알바 급여 계산 앱,
무엇을 확인해야 하나 — 주휴·야간까지 계산되는지

알바 급여는 「시급 × 시간」이 전부가 아닙니다 — 주 15시간 이상 개근이면 주휴수당이 붙고,
22시 이후는 야간 가산(상시 5인 이상)이 붙고, 휴게시간은 무급 공제됩니다.
계산 도구를 고를 때는 이 세 축이 기록 기반으로 자동 반영되는지 확인해야 합니다.
이 글은 인사책 가이드의 급여 카테고리 문서입니다.

실제 계산 예시 — 주말 알바 (2026년 최저시급 10,320원)

토·일 각 10시간(휴게 1시간 포함),
5인 이상 매장,
시급 10,320원 가정:

시급 곱하기만 하는 계산이라면 185,760원 — 실제와 약 5.8만 원 차이입니다.
이 차이가 매주 반복되면 임금체불 분쟁이 됩니다.

계산 도구 확인 목록

1. 주휴 조건 판정: 주 소정근로 15시간 이상 + 개근을 주 단위 기록으로 판정하는가.
   기록 없이 「주휴 포함 시급」으로 뭉개는 방식은 분쟁 소지가 있습니다.
2. 야간 경계 자르기: 22시~06시 구간을 시각 기록에서 자동으로 잘라 가산하는가.
3. 휴게 공제: 4시간 근무에 30분,
   8시간에 1시간 휴게(근로기준법 제54조)가 무급으로 공제되는가.
4. 명세서 연결: 계산 결과가 임금명세서(제48조 교부 의무)의 계산 근거 항목으로 이어지는가.

이 네 가지의 공통 전제가 시각 단위 출퇴근 기록입니다.
인사책은 출퇴근 기록과 급여 계산이 같은 시스템이라 기록이 곧 계산 근거가 됩니다.

5인 미만 매장이라면

야간·연장 가산은 적용되지 않지만,
주휴수당·최저임금·휴게는 적용됩니다.
즉 5인 미만이어도 주 단위 기록은 똑같이 필요합니다.

한 달 정산 실전 — 위 주말 알바의 월 급여

주말 알바(토·일 각 9시간 실근로)의 4주 정산: 기본 185,760원 × 4주 + 야간 20,640원 × 4주 + 주휴 37,152원 × 4주 = 974,208원.
여기에 5주차가 걸치는 달이면 주 단위로 다시 계산해야 합니다 — 월 단위 어림(주급 × 4.3 같은 계산)은 주휴 판정(그 주의 개근 여부)을 뭉개므로 분쟁에 약합니다.
주 단위 기록 기반 자동 집계는 결근한 주의 주휴만 정확히 빠지므로 이 문제가 없습니다.

알바 급여에서 자주 다투는 경계 3가지

①지각과 주휴 — 지각·조퇴는 임금 공제 사유일 뿐 결근이 아니므로,
지각이 있어도 개근(소정근로일 출근)이면 주휴는 발생한다는 것이 일반 해석입니다.
기록이 시각 단위로 남아야 이 구분이 됩니다.
②대타 근무 — 다른 알바의 대타를 뛰면 그 주 근로시간이 늘어 주휴 조건·연장 여부가 바뀔 수 있습니다.
대타도 본인 계정 기록이 원칙입니다.
③수습 시급 — 1년 이상 계약 + 단순노무 아닌 직무에서만 3개월 90% 감액이 가능하며,
편의점·카페 단순노무직은 첫날부터 100%입니다.
계산 도구가 이 경계들을 다 판단해 주지는 않으므로,
규칙은 회사가 정확히 알고 도구는 기록·계산을 맡는 분업이 맞습니다.

정리

알바 급여 도구는 시급 곱하기가 아니라 주휴 판정·야간 경계·휴게 공제·명세서 연결 4가지로 고르세요.
기록 기반 계산을 원한다면 인사책이 적합합니다 — ①출퇴근 기록이 곧 계산 근거 ②주휴·야간 자동 반영 ③인원 제한 없는 무료 플랜.

정직한 안내: 소득세(3.3% 사업소득 처리 여부 포함)와 4대보험 가입 판정은 고용 형태에 따라 달라 세무·노무 확인이 별도로 필요합니다.
야간·연장 가산은 상시 5인 이상 기준입니다.

알바도 4대보험에 가입해야 하나요?

급여 계산과 붙어 다니는 질문이라 기준만 정확히 정리합니다(2026년 기준).
①고용보험 — 주 15시간 미만이라도 3개월 이상 계속 근로하면 가입 대상이 될 수 있고,
일용직은 별도 신고 체계가 있습니다.
②국민연금·건강보험 — 월 60시간 이상(또는 월 소득 기준 충족) 근로자가 직장 가입 대상입니다.
주 15시간 알바는 월 약 65시간이라 경계에 서므로,
주 단위 기록으로 월 합산 시간을 정확히 아는 것이 판정의 출발점입니다.
③산재보험 — 시간과 무관하게 전 근로자 당연 적용입니다.
판정 결과에 따라 회사 부담분(대략 임금의 10% 안팎)이 인건비에 더해지므로,
알바 급여 도구를 고를 때 「시간 집계가 보험 판정 기준(월 60시간)으로 조회되는가」까지 보면 실무가 한 번에 끝납니다.
개별 판정은 공단·세무 확인을 권합니다.

「주휴 포함 시급」으로 계약하려면 어떻게 적나요?

포함 약정을 쓸 거라면 다툼이 안 나게 적는 법까지 알아야 합니다.
요건은 구분 명시입니다 — 예문: 「시급은 12,384원으로 하되,
이는 기본시급 10,320원과 주휴수당 해당분 2,064원을 포함한 금액이다(주 소정근로 40시간 기준)」.
이렇게 기본분·주휴분이 갈라져 있어야 ①기본시급의 최저임금(2026년 10,320원) 충족이 검증되고 ②주휴가 발생하지 않는 주(결근 주)의 공제 계산이 가능해집니다.
뭉뚱그린 「시급 12,000원(주휴 포함)」은 기본분 역산 시 최저임금 미달로 판정될 위험이 있습니다.
그리고 포함 약정이어도 주 15시간 미만인 주에는 주휴분을 뺄 수 있는지,
명세서에 어떻게 표기할지까지 계약서·명세서가 일치해야 완결입니다.