주 15시간 알바도 연차? 단시간 근로자 비례 연차

이런 분께 — 정직원보다 짧게 일하는 아르바이트·파트타이머를 두고 "이 사람도 연차를 줘야 하나?" 헷갈리는 사장님,
단시간 직원 연차를 며칠로 잡아야 할지 모르는 인사 담당자께.

결론부터

주 소정근로시간이 짧은 단시간 근로자도 연차유급휴가가 발생합니다.
다만 풀타임 직원과 같은 "일(日)" 단위가 아니라,
통상근로자의 연차일수를 근로시간 비율로 환산한 시간(時) 단위로 부여합니다.
핵심 기준은 단 하나, 4주를 평균해 1주 소정근로시간이 15시간 이상인가입니다.
15시간 이상이면 비례 연차가 발생하고,
15시간 미만이면 근로기준법상 연차·주휴수당 규정 자체가 적용되지 않습니다(근로기준법 제18조 제3항).
즉 "주 15시간"은 연차가 있고 없고를 가르는 결정선입니다.

비례 연차 산정 공식

단시간 근로자의 연차는 근로기준법 시행령 제9조 별표2에 따라 다음 공식으로 계산합니다.

연차시간 = 통상근로자 연차일수 × (단시간 근로자의 1주 소정근로시간 ÷ 통상근로자의 1주 소정근로시간) × 8시간

여기서 각 항목의 의미는 다음과 같습니다.

• 통상근로자 연차일수: 같은 일을 하는 풀타임 직원이 받을 연차.
  입사 1년 미만이면 월 개근 시 1일씩,
  1년 이상 80% 출근이면 15일이 기준입니다(근로기준법 제60조).
• 1주 소정근로시간: 근로계약서에 정한 "일하기로 약속한" 시간.
  실제로 더 일한 연장근로는 포함하지 않습니다.
• 8시간: 하루치를 시간으로 환산하는 상수입니다.

산정 4단계

1. 소정근로시간 확인 — 근로계약서에서 단시간 근로자의 1주 소정근로시간을 확인합니다.
   4주 평균 15시간 미만이면 여기서 멈춥니다(연차 적용 제외).
2. 통상근로자 기준 연차 확정 — 같은 업무 풀타임 직원의 연차일수를 정합니다(1년 미만은 월 단위,
   1년 이상 80% 출근은 15일).
3. 비율 환산 — 위 공식에 대입해 시간으로 계산합니다.
4. 시간 단위 부여·관리 — 결과를 시간으로 부여하고,
   사용할 때도 시간 단위로 차감·관리합니다.

계산 예시

아래는 이해를 돕기 위한 예시입니다(실제 수치는 각 사업장 계약 내용에 따라 달라집니다).

풀타임 직원이 주 40시간 일하고,
단시간 직원이 주 20시간(예: 주 5일 × 4시간) 일하며,
1년 이상 근속해 통상근로자 기준 연차가 15일이라고 가정합니다.

15일 × (20시간 ÷ 40시간) × 8시간 = 15 × 0.5 × 8 = 60시간

즉 이 직원의 연 연차는 60시간입니다.
하루 4시간 근무이므로 시간으로 나누면 60 ÷ 4 = 15회분,
풀타임의 절반에 해당하는 휴가를 시간 단위로 쓰는 셈입니다.

주 15시간(예: 주 5일 × 3시간) 직원이라면 15일 × (15 ÷ 40) × 8 = 45시간이 됩니다.

풀타임 vs 단시간 연차 비교

자주 하는 실수

• "알바라서 연차 없다"고 단정 — 주 15시간 이상이면 비례 연차가 반드시 발생합니다.
  명칭(알바·파트)이 아니라 소정근로시간이 기준입니다.
• 실근로시간으로 계산 — 공식의 분자·분모는 계약상 "소정근로시간"입니다.
  연장근로를 섞으면 안 됩니다.
• 15시간 경계를 4주 평균이 아닌 특정 주로 판단 — 한 주만 적게 일했다고 제외되지 않습니다.
  4주 평균으로 봅니다.
• 시간 단위 관리 누락 — 일 단위로 환산해 버리면 잔여가 어긋납니다.
  부여·사용·정산 모두 시간으로 일관 관리해야 합니다.

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GPS·시간 기반 출퇴근 기록으로 실제 근로시간을 자동 집계합니다.
단시간 근로자의 연차를 시간 단위로 부여·차감해 관리할 수 있어,
풀타임과 파트타임이 섞인 사업장에서도 비례 연차 잔여를 한눈에 확인하고 정산할 수 있습니다.
추가 요금 없이 인원 제한 없는 무료 범위에서 운영됩니다.

근거 법령: 근로기준법 제18조(단시간근로자의 근로조건) · 근로기준법 제60조(연차 유급휴가) · 근로기준법 시행령(단시간근로자 근로조건 결정기준)