미용실 스탭 주휴수당 계산 — 주 6일 근무 스탭 실제 예시

미용실 급여 상담에서 가장 자주 나오는 질문은 이겁니다.
"우리 스탭은 월급제인데 주휴수당을 따로 줘야 하나요?" 그리고 두 번째가 "화요일 쉬는데 주휴일은 언제인가요?"입니다.
감으로 답하지 말고 숫자로 확인해 보겠습니다.
기준은 2026년 최저시급 10,320원입니다.

발생 요건부터 — 15시간과 개근

주휴수당의 근거는 근로기준법 제55조(주휴일)와 시행령 제30조(개근 요건)입니다.
1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 그 주의 소정근로일을 개근하면,
하루치 유급휴일 수당이 발생합니다. 5인 미만 미용실에도 그대로 적용됩니다.
주 6일 출근하는 스탭은 15시간 요건은 사실상 자동 충족이니,
실무 쟁점은 '개근'과 '금액 계산' 두 가지입니다.
개근은 소정근로일에 결근이 없다는 뜻이라, 지각이나 조퇴가 있어도 출근을 했다면 개근이 깨지지 않습니다.
반면 무단결근이 하루라도 있으면 그 주 주휴수당은 발생하지 않습니다.

시급제 스탭 계산 — 주 6일 7시간

스탭 A가 화요일 휴무,
주 6일 하루 7시간씩 일한다고 합시다.
주 소정근로 42시간입니다.
주휴수당은 '주 소정근로시간 ÷ 40 × 8 × 시급'으로 계산하되,
주 40시간을 넘어도 8시간이 상한입니다.
따라서 A의 주휴수당은 8시간 × 10,320원 = 82,560원.
한 달을 평균 4.345주로 잡으면 월 358,700원 안팎이 주휴수당만으로 발생합니다.
만약 하루 6시간,
주 6일(36시간)이라면 36 ÷ 40 × 8 = 7.2시간,
즉 7.2 × 10,320원 = 74,304원이 한 주치입니다.
참고로 주 42시간 중 40시간을 넘는 2시간은 연장근로라 5인 이상 사업장이라면 근로기준법 제56조에 따라 50% 가산도 별도로 붙습니다.

월급제 스탭 — '포함'인지 명세서로 증명되는가

월급제는 통상 주휴가 포함된 209시간(주 40시간 기준)으로 설계합니다.
2026년 최저임금 기준 월 환산액은 10,320원 × 209시간 = 2,156,880원입니다.
월급이 이 금액 이상이고 계약서에 "주휴수당 포함" 구조가 드러나면 따로 지급할 필요가 없습니다.
문제는 주 42시간짜리 주 6일제인데 월급을 209시간 기준으로만 잡은 경우입니다.
이러면 연장 2시간분이 비는 구조라,
최저임금 위반이나 임금체불 다툼으로 번질 수 있습니다.
스탭별 실근로시간을 주 단위로 집계해 봐야 정확한데,
인사책 같은 무료 근태 도구는 출퇴근 기록에서 주 단위 근로시간과 연장 근로시간을 따로 집계해 주므로(급여 기능을 켜면 연장 가산까지 계산) 이 검증이 훨씬 수월해집니다.

인센티브나 교육 수당이 섞인 미용실 급여 구조에서는 어떤 항목이 최저임금 산입 범위에 들어가는지가 또 다른 변수라,
사업장 상황에 따라 계산 결과가 다를 수 있습니다.

다음 행동은 두 가지입니다.
스탭별 주 소정근로시간을 계약서 기준으로 다시 적어 보고,
월급제라면 급여명세서에 주휴수당(유급주휴) 항목이 분리 표기되어 있는지 이번 급여일 전에 확인하세요.