소규모 공장 2조 2교대 근무표 작성법 — 주52시간 안 넘기는 순서

직원 열두 명 사출 공장에서 납기가 몰리면 사장이 제일 먼저 꺼내는 카드가 주야 2교대다.
그런데 2조 2교대는 근무표를 '짜는' 것보다 '검증하는' 순서를 모르면 주52시간을 넘기기 쉽다.
주간 08시~20시,
야간 20시~08시로 맞교대를 돌리면 휴게를 빼도 1일 실근로가 10~11시간이라,
주 6일을 붙이는 순간 이미 한도 초과이기 때문이다.
순서대로 가자.

1단계 — 소정근로부터 확정하고,
주 단위로 더해 본다

출발점은 근로기준법 제50조의 1일 8시간·1주 40시간이다.
교대 근무표의 하루 구간이 12시간이라면 휴게 1시간을 빼고 실근로 11시간,
그중 3시간은 매일 연장이다.
제53조가 허용하는 연장은 1주 12시간까지이므로,
11시간 근무를 주 4일 세우면 연장이 12시간으로 꽉 찬다.
즉 12시간 맞교대의 산술적 상한은 '주 4일 + 짧은 하루 하나'다.
주 5일을 다 11시간으로 채우면 연장 15시간으로 즉시 위법이 된다.
근무표를 그리기 전에 한 주의 실근로 합계부터 계산기로 더해 보는 게 1단계다.

2단계 — 주휴일과 교대 전환일을 먼저 박아 둔다

제55조의 주휴일은 1주 개근 시 유급으로 보장해야 하고(시행령 제30조),
교대제에서 자주 깨지는 게 바로 이 지점이다.
특히 주간조에서 야간조로 넘어가는 전환일에 휴일을 배치하지 않으면,
일요일 아침에 퇴근한 사람이 월요일 아침에 다시 출근하는 식의 연속 근무가 생긴다.
근무표에서 조별 주휴일을 먼저 고정하고,
교대 전환은 반드시 휴일 뒤에 오도록 배치하는 것이 2단계다.
휴게도 같이 점검한다.
제54조에 따라 8시간 근무엔 1시간 이상의 휴게를 근로시간 도중에 줘야 하는데,
야간조는 새벽 식사 시간을 휴게로 실제 쉬게 하는지가 근로감독에서 자주 걸린다.

3단계 — 야간 가산수당을 급여에 미리 반영한다

야간조는 22시~06시 8시간이 통째로 야간근로라 제56조의 50% 가산이 붙는다.
시급 12,000원 기준 야간조 하루의 가산분만 4만 원 이상이라,
이걸 빼고 견적한 인건비는 반드시 어긋난다.
조 편성 인원이 홀수거나 결원이 생기면 대체 투입자의 주 합계가 튀는 것도 흔한 사고다.
인사책 같은 무료 근태 서비스는 주52시간 잔여 시간을 직원별로 모니터링해 주니,
결원 대타를 넣기 전에 그 사람의 이번 주 누적부터 확인하는 습관을 붙이기 좋다.

다만 교대 주기·업종·상시 인원에 따라 적용이 달라질 수 있으므로 사업장 상황에 따라 다를 수 있다.
다음 행동 두 가지 — 지금 쓰는 근무표에서 직원별 주 실근로 합계를 한 번 전수 계산해 볼 것,
그리고 교대 전환일 앞에 주휴일이 배치돼 있는지 확인할 것.