건설 일용직 근로계약서 필수 항목 — 하루짜리도 써야 하는 이유

근로감독이 나왔을 때 건설 현장에서 가장 먼저 걸리는 것이 근로계약서입니다.
"하루 이틀 쓰고 갈 사람인데 무슨 계약서냐"는 말이 아직도 흔한데,
근로기준법 제17조는 기간의 정함이 하루뿐이어도 임금·근로시간 등 근로조건을 서면으로 명시하고 교부하라고 요구합니다.
위반 시 500만원 이하 벌금이고,
이 조항은 5인 미만 사업장에도 그대로 적용됩니다.
임금체불 진정이 들어오면 계약서 유무부터 확인되기 때문에,
계약서가 없으면 그 자체로 한 건이 추가됩니다.
아래 순서대로 점검해 보십시오.

1단계 — 계약의 뼈대: 기간·장소·업무

계약기간은 "2026년 7월 6일 1일간"처럼 날짜 단위로 특정합니다.
계속 나올 사람이면 "출력일마다 계약 성립" 방식보다 기간을 정한 계약으로 묶는 편이 관리에 낫습니다.
근무 장소는 "○○ 신축공사 현장"으로,
업무는 "형틀목공",
"철근 조립"처럼 공종으로 적습니다.
여러 현장을 도는 팀이라면 이동 가능성도 한 줄 넣어 둡니다.

2단계 — 돈 문제: 일당의 구성을 쪼개서 적기

일용직 분쟁의 8할은 여기서 납니다.
"일당 20만원"이라고만 적으면,
나중에 그 안에 연장수당과 주휴수당이 포함됐는지를 두고 다툽니다.
일당을 기본급과 제수당으로 구분해 적고,
소위 포괄일당으로 운영한다면 어떤 수당 몇 시간분이 포함됐는지 금액까지 명시해야 합니다.
지급일과 지급 방법도 필수입니다.
근로기준법 제43조에 따라 임금은 통화로 직접,
전액 지급이 원칙이므로 팀장(십장)을 거쳐 주는 이른바 '똥떼기' 구조는 그 자체로 위험합니다.
한 주 소정근로일을 개근하면 시행령 제30조에 따른 주휴수당 대상이 되므로,
주휴 발생 조건도 계약서에서 정리해 두는 것이 뒤탈이 없습니다.

3단계 — 시간 문제: 근로시간·휴게·휴일

시업·종업 시각(예: 07:00~17:00)과 근로기준법 제54조에 따른 휴게시간(점심 1시간,
오전·오후 참 시간 포함 여부)을 적습니다.
앞선 칼럼에서 다룬 조회·TBM 시각까지 명시하면 조기출근 분쟁도 예방됩니다.
주휴일은 제55조에 따라 요일을 특정합니다.

4단계 — 교부와 보관

서면 명시 의무는 '작성'이 아니라 '교부'까지입니다.
두 부를 써서 한 부를 근로자에게 주고,
받았다는 서명을 남기십시오.
전자문서 교부도 유효하므로,
인사책처럼 무료로 전자결재와 근태·급여를 함께 관리하는 도구를 쓰면 하루짜리 계약도 휴대폰에서 서명·교부·보관이 한 번에 끝납니다.
계약서류는 3년간 보존해야 합니다.

물론 공종과 팀 운영 방식에 따라 기재 방식은 사업장 상황에 따라 다를 수 있습니다.
오늘 할 일은 명확합니다.
지금 현장에 나와 있는 인원 중 계약서가 없는 사람부터 오늘 안에 작성·교부하고,
일당 구성이 '총액 한 줄'로만 적힌 계약서는 이번 주 안에 수당별로 쪼개 다시 쓰십시오.