헬스 트레이너 근로계약서 작성법 — 기본급·수업수당 구조 체크리스트

헬스장 노무 상담에서 가장 자주 마주치는 계약서는 이런 식입니다.
「월급: 기본급 포함 세션 정산」 — 한 줄이 전부인 계약서.
트레이너가 퇴사하면서 미수령 수업수당을 주장하면,
사장님은 기본급에 다 포함돼 있었다고 반박합니다.
계약서에 경계선이 없으니 결론은 늘 진흙탕입니다.
20년간 상담해 보면 분쟁의 씨앗은 채용 첫날,
계약서 한 장에서 이미 뿌려져 있습니다.

1단계 — 임금 구성 항목을 쪼개서 적는다

근로기준법 제17조는 임금의 구성항목·계산방법·지급방법을 서면으로 명시하고 교부하라고 정합니다.
트레이너 계약서라면 최소 세 칸이 필요합니다.
첫째 기본급 — 상담,
회원 응대,
청소,
OT(오리엔테이션) 등 세션 외 업무의 대가.
둘째 수업수당 — 세션 1회당 금액 또는 매출 대비 비율,
그리고 정산 기준(진행 완료 기준인지,
결제 기준인지)을 명확히.
셋째 정산 시점 — 몇 일에 마감해 몇 일에 지급하는지.
근로기준법 제43조에 따라 임금은 매월 1회 이상 정기 지급이 원칙이므로,
수업수당만 두 달 뒤에 몰아 주는 구조는 그 자체로 위험합니다.

2단계 — 근무시간과 대기시간의 경계를 정한다

트레이너의 하루는 세션 사이사이 비는 시간이 많습니다.
이 시간이 자유로운 휴게라면 근로시간이 아니지만,
데스크 응대나 상담 콜을 지시받는 대기라면 근로시간입니다.
계약서에 소정근로시간(제50조 기준 주 40시간 이내), 휴게시간(제54조 — 4시간에 30분,
8시간에 1시간 이상)을 시각으로 적고,
세션 공백 시간의 성격을 한 문장으로 정의해 두세요.
「세션 미배정 시간 중 별도 지시가 없는 시간은 자유로운 휴게로 한다」 정도면 됩니다.

3단계 — 최저임금 하한과 기록 체계를 확인한다

기본급이 낮고 수업수당 비중이 큰 구조라면,
세션이 적은 달에 총액이 최저임금(2026년 시급 10,320원)에 미달하지 않는지 매월 검증해야 합니다.
수업수당 정산과 근무시간 기록이 수기로 흩어져 있으면 이 검증이 사실상 불가능한데,
인사책 같은 무료 근태·급여 도구로 출퇴근 기록과 급여명세서를 한곳에 남겨 두면 정산 분쟁 때 가장 강한 증빙이 됩니다.

계약서 세부 조항은 사업장 상황에 따라 다를 수 있다는 점은 감안하되,
임금 항목 분리와 대기시간 정의 두 가지는 어떤 헬스장이든 예외가 없습니다.
오늘 할 일은 두 가지입니다.
현재 재직 트레이너의 계약서를 꺼내 임금 구성이 세 칸으로 나뉘어 있는지 확인하고,
없다면 이번 달 안에 재작성해 서명본을 교부하세요.