치과 신입 위생사 수습 3개월 온보딩 체크리스트 — 계약·교육·평가 순서

수습 관련 분쟁의 공통점은 하나다.
"수습이니까 당연히"로 시작해서 서류 없이 끝난다는 것.
수습 3개월이 지나 "우리와 안 맞는 것 같다"고 통보하는 순간,
그것은 법적으로 해고다.
준비 없는 치과일수록 이 순간이 비싸진다.
신입 위생사가 첫 출근하기 전부터 수습 종료까지,
순서대로 점검하자.

1단계: 계약서에 '수습'이라는 단어를 쓴다

첫 출근일 전에 근로계약서를 쓴다.
근로기준법 제17조에 따라 임금,
소정근로시간,
휴일, 연차 등을 서면 명시해야 하는데,
여기에 수습기간 3개월과 그 기간의 처우를 반드시 적어야 한다.
계약서에 수습 조항이 없으면 그 채용은 처음부터 정식 채용이다.
수습기간 급여를 감액하려면 조건이 붙는다.
1년 이상 기간으로 계약했을 때에 한해 수습 시작 후 3개월 이내에 최저임금의 90%(2026년 기준 시급 9,288원)까지 감액할 수 있다.
1년 미만 계약이나 단순노무 직종은 감액이 안 되는데,
치과위생사는 면허 직종이라 감액 대상이 될 수 있다.
4대보험은 수습이어도 입사일부터 가입이다.
"수습 끝나고 넣어 달라"는 요청을 들어주면 사업주가 법 위반이 된다.

2단계: 교육과 평가 기준을 미리 서면으로

수습 3개월을 그냥 "지켜보는 기간"으로 두면 안 된다.
1개월 차에 소독·감염관리와 기구 준비,
2개월 차에 스케일링 어시스트와 방사선 촬영 보조,
3개월 차에 데스크 응대와 리콜 안내까지,
월별 교육 항목을 표로 만들어 두자.
평가 기준도 마찬가지다.
지각·결근 등 근태,
술식별 숙련도,
환자 응대 태도 같은 항목을 정하고,
매월 말 원장 또는 실장이 평가표에 기록해 본인에게 피드백한다.
중간에 개선 요구를 했다는 서면 기록이 수습 종료 판단의 정당성을 만든다.

3단계: 수습 종료 판단은 '해고'의 요건으로

본채용을 거부하려면 정당한 사유와 객관적 근거가 필요하다.
수습이라 해서 자유롭게 내보낼 수 있는 게 아니고,
평가 기록 없는 수습 종료 통보는 부당해고로 판정되는 사례가 많다.
근로기준법 제26조의 30일 전 해고예고는 계속근로 3개월 미만인 근로자에게는 적용되지 않지만,
예고 의무가 없다는 것이지 사유가 필요 없다는 뜻이 아니다.
5인 미만 치과는 부당해고 구제신청 대상에서 제외되는 차이가 있으나,
어느 쪽이든 평가 기록을 남기는 원칙은 같다.
구체적 판단은 사업장 상황에 따라 다를 수 있다.

수습 평가의 기초 자료는 결국 근태다.
출퇴근 시각과 연차·지각 이력이 자동으로 쌓이는 인사책 같은 무료 근태 도구를 쓰면,
평가표의 근태 항목을 인상이 아니라 기록으로 채울 수 있다.

다음 행동: ① 현재 쓰는 근로계약서 양식에 수습기간·수습 중 처우 조항이 있는지 확인하고,
② 월별 교육 항목과 평가표 양식을 A4 한 장으로 만들어 두자.