마트 알바 주휴수당 계산 — 평일 3일+토요일 근무 예시

마트 알바는 요일마다 근무시간이 들쭉날쭉한 게 보통이다.
평일엔 오후 캐셔로 5시간,
손님 몰리는 토요일엔 8시간.
이런 직원의 주휴수당을 물어보면 사장님 열에 아홉은 "하루치 시급 몇 시간분을 줘야 하는지 모르겠다"고 한다.
계산 원리는 하나다.
1주 소정근로시간을 40시간에 대한 비율로 환산하는 것.

먼저,
주휴수당 지급 요건

1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 그 주의 소정근로일을 개근했다면 유급 주휴일을 줘야 한다(근로기준법 제55조,
시행령 제30조).
이 의무는 5인 미만 마트에도 똑같이 적용된다.
알바라서,
주말만 나와서 면제되는 게 아니다.

예시로 계산해 보자

조건: 월·수·금 각 5시간,
토요일 8시간 근무,
시급은 2026년 최저시급 10,320원.

1주 소정근로시간 = 5 + 5 + 5 + 8 = 23시간.
15시간 이상이므로 주휴수당 대상이다.

주휴수당은 통상 '(1주 소정근로시간 ÷ 40) × 8 × 시급'으로 계산한다.
40시간 일하는 통상 근로자가 8시간분 주휴를 받으니,
그 비율만큼 주는 구조다.

(23 ÷ 40) × 8 = 4.6시간.
여기에 시급을 곱하면 4.6 × 10,320원 = 47,472원.
이 알바의 한 주 급여는 근로시간분 23 × 10,320 = 237,360원에 주휴수당 47,472원을 더한 284,832원이 된다.
주휴수당만으로 월 20만 원 안팎이 더 나가는 셈이라,
시급만 보고 인건비를 잡으면 매달 계산이 어긋난다.

근무시간이 매주 바뀌면?

마트는 명절 전 주에 근무를 늘리는 일이 잦다.
소정근로시간은 계약으로 정한 시간이 기준이므로,
계약 자체가 주마다 다르게 짜여 있다면 4주간 근무시간을 평균 내 판단하는 방식이 실무에서 쓰인다.
일시적 연장근로는 소정근로시간에 넣지 않는 게 원칙이지만,
구체적 판단은 계약 형태 등 사업장 상황에 따라 다를 수 있다.
결국 요일별 실근무 기록이 정확해야 계산도 정확해진다. 출퇴근 기록과 주휴·가산수당 계산을 자동으로 붙여 주는 무료 서비스(인사책 등)를 쓰면 이 산식을 매주 손으로 돌릴 필요가 없다.

다음 행동 두 가지.
알바별 요일 근무표를 꺼내 1주 소정근로시간이 15시간을 넘는 사람을 표시할 것,
그중 주휴수당이 급여명세서에 별도 항목으로 찍히고 있는지 확인할 것.