요가원 시간제 강사 주휴수당 계산 — 주 4타임 강사 예시

요가원 원장들과 급여 이야기를 하다 보면 공통된 착각이 하나 있습니다.
타임당 얼마로 계약했으니 주휴수당은 애초에 없는 급여 체계라는 것.
그렇지 않습니다.
주휴수당의 기준은 급여를 어떻게 쪼개 주느냐가 아니라 일주일에 몇 시간 일하기로 정했느냐입니다.
숫자로 따져 보겠습니다.

먼저 타임을 시간으로 환산합니다

근로기준법 제55조와 시행령 제30조에 따라,
1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 그 주의 소정근로일을 개근한 근로자에게는 유급 주휴일을 줘야 합니다. 5인 미만 사업장에도 그대로 적용되는 몇 안 되는 조항이라 소형 요가원도 예외가 아닙니다.

관건은 소정근로시간 환산입니다.
요가 수업 1타임이 60분이라도 강사의 근로시간이 60분으로 끝나는 경우는 드뭅니다.
수업 전 시퀀스 준비와 매트 세팅 15분,
수업 후 회원 응대와 정리 15분이 계약이나 관행상 요구된다면 그 시간도 근로시간입니다.
1타임의 실질 구속시간이 90분이라면,
그 기준으로 주간 시간을 계산해야 합니다.

주 4타임 강사와 주 8타임 강사

사례 A.
화·목 저녁 2타임씩 주 4타임,
타임당 실질 90분인 강사.
주 소정근로시간은 4 × 1.5 = 6시간.
15시간에 한참 못 미치므로 주휴수당은 발생하지 않습니다.

사례 B.
월수금 오전·저녁까지 주 8타임,
타임당 준비·정리 포함 2시간인 강사.
주 소정근로시간은 8 × 2 = 16시간.
15시간을 넘었으니 개근한 주마다 주휴수당이 발생합니다.
금액은 통상 이렇게 구합니다.
주휴시간 = 16시간 ÷ 40시간 × 8시간 = 3.2시간.
2026년 최저시급 10,320원으로 계약했다면 한 주 주휴수당은 3.2 × 10,320 = 33,024원,
월로 치면 약 14만 원 안팎이 됩니다.
타임비에 주휴가 포함됐다고 주장하려면 계약서에 시급과 주휴수당이 금액으로 구분 명시돼 있어야 하고,
그 경우에도 환산 시급이 최저임금 이상인지 검증받게 됩니다.

경계선에 있는 강사가 문제입니다

주 14시간과 16시간 사이를 오가는 강사가 실무에서 가장 까다롭습니다.
대강으로 한 주만 타임이 늘어난 경우라면 소정근로시간 자체가 바뀐 게 아니어서 판단이 갈리고,
시간표 개편으로 계속 16시간이 됐다면 그 시점부터 주휴 의무가 생깁니다.
이 경계 판정은 결국 주 단위 실근로 기록이 얼마나 정확한지에 달려 있어,
사업장 상황에 따라 다를 수 있습니다.
인사책처럼 출퇴근 기록에서 주간 근로시간을 집계해 주는 무료 서비스를 쓰면 타임 증감이 잦은 요가원에서도 주 15시간 경계선을 판정할 근거가 쌓입니다.

다음 행동은 간단합니다.
강사별로 준비·정리 시간을 포함한 1타임 실질 구속시간을 확정해 계약서에 적고,
주 15시간 근처의 강사는 이번 달 시간표 기준으로 다시 계산해 보십시오.