세무사무소 시즌 알바(스캔·입력 보조) 급여와 4대보험 — 3개월 단기 채용 계산 예시

1월에 두 달만 쓸 사람인데,
4대보험을 넣어야 하나

연말정산과 부가세·종합소득세 신고가 겹치면 세무사무소는 손이 모자란다.
스캔,
자료 입력,
홈택스 대사 같은 단순 보조 업무에 두세 달 단기 알바를 쓰는 게 보통이다.
이때 사장님이 묻는 건 "어차피 곧 나갈 사람인데 4대보험까지 넣어야 하냐"다.
결론부터 말하면,
근무 형태에 따라 갈린다.
숫자로 보자.
2026년 최저시급은 10,320원 기준이다.

시급과 주휴수당부터 계산

하루 8시간,
주 5일 근무하는 시즌 알바를 가정하자.
주 소정근로시간은 40시간이다.

주급을 뜯어보면 이렇다.
실제 근로 40시간 × 10,320원 = 412,800원.
여기에 주휴수당이 붙는다.
근로기준법 제55조와 시행령 제30조에 따라 주 15시간 이상 근무하고 소정근로일을 개근하면 하루치 유급휴일이 발생한다.
주휴수당은 8시간분,
즉 82,560원이다.
주급 합계는 495,360원.

월로 환산하면 대략 이렇다.
주 40시간 + 주휴 8시간 = 주 48시간분 유급.
월 환산 근로시간은 약 209시간이고,
209 × 10,320원 = 2,156,880원.
신고철 두세 달을 이 조건으로 쓰면 월 215만원 안팎의 급여가 나간다는 뜻이다.

반대로 하루 4시간,
주 3일(주 12시간) 조건이라면 주 15시간에 못 미쳐 주휴수당이 발생하지 않는다.
이 경계선이 급여 총액을 크게 가른다.

4대보험은 '월 60시간'이 분기점

4대보험 가입 여부는 근무시간과 기간으로 갈린다.
핵심 기준은 월 60시간이다.
위 사례처럼 주 40시간을 일하면 월 60시간을 훌쩍 넘기므로 국민연금·건강보험·고용보험·산재보험 모두 가입 대상이다.
산재보험은 시간과 무관하게 전 사업장 의무 가입이라는 점도 기억해 두자.

사업주 부담을 대략 보면,
4대보험 사업주 부담분은 급여의 약 10~11% 선이다.
월 215만원 급여라면 사업주가 추가로 부담하는 보험료가 대략 22~24만원 수준이 된다.
즉 실제 인건비는 급여만이 아니라 여기에 사업주 부담 보험료를 더한 금액이다.
단기라서 아깝게 느껴지지만,
월 60시간 이상 근무자를 미가입 상태로 두면 나중에 소급 징수와 과태료가 따라온다.

한 가지 흔한 오해.
"3개월 미만이면 고용보험 안 넣어도 된다"는 말은 일용직·초단시간에 관한 규정이 얽힌 것으로,
월 60시간 이상 상용으로 두세 달 쓰는 경우에는 그대로 적용하기 어렵다.
사업장 상황에 따라 판단이 달라질 수 있으니 가입 여부가 애매하면 관할 공단이나 노무 전문가에게 확인하는 편이 안전하다.

지금 할 일은 명확하다.
채용 전에 근무시간을 확정해 주 15시간·월 60시간 경계 중 어디에 놓을지 정하고,
그에 맞춰 주휴수당과 보험료를 미리 인건비에 반영하는 것이다.
인사책으로 단기 알바의 출퇴근을 기록해 두면 월 60시간 초과 여부와 주휴 발생 요건을 실제 근태로 확인할 수 있어,
나중에 급여를 역산하는 수고를 덜 수 있다.