교대근무 제조 직원,
계약서에 뭘 적어야 하나

이런 분께 — 2조 2교대,
3조 3교대 등 교대제로 돌아가는 제조 사업장에서 새 직원의 근로계약서를 작성해야 하는 사장님과 인사 담당자께.

결론부터

교대근무 제조 직원의 근로계약서는 일반 사무직보다 '시간'에 관한 항목을 훨씬 구체적으로 적어야 합니다.
핵심은 ① 교대 형태와 근무표(교대 주기),
② 조별 시업·종업 시각,
③ 휴게시간,
④ 임금과 야간·연장·휴일 가산수당 산정 방식입니다.
근로기준법 제17조는 임금,
소정근로시간,
휴일,
연차유급휴가 등을 근로계약서에 명시하고 서면으로 교부하도록 의무화하고 있습니다.
교대제는 시간 구조가 복잡한 만큼 이 명시 의무를 더 꼼꼼히 이행해야 분쟁과 임금 누락을 막을 수 있습니다.

아래 단계대로 작성하면 빠짐없이 기재할 수 있습니다.

단계별 작성 절차

1. 교대 형태와 근무표(교대 주기) 확정·명시: 2조 2교대/3조 3교대/4조 3교대 등 형태를 적고,
   교대 순환 주기(예: 주간 → 야간 → 휴무)와 근무표 운영 방식을 기재합니다.
   근무표는 별도 문서로 두더라도 계약서에서 그 근거를 명시합니다.
2. 조별 시업·종업 시각 기재: 각 조의 시작·종료 시각을 구체적으로 적습니다(예: 주간조 08:00~16:00,
   야간조 22:00~익일 06:00).
   "교대근무"라고만 적으면 안 됩니다.
3. 휴게시간 명시: 근로시간 4시간에 30분 이상,
   8시간에 1시간 이상의 휴게를 근로시간 도중에 부여해야 합니다(근로기준법 제54조).
   교대조별 휴게 시각·길이를 적습니다.
4. 소정근로시간·연장 한도 정리: 1주 소정근로시간과,
   연장근로(당사자 합의 시 1주 12시간 한도) 발생 시 처리 방식을 명시합니다.
5. 임금과 가산수당 산정 방식 기재: 기본급·통상임금과 함께,
   야간근로(밤 10시~다음 날 6시) 50% 가산,
   연장근로 50% 가산,
   휴일근로 가산을 어떻게 계산·지급하는지 적습니다(근로기준법 제56조).
6. 휴일·연차·교부 절차 마무리: 주휴일과 휴일 부여 방식,
   연차유급휴가를 명시하고,
   작성한 계약서를 직원에게 서면으로 교부합니다(제17조 교부 의무).

작성 예시 항목 (예시)

아래는 이해를 돕기 위한 예시입니다.
실제 시각·금액은 사업장 사정에 맞춰야 합니다.

• 교대 형태: 2조 2교대 (주간/야간 1주 단위 교대)
• 시업·종업: 주간 08:00~17:00,
  야간 20:00~익일 05:00
• 휴게: 각 조 근무 중 1시간(예: 주간 12:00~13:00)
• 야간근로: 22:00~06:00 구간에 통상임금 50% 가산
• 연장근로: 1일 소정근로 초과분 50% 가산,
  1주 연장 12시간 한도

일반 계약서 vs 교대근무 계약서 비교

자주 하는 실수

• "교대근무"라고만 적고 시각·주기 생략 — 시업·종업과 교대 주기를 적지 않으면 명시 의무 위반이자 분쟁의 씨앗입니다.
• 야간 가산을 빠뜨림 — 밤 10시~다음 날 6시 근로는 통상임금 50% 가산이 별도로 붙습니다.
  기본급에 포함됐다고 단정하면 안 됩니다.
• 휴게시간 미기재·미부여 — 근로시간 도중에 4시간당 30분,
  8시간당 1시간 이상 휴게를 주고 계약서에 명시해야 합니다.
• 계약서 미교부 — 작성만 하고 직원에게 서면 교부를 하지 않으면 제17조 위반입니다.
• 포괄임금으로 모든 수당을 뭉뚱그림 — 야간·연장 시간이 명확한 교대제에서 포괄임금을 쓰면 실제 근로시간과 어긋나 미달분 추가 지급 문제가 생길 수 있습니다.

인사책으로 간단히

인사책에서는 교대 근무표와 직원별 근무 시간을 텍스트·시간 기반 데이터로 관리하고,
GPS·시간 기록으로 출퇴근을 남겨 야간·연장 시간이 자동으로 집계되도록 도울 수 있습니다.
집계된 근로시간을 바탕으로 가산수당 계산의 기준을 확인하고,
계약서에 명시한 시업·종업·휴게·수당 항목과 실제 근태가 일치하는지 점검하는 데 활용할 수 있습니다.