신고철 토요일 출근,
휴일수당일까 연장수당일까 — 세무사무소 주말근무 정산

토요일 아침 9시,
불 켜진 세무사무소

3월 셋째 주 토요일.
평소라면 비어 있을 사무실에 기장직원 셋이 나와 있다.
법인세 신고 마감이 코앞이라 평일만으로는 도저히 안 돼 자진해서 나왔다.
점심 무렵 한 직원이 묻는다.
"소장님,
오늘은 휴일수당 1.5배 맞죠?" 옆자리 직원은 고개를 갸웃한다.
"우린 토요일이 원래 쉬는 날인데,
그럼 연장수당 아닌가?" 둘 다 절반만 맞다.
답은 토요일의 성격에 달려 있다.

토요일은 법이 정한 휴일이 아니다

많은 사람이 토요일을 당연히 '휴일'이라 생각하지만,
근로기준법이 유급으로 보장하는 휴일은 주휴일(보통 일요일)과 관공서 공휴일이다.
주 5일제 사무소에서 토요일은 대개 무급휴무일이다.
근무일도 아니고 법정 휴일도 아닌,
그냥 소정근로가 없는 날이라는 뜻이다.
그래서 토요일에 일하면 성격이 이렇게 갈린다.

토요일이 무급휴무일인 경우,
그날 일한 시간은 '휴일근로'가 아니라 그 주의 연장근로로 처리된다.
월~금 40시간을 이미 채운 상태에서 토요일에 더 일했다면 주 40시간을 넘는 연장이 되고,
5인 이상 사업장이면 근로기준법 제56조에 따라 통상임금의 50%를 가산한다.
즉 1.5배다.
반대로 만약 사무소가 토요일을 취업규칙이나 계약으로 '유급휴일'로 정해 두었다면,
그날 근무는 휴일근로가 되어 8시간 이내 50% 가산이 적용된다.
8시간 이내라면 결과적으로 가산율은 같은 1.5배지만,
근거 조항과 8시간 초과분 계산에서 차이가 난다.

숫자로 확인해 보자

통상시급이 15,000원인 기장직원이 토요일에 8시간 일했다고 하자.
토요일이 무급휴무일이고 그 주에 이미 40시간을 채웠다면,
이 8시간은 연장근로다.
임금은 8시간 × 15,000원 = 120,000원에 가산 50%인 60,000원을 더해 180,000원이다.

여기서 자주 놓치는 지점.
만약 토요일 근무가 8시간을 넘어 10시간이 됐다면,
초과 2시간에 대해서도 연장 가산이 그대로 붙는다.
반면 토요일을 유급휴일로 정해 둔 사무소라면 8시간까지는 50%,
8시간 초과분은 100% 가산으로 더 커진다.
그래서 취업규칙에 토요일을 어떻게 규정했는지가 정산의 출발점이 된다.
참고로 상시근로자 5인 미만 사업장이라면 제56조 가산수당 자체가 적용되지 않아,
토요일에 일해도 가산 없이 실제 근로시간에 대한 임금만 지급하면 되는 차이가 있다.

장면 속 두 직원에게 정확히 답하자면 이렇다.
우리 사무소 토요일이 무급휴무일이라면 오늘 근무는 연장근로로 1.5배,
유급휴일로 정했다면 휴일근로로 1.5배(8시간 초과분은 2배)다.
사업장의 취업규칙 문구에 따라 결론이 달라질 수 있으니,
토요일의 성격을 명확히 규정해 두는 것이 먼저다.

지금 할 일은 두 가지다.
취업규칙이나 근로계약서에서 토요일이 무급휴무일인지 유급휴일인지 확인하고,
신고철 주말근무는 반드시 출퇴근 시각을 기록으로 남기는 것이다.
인사책으로 주말 출근을 GPS·시각과 함께 기록해 두면,
나중에 연장인지 휴일인지 정산할 때 근거 자료가 자동으로 쌓여 분쟁을 줄인다.