경비원 24시간 격일제 급여 계산 — 야간가산·휴게 공제 실전 예시

24시간을 섰는데 급여는 어떻게 나눠 계산하나

24시간 격일제 경비원의 급여 계산이 헷갈리는 이유는 두 가지가 겹쳐 있어서다.
하나는 24시간 중 임금을 주는 실근로시간을 어떻게 잡느냐,
다른 하나는 그중 야간 구간에 가산을 얼마나 얹느냐다.
여기서는 감시단속적 근로자 적용제외 승인을 받은 사업장을 전제로,
2026년 최저시급 10,320원을 기준으로 계산해 본다.
감시단속적 승인을 받았어도 야간 가산은 그대로 남는다는 점이 핵심이다.

실근로시간 산정 — 휴게를 먼저 뺀다

24시간 전부가 임금 지급 대상은 아니다.
식사시간과 야간 수면시간처럼 근로자가 자유롭게 쉴 수 있는 휴게시간은 무급으로 공제한다.
다만 이때 휴게가 실제로 보장돼야 한다.
초소에서 호출에 계속 응해야 하는 시간은 휴게가 아니라 근로시간으로 뒤집힐 수 있다.

다음 전제로 계산해 보자(사업장 상황에 따라 휴게 배분은 달라질 수 있다).

• 24시간 근무 중 휴게 6시간(주간 식사 2시간 + 야간 수면 4시간) → 실근로 18시간
• 야간 구간(22시~06시) 8시간 중 수면휴게 4시간을 빼면 야간 실근로 4시간
• 격일제이므로 한 달 근무일수는 약 15일(30일 기준)

월 실근로시간은 18시간 × 15일 = 270시간이 된다.

기본급과 야간가산을 얹는 계산

먼저 실근로시간에 최저시급을 곱해 기본급을 구한다.

• 기본급: 270시간 × 10,320원 = 2,786,400원

여기에 야간 실근로에 대한 가산을 더한다.
야간근로 가산은 근로기준법 제56조 제3항에 따라 통상임금의 50%다.

• 야간가산: (4시간 × 15일) × 10,320원 × 0.5 = 60시간 × 5,160원 = 309,600원

두 항목을 합치면 월 3,096,000원이 나온다.
감시단속적 승인을 받았기 때문에 연장·휴일 가산은 붙지 않지만,
야간가산 30만 원가량은 반드시 살아 있다.
이 야간수당을 빼먹고 기본급만 지급하면 그 차액이 그대로 체불이 된다.

반대로 승인을 받지 않은 사업장이라면 하루 8시간 초과분이 전부 연장근로로 잡혀 계산액이 훨씬 커진다.
그래서 24시간 격일제를 운영하려면 승인 여부부터 정리하는 게 순서다.

실무 다음 행동은 두 가지다.
근무일마다 실제 휴게가 보장됐는지(호출 대기가 휴게로 위장되지 않았는지) 기록으로 남기고,
야간 실근로시간을 정확히 집계해 야간수당을 급여에 반영하는 것이다.
인사책 같은 무료 근태 도구로 출퇴근과 야간 근무분을 자동 집계해 두면,
격일제 급여 산정과 야간가산 계산의 착오를 줄일 수 있다.