다.
상용 팀원이 월~토 일하고 일요일이 주휴일인데 그 일요일에 나왔다면 휴일근로다.

그리고 휴일근로 가산은 근로기준법 제56조에 따라 8시간 이내는 50%,
8시간 초과분은 100%를 가산한다.
단,
이 가산 의무 역시 상시근로자 5인 이상 사업장에만 적용된다.

일당 18만원,
일요일 8시간 작업 계산

일당 18만원(8시간 기준),
시급 환산 22,500원으로 잡자.

5인 이상 사업장 — 일요일(주휴일) 8시간 작업

• 기본 근로 8시간분: 18만원
• 휴일근로 가산 50%: 22,500원 × 8시간 × 0.5 = 9만원
• 그날 지급액 = 18만원 + 9만원 = 27만원

하루 더 길게,
일요일에 10시간을 일했다면:

• 기본 10시간분: 22,500원 × 10 = 22만 5천원
• 8시간까지 휴일가산 50%: 22,500 × 8 × 0.5 = 9만원
• 8시간 초과 2시간 가산 100%: 22,500 × 2 × 1.0 = 4만 5천원
• 합계 = 36만원

5인 미만 사업장 — 같은 일요일 8시간 작업

• 휴일·연장 가산 의무가 없다.
• 그날 지급액 = 일한 만큼,
  즉 18만원(10시간이면 22만 5천원)

같은 일요일 8시간인데 5인 이상이면 27만원,
5인 미만이면 18만원.
9만원이 사업장 규모 하나로 갈린다.

흔한 오해 두 가지

첫째,
'주말 시공은 무조건 1.5배'는 틀리다.
그 사람에게 토요일·일요일이 원래 쉬는 휴일일 때 가산이 붙는 것이지,
애초에 주말이 소정근로일로 정해진 일용직이라면 휴일근로가 아니다.
둘째,
일용직이라 가산이 없다는 것도 오해다.
5인 이상 사업장이라면 일용직이든 상용직이든 휴일근로 가산은 동일하게 적용된다.

다만 그날이 휴일인지 소정근로일인지,
상시근로자 수가 5인 이상인지는 사업장 상황에 따라 다를 수 있으니,
주말 투입이 잦다면 계약 단계에서 '소정근로일'을 명확히 정해 두는 편이 분쟁을 줄인다.

다음 행동

이번 주말 현장에 사람을 넣기 전에 두 가지만 확인하자.
그 인력에게 일요일이 원래 쉬는 날인지,
그리고 우리 사업장이 5인 이상인지.
두 개가 다 '예'라면 평일 일당에 최소 50%를 얹어 계산하고,
출퇴근 시각을 기록해 두면 나중에 '몇 시간 했느냐'로 다툴 일을 줄일 수 있다.