상가 인테리어 야간작업 — 밤 10시 넘는 시공의 야간수당

밤 9시,
셔터 내려간 프랜차이즈 카페 안에서 그라인더 소리가 울린다.
낮에는 옆 매장들이 영업 중이라 소음 작업을 못 하게 하니,
철거와 타일 컷팅은 상가 영업이 끝난 뒤에만 가능하다.
시공팀 셋이 밤 8시에 들어와 새벽 2시에 나온다.
사장은 '야간조 일당 20만 원'으로 셈을 끝냈다고 믿는다.
문제는 그 여섯 시간 중 네 시간이 밤 10시 이후라는 것,
그리고 그 네 시간에는 법이 별도의 값을 매긴다는 것이다.

야간 가산은 연장과 '따로' 붙는다

근로기준법 제56조는 오후 10시부터 오전 6시 사이의 근로에 통상임금의 50%를 가산하라고 정한다.
여기서 사장님들이 놓치기 쉬운 대목은 이 야간 가산이 연장 가산과 별개로 중복된다는 점이다.
낮 현장에서 이미 8시간을 채운 팀이 밤 상가로 넘어와 일하면,
그 시간은 연장근로(50%)이면서 22시 이후로는 야간근로(50%)가 겹쳐 통상임금의 2배가 된다.
시급 15,000원 기공이 밤 10시부터 새벽 2시까지 연장으로 일하면 그 4시간의 값은 12만 원,
낮 시급으로 계산한 6만 원의 두 배다.

'야간조 일당'이라는 말의 함정

현장에서는 '야간은 원래 일당이 세니까 그걸로 퉁친 것'이라는 말이 통용된다.
하지만 일당에 어떤 수당이 얼마나 포함됐는지 서면으로 특정하지 않으면,
나중에 '그 일당은 기본급일 뿐'이라는 주장 앞에서 방어가 어렵다.
포괄 방식으로 정산하고 싶다면 근로계약서(제17조)에 야간·연장 가산의 시간 수와 금액을 명시해야 하고,
명시했더라도 실제 근로가 그 시간을 초과하면 차액은 지급해야 한다.
한편 상시 5인 미만 사업장은 제56조 가산 자체가 적용되지 않는데,
인테리어는 팀 단위 투입이라 상시 근로자 수 산정부터 다툼이 되는 경우가 많아 사업장 상황에 따라 결론이 다를 수 있다.

밤 시공이 잦다면 시간 기록이 견적을 지킨다

야간 상가 공사가 반복되는 업체라면 야간 시간대가 얼마나 발생하는지 스스로 알아야 견적에도 넣고 급여에도 넣는다.
인사책 같은 무료 근태 앱으로 출퇴근을 찍게 하면 22시 이후 근로가 자동 분리 집계되고 야간·연장 가산까지 계산되니,
감으로 잡던 야간 인건비가 숫자로 잡힌다.
다음 행동 두 가지 — 최근 야간 공사 한 건을 골라 22시 이후 시간이 급여에 반영됐는지 역산해 볼 것,
그리고 야간 일당을 쓰고 있다면 그 구성 내역을 계약서에 명시할 것.