헬스장 야간근무 수당 계산 — 밤 10시 이후 마감조는 얼마 더 받나

밤 11시 50분,
마지막 회원이 러닝머신에서 내려오면 마감조 직원의 진짜 일이 시작된다.
샤워실 물기 정리,
기구 소독,
수건 수거,
정산까지 마치면 자정을 넘기기 일쑤다.
헬스장 마감조가 오후 3시쯤 출근해 자정 언저리에 퇴근하는데,
이 근무를 급여로 옮길 때 사장님들이 놓치기 쉬운 항목이 야간 가산수당이다.
'연장근무를 안 시켰으니 가산할 게 없다'고 생각하는 사업장이 있다.

밤 10시부터는 같은 한 시간이 아니다

근로기준법 제56조는 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로에 대해 통상임금의 100분의 50 이상을 가산해 지급하도록 정하고 있다.
여기서 핵심은, 연장근로가 아니어도 붙는다는 점이다.
마감조처럼 애초에 소정근로시간이 22시를 넘어가도록 짜여 있는 스케줄이라면,
초과근무를 한 번도 시키지 않았어도 22시 이후 시간대에는 가산이 발생한다.
'야근수당'이라는 말 때문에 초과근무 수당과 헷갈리기 쉬운데,
야간 가산은 시간의 '양'이 아니라 '시간대'에 붙는 돈이다.

마감조 월 야간수당,
숫자로 계산해 보면

2026년 최저시급 10,320원으로 계산해 보자.
오후 3시 출근,
자정 퇴근,
휴게 1시간 스케줄이라면 하루 실근로 8시간 중 22시부터 24시까지 2시간이 야간근로다.
가산분은 시급의 50%인 5,160원.
주 5일 근무라면 한 달 평균 주수 4.345주를 적용해 2시간 × 5일 × 4.345주 ≈ 월 43.5시간이 나온다.
5,160원 × 43.5시간 ≈ 월 224,000원.
최저시급이 아니라 시급 12,000원을 주는 곳이라면 가산분 6,000원 × 43.5시간 = 월 261,000원이다.
마감조 한 명당 연간 270만~310만 원 규모이니,
몰라서 빠뜨렸다가 퇴사 후 진정으로 돌아오면 소급분이 만만치 않다.

주의할 점 하나.
22시 이후 근무가 연장근로에도 해당하면(예: 하루 8시간을 넘긴 상태에서 22시 이후 근무) 연장 가산 50%와 야간 가산 50%가 중복으로 붙는다.
이 경우 해당 시간의 시급은 통상시급의 200%가 된다.

5인 미만이면 얘기가 달라진다

제56조의 가산수당 규정은 상시 근로자 5인 이상 사업장에만 적용된다.
트레이너 둘에 데스크 하나인 소규모 헬스장이라면 야간 가산 의무 자체가 없다.
다만 두 가지는 분명히 해 두자.
첫째,
가산이 면제될 뿐 야간에 일한 시간 자체의 임금 100%는 당연히 지급해야 한다.
둘째,
3.3% 계약 트레이너라도 실질이 근로자라면 상시 근로자 수에 들어갈 수 있어, 5인 미만인지 여부는 사업장 상황에 따라 다를 수 있다.

결국 이 계산의 전제는 '22시 이후에 몇 시간 일했는지'가 분 단위로 남아 있느냐다. 출퇴근 기록이 자동으로 쌓이면 인사책 같은 무료 근태·급여 도구가 22시 이후 구간을 알아서 분리해 가산수당까지 계산해 주니,
매달 수기로 시간대를 쪼개는 수고는 덜 수 있다.

다음 행동은 두 가지다.
마감조 근로계약서의 소정근로시간에 22시 이후 구간이 명시돼 있는지 확인할 것,
그리고 최근 3개월 급여명세서에 야간근로수당 항목이 별도로 찍혀 있는지 점검할 것.