간호조무사 퇴직금 계산 — 평균임금에 토요수당·식대 포함될까

퇴직금 정산서를 놓고 원장과 간호조무사가 마주 앉으면 다툼의 지점은 거의 정해져 있다.
"기본급으로만 계산했다"는 쪽과 "토요일에 나온 수당도,
매달 나온 밥값도 내 월급이었다"는 쪽.
20년간 병·의원 상담을 해 보면 이 장면이 가장 흔하다.
결론부터 말하면,
정기적·일률적으로 지급된 돈이라면 이름이 수당이든 식대든 대부분 평균임금에 들어간다.

평균임금의 뼈대부터

퇴직금은 근로자퇴직급여 보장법에 따라 계속근로 1년당 30일분 이상의 평균임금이다.
평균임금은 퇴직일 이전 3개월간 지급된 임금 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 값.
여기서 '임금 총액'에 무엇을 넣느냐가 전부다.
근로의 대가로 정기적·일률적으로 지급된 금품이면 포함되고,
실비변상이나 은혜적·일시적 지급이면 빠진다.
매달 고정으로 나오는 식대 10만 원,
매주 격주 토요 진료에 대해 월정액으로 붙는 토요수당은 통상 전자에 해당한다.
다만 실제 판단은 지급 조건과 관행에 따라 갈리므로 사업장 상황에 따라 다를 수 있다.

숫자로 비교해 보자

5년 근속한 간호조무사,
기본급 230만 원,
고정 토요수당 20만 원,
식대 10만 원이라 하자.
퇴직 전 3개월(총일수 92일 가정) 기준이다.

기본급만 넣으면 3개월 임금총액 690만 원,
평균임금은 690만 ÷ 92 = 75,000원.
퇴직금은 75,000 × 30 × 5년 = 1,125만 원.

토요수당·식대를 포함하면 월 260만 원,
3개월 780만 원,
평균임금 84,782원.
퇴직금은 84,782 × 30 × 5 = 약 1,271만 7,000원.
차이가 약 146만 원이다.
근속이 길수록,
고정수당이 클수록 격차는 벌어진다.
참고로 2026년 최저시급 10,320원 기준으로 월 209시간 환산 최저월급이 약 215만 7,000원이니,
기본급을 낮게 잡고 수당으로 채워 온 병원일수록 '기본급만 계산' 방식은 통하지 않는다고 보면 된다.

연장·야간 수당이 들쭉날쭉한 병원이라면

야간 진료가 있는 의원은 연장·야간근로 가산수당(근로기준법 제56조)이 달마다 다르다.
이 변동 수당도 퇴직 전 3개월치 실지급액이 평균임금에 그대로 반영된다.
문제는 기록이다.
퇴근 시각이 수기 장부나 기억에만 남아 있으면 3개월치 임금총액 자체를 복원하기 어렵다.
인사책 같은 무료 근태·급여 도구로 출퇴근 기록과 가산수당 계산을 평소에 자동으로 쌓아 두면,
퇴직 정산 때 3개월치 임금총액이 이미 만들어져 있어 다툴 여지가 줄어든다.

마지막으로 하나.
임금은 전액을 통화로 직접 지급해야 하고(근로기준법 제43조),
퇴직금은 퇴직일로부터 14일 이내 지급이 원칙이다.
지금 할 일은 두 가지다. 급여명세서에서 매달 고정으로 나가는 항목을 전부 표시해 보고,
그 합계로 평균임금을 다시 계산해 예상 퇴직금을 뽑아 둘 것.