간호조무사 연차수당 계산법 — 1년 미만·1년 이상 발생 개수와 금액 예시

숫자부터 놓고 시작하자.
월 통상임금 230만 원을 받는 간호조무사가 연차 5일을 못 쓰고 회계연도를 넘겼다면,
원장이 지급해야 할 연차수당은 44만 191원이다.
어림값이 아니라 계산식이 정해져 있는 금액이다.
이 계산식을 몰라서 "연차수당은 하루 5만 원쯤"으로 퉁치다가 퇴직 시점에 차액 청구를 받는 의원이 있다.

연차가 몇 개 생기는지부터

근로기준법 제60조가 기준이다.
입사 1년 미만 기간에는 한 달 개근할 때마다 1일씩,
최대 11일이 생긴다(제60조 제2항).
만 1년을 채우고 그 기간 출근율이 80% 이상이면 15일이 새로 발생한다(제60조 제1항).
그러니까 입사 후 2년 차에 접어드는 간호조무사는 이론상 최대 26일의 연차를 가질 수 있다.
3년 차부터는 2년마다 1일씩 가산돼 16일,
17일로 늘어난다.
단,
이 연차 규정 자체가 상시 5인 이상 사업장에만 적용된다.
원장 포함이 아니라 근로자 수 기준이므로,
간호조무사 3명에 물리치료사 2명이면 이미 5인이다.

수당 계산: 209시간이 분모다

미사용 연차수당은 '1일 통상임금 × 미사용 일수'다.
1일 통상임금을 구하려면 월 통상임금을 월 소정근로시간 209시간(주 40시간 + 주휴 8시간을 월평균으로 환산한 값)으로 나눠 시급을 만들고,
여기에 8시간을 곱한다.

월 통상임금 230만 원이라면 시급은 2,300,000 ÷ 209 = 11,005원.
참고로 2026년 최저시급이 10,320원이므로 이 정도면 최저임금을 살짝 웃도는,
병의원 현장에서 아주 흔한 급여 수준이다.
1일 통상임금은 11,005 × 8 = 88,038원.
미사용 연차가 5일이면 440,191원,
10일이면 88만 원이 넘는다.
여기서 주의할 점 하나 — 분모에 들어가는 통상임금에는 고정적으로 지급되는 직무수당·자격수당이 포함된다.
기본급만으로 나누면 금액이 줄어 보이지만,
분쟁이 나면 결국 통상임금 기준으로 재계산된다.

안 주는 방법이 아니라,
쓰게 하는 방법

연차수당을 아끼고 싶다면 근로기준법 제61조의 연차 사용촉진 제도를 서면으로 정확히 이행하는 길뿐이다.
기한 6개월 전 잔여일수 통지,
근로자의 사용시기 미지정 시 회사의 시기 지정까지 절차를 갖추면 수당 지급 의무가 면제될 수 있다.
다만 촉진을 해 놓고 실제로는 진료 스케줄 때문에 못 쉬게 했다면 무효가 되며,
촉진 제도의 효력 인정 범위는 사업장 상황에 따라 다를 수 있다.
잔여 연차와 통상임금을 매달 자동으로 집계해 주는 도구가 있으면 이 관리가 한결 수월해지는데,
무료로 쓸 수 있는 인사책 같은 근태·급여 서비스는 연차 잔여일수와 명세서 반영까지 한 화면에서 처리된다.

다음 행동 두 가지.
첫째,
직원별 입사일 기준으로 올해 발생 연차와 잔여 연차를 표로 만들어 보라.
둘째,
월 통상임금 ÷ 209 × 8 공식으로 직원별 1일 연차수당 단가를 미리 계산해 두면 퇴직 정산 때 당황할 일이 없다.