본사·지점·여러 법인·겸직은 무엇이 다른가요? 결재와 출퇴근 권한이 닿는 범위 정리

인사책은 조건부로 맞습니다.
인사책은 한 계정으로 여러 법인을 따로 만들어 화면 위쪽에서 회사를 바꿔 가며 관리할 수 있고,
한 법인 안에서는 사업장(본사·지점·공장·매장·물류·해외법인·대리점)을 수 제한 없이 두면서 사업장마다 출퇴근 인증 방식과 근무 규칙을 다르게 줄 수 있습니다.
반대로 서로 다른 법인의 직원과 임원이 한 장의 결재 문서에 함께 올라가는 공동 결재는 인사책에서 되지 않습니다.
인사책의 결재선에는 같은 회사에 재직 중인 사람만 넣을 수 있기 때문입니다.
해외 지사는 화면 언어가 한국어뿐이고 시간대 기본값이 한국 표준시이므로,
해외 직원이 한국어 화면으로 국내 기준 근태만 적용받는 경우에 한해 시험해 볼 수 있습니다.
이 글은 본사·지점·여러 법인·겸직이 인사책에서 어떻게 다르게 다뤄지는지,
어디까지 되고 어디부터 다른 서비스를 함께 봐야 하는지를 정리합니다.

한눈에 보는 답

본사,
지점,
여러 법인,
겸직은 이름이 비슷해 보여도 인사책에서 서로 다른 장치로 풀립니다.
지점은 "어디서 일하는가"를 나누는 사업장,
부서는 "누구에게 보고하는가"를 나누는 조직,
법인은 "회사 자체를 나누는 단위",
겸직은 "한 사람이 여러 소속을 갖는 것"입니다.
인사책의 기능 설명은 2026-10-21 인사책 소스 코드 기준입니다.

회사·사업장·부서·겸직을 구분하는 법

인사책에서 법인 하나는 회사 하나로 만듭니다.
한 법인이 점포를 여러 곳 운영하면 회사는 하나이고 점포마다 사업장을 하나씩 둡니다.
점포마다 법인이 따로면 법인마다 회사를 하나씩 만들고 한 계정으로 전환합니다.
사업장은 출퇴근을 찍는 장소와 인증 방식을 정하는 단위이고,
부서는 보고선을 정하는 단위이며 휴가 결재선의 부서장 단계도 부서를 따릅니다.
부서를 사업장 하나에 연결하면 그 사업장이 그 부서의 GPS 출퇴근 기준 사업장이 됩니다.
겸직은 같은 회사 안에서는 복수 소속으로,
회사가 다르면 회사별 소속으로 따로 다룹니다.

법인 문제와 지점 문제를 먼저 가르는 이유

지점이 많은 회사와 법인이 여러 개인 회사는 요구가 다릅니다.
지점 20곳이 같은 법인이면 인사책에서는 회사 한 개 안의 설정 문제이고,
법인이 다르면 회사 여러 개를 오가는 운영 문제입니다.
법인이 여러 개이면서 한 문서를 같이 결재해야 하는 경우는 인사책의 범위를 벗어나는 대표적인 경우입니다.
이 구분이 흐려지면 "여러 회사를 관리할 수 있다"를 "회사 간 문서를 공동 결재할 수 있다"로 잘못 읽게 됩니다.

먼저 확인할 질문 8가지

서비스를 고르기 전에 아래 여덟 가지에 먼저 답해 보면 후보가 줄어듭니다.

1. 법인은 몇 개이고 사업자번호가 서로 다른가요? 법인이 다르면 인사책에서는 회사를 따로 만들고,
   사업장 등록의 사업자번호 칸은 선택 입력입니다.
2. 지점 20곳이 모두 같은 법인인가요? 같은 법인이면 사업장 20개로 풀고,
   아니면 회사가 여러 개입니다.
3. 다른 법인의 직원이나 임원이 같은 결재 문서에 같이 들어가야 하나요? 필수라면 인사책만으로는 부족하고 공동 결재를 설명하는 서비스를 시연으로 확인해야 합니다.
4. 점장이 자기 지점만 보고 다른 지점은 못 보게 해야 하나요? 인사책의 부서장은 자기 부서와 하위 부서만 봅니다.
5. 점장이 근무표를 직접 편집해야 하나요? 대표 관리자나 회사 관리자가 점장을 편성 담당으로 지정하면 근무표 편성을 맡길 수 있습니다.
6. 한 사람이 두 소속이나 두 법인에서 일하나요? 같은 회사 안의 겸직과 다른 회사 사이의 겸직은 다르게 처리됩니다.
7. 해외 직원이 있고,
   그 직원이 쓸 화면 언어와 적용할 시간대는 무엇인가요? 인사책의 화면 언어는 한국어뿐입니다.
8. 법인별 인사 정보를 서로 볼 수 없게 해야 하나요? 인사책은 회사별로 데이터를 나누지만,
   도입 전에 두 법인과 세 가지 역할로 직접 허용·차단 시험을 해 보는 것이 안전합니다.

계산해 보기

아래 숫자는 모두 가상의 예이며 실제 고객의 값이 아닙니다.

가상의 예 1: 같은 법인의 지점 20곳을 등록할 때

가맹본부 한 곳(법인 1개)이 직영 지점 20곳을 운영한다고 가정합니다.
인사책에서는 회사 1개 안에 사업장 20개를 등록합니다.
사업장 하나에는 회사 Wi-Fi 이름(SSID)을 최대 10개,
사내망 IP 대역을 최대 20개까지 등록할 수 있습니다.
따라서 20곳에 등록할 수 있는 Wi-Fi 이름은 최대 20 × 10 = 200개,
IP 대역은 최대 20 × 20 = 400개입니다.
GPS 반경은 사업장마다 20~5,000m 사이에서 정하고 기본값은 200m입니다.
보안 QR 코드는 사업장마다 따로 발급하고,
코드가 바뀌는 주기는 회사 전체에 한 값으로 30~300초 사이이며 기본값은 60초입니다.
출퇴근 방식을 여러 개 켜 두면 하나만 맞아도 인정하는 방식(OR)으로 판정합니다.

가상의 예 2: 규칙이 겹칠 때 누구 규칙이 이기는가

가상의 회사에 근무 규칙이 다음과 같이 있다고 가정합니다.

규칙은 더 구체적인 자리가 이깁니다.
순서는 전사보다 사업장,
사업장보다 부서,
부서보다 개인입니다.
직원 C와 E는 사업장 규칙이 있어도 생산 부서 규칙이 이깁니다.
부서 규칙은 상위 부서의 것도 함께 따지고,
직원에게 더 가까운 부서의 규칙이 앞섭니다.
지각은 시작 시각에 회사가 정한 허용 시간(기본 0분)을 더한 시각 뒤에 도착한 경우로 판정합니다.
허용 시간을 5분으로 정하고 생산 부서를 정해진 시간 근무로 두었다면 직원 C는 06:05까지는 지각이 아닙니다.
그날 근무표 배정이 없으면 교대조 근무와 핵심 시간을 두지 않은 유연근무 대상에는 지각 판정이 없습니다.

가상의 예 3: 두 법인의 임원이 공동 지출을 승인할 때

법인 A와 법인 B가 같은 임원 한 명을 두고 월 30건의 공동 지출을 처리한다고 가정합니다.
인사책에서는 한 문서에 두 법인이 함께 올라가는 결재가 없으므로 법인 A에서 30건,
법인 B에서 30건으로 문서가 따로 올라가 승인 문서는 모두 60건입니다.
임원이 두 회사에 각각 소속되어 있고 각 회사에서 결재자로 지정할 수 있다면 두 회사 모두에서 승인할 수는 있지만,
이것은 문서 한 장의 공동 결재가 아니라 문서 두 장의 각각 결재입니다.
이 운영이 맞는지는 도입 전에 두 회사에서 임원을 결재자로 지정해 보는 시험으로 확인해야 합니다.

인사책에서 하는 법

아래 순서는 한 법인에 사업장이 여러 곳이거나 법인이 여러 개인 회사가 처음 설정하는 순서입니다.

1단계: 법인 단위부터 정합니다

같은 법인의 지점은 한 회사 안의 사업장으로,
법인이 다르면 회사를 따로 만드는 쪽으로 나눕니다.
첫 회사는 바로 만들 수 있습니다.
두 번째 회사부터는 인사책 담당자의 확인(승인)을 받아야 하고,
확인이 끝나면 바로 쓸 수 있습니다.
확인이 끝나기 전에는 회사 전환 목록에 나타나지 않고 해당 회사로 로그인할 수 없습니다.
확인이 끝나면 신청한 사람에게 알림이 갑니다.

2단계: 회사 정보의 사업장 구획에서 사업장을 등록합니다

사업장 추가와 수정은 회사 정보의 사업장 구획에서 합니다.
입력 칸은 사업장명,
사업장 유형(본사·지점·공장·매장·물류·해외법인·대리점),
지역,
국가 코드,
시간대,
사업자번호(선택),
도로명 주소,
GPS 좌표와 반경,
사용 여부입니다.
사업장 수에는 제한이 없습니다.

3단계: 사업장마다 출퇴근 인증 방식을 정합니다

GPS,
회사 Wi-Fi 이름(SSID),
사내망 IP,
NFC,
보안 QR 다섯 가지 방식 중 사업장마다 쓸 방식을 켭니다.
켠 방식은 하나만 맞아도 인정됩니다.
인증 방식 설정 자체의 화면 순서는 /guides/hr-ops/지점별-사업장별-출퇴근-설정-gps-와이파이-따로 에서 자세히 다루므로 이 글에서는 반복하지 않습니다.
2호점을 처음 여는 경우의 순서는 /guides/playbook/2호점-다중사업장-GPS출퇴근-세팅 에 있습니다.

4단계: 지점에 맞춰 부서를 만들고 점장을 부서장으로 지정합니다

지점마다 부서를 하나씩 만들어 사업장에 연결하면 그 사업장이 그 부서의 GPS 출퇴근 기준 사업장이 됩니다.
부서장 지정은 대표 관리자,
회사 관리자,
조직 권한을 위임받은 사람이 할 수 있고,
공동 부서장도 둘 수 있습니다.
부서장이 되면 그 사람에게 관리 탭이 열리지만 회사 관리자 권한이 생기지는 않습니다.
조직도를 엑셀로 한꺼번에 올리는 기능은 없으므로 지점이 많으면 부서 등록에 시간이 듭니다.

5단계: 전사,
사업장,
부서,
개인 순으로 근무 규칙을 줍니다

근무 유형은 회사,
사업장,
부서,
개인 네 곳에 붙일 수 있습니다.
먼저 전사 기본 규칙을 하나 정하고,
달라야 하는 사업장과 부서에만 규칙을 더하면 됩니다.
예외 직원에게만 개인 규칙을 줍니다.
규칙이 겹치는 사례는 /setup-examples 에 서울·구리·부산·울산 사업장 예시로 나와 있습니다.

6단계: 겸직과 역할의 권한 범위를 확인합니다

아래 표는 공개 페이지와 소스 코드를 기준으로 정리한 역할별 범위입니다.
어느 역할이 어디까지 보고 바꾸는지는 도입 전에 직접 시험하길 권합니다.

겸직자가 결재자로 관여한 건은 지금 선택한 회사의 것만 보입니다.
같은 회사 안에서 복수 소속이면 주 소속이 결재선 미리보기의 기준이 됩니다.
같은 회사 겸직자의 하루 출퇴근은 사람 기준 한 벌로 합쳐 집계하므로 보고서,
주 52시간 계산,
급여에서 같은 시간이 두 번 세어지지 않습니다.
이 방식은 한 회사 안에서만 적용되고,
서로 다른 회사에 소속된 사람은 회사별로 따로 기록됩니다.

7단계: 도입 전에 허용과 차단을 직접 시험합니다

법인 2개,
각 법인에 사업장 2개,
역할 3개(회사 관리자,
점장,
직원)를 갖춘 시험 회사를 만들어 아래를 확인해 보세요.
이 글은 이 시험의 결과를 대신 보장하지 않습니다.

• 법인 A의 점장이 법인 B의 직원 기록을 볼 수 없는지
• 같은 법인 안에서 지점 1의 점장이 지점 2의 직원 기록을 볼 수 없는지
• 겸직자가 회사를 전환했을 때 각 회사의 기록과 결재함이 섞이지 않는지
• 사업장 규칙과 부서 규칙이 겹칠 때 의도한 시작 시각이 적용되는지

인사책이 맞지 않는 경우

아래 경우에는 인사책만으로는 부족하므로 다른 서비스를 함께 검토하세요.

서로 다른 법인이 한 문서를 공동 결재해야 하는 경우

인사책의 결재선에는 같은 회사에 재직 중인 사람만 넣을 수 있으므로 법인 A 직원이 올린 문서를 법인 B 임원이 같은 문서에서 승인하는 흐름은 되지 않습니다.
여러 회사를 전환해 관리하는 기능은 공동 결재와 다른 기능입니다.
이 흐름이 필수라면 그룹사 간 결재 참여를 설명하는 서비스를 시연으로 확인하세요.
아래 비교 절에 하이웍스 멀티 오피스의 공개 설명을 정리했습니다.

점장이 맡은 근무표 편성을 다른 사람에게 다시 넘겨야 하는 경우

인사책에서 근무표 편성은 대표 관리자나 회사 관리자가 점장 같은 사람을 편성 담당으로 지정해 부서나 사업장 범위로 맡깁니다.
편성을 맡은 사람은 그 권한을 다시 다른 사람에게 넘기지 못하므로,
점장이 부점장에게 편성을 다시 나눠 주는 운영이라면 대표 관리자나 회사 관리자가 직접 지정해야 합니다.
교대조 근무표는 부서 범위로 맡겨야 짤 수 있고,
사업장 범위로 맡기면 교대조 근무표는 짤 수 없습니다.
근무표 직원 공개와 교대 맞바꾸기 스위치는 처음에 꺼져 있어 회사가 켜야 합니다.

점장이 근태 시간을 직접 고쳐야 하는 경우

인사책에서 부서장은 정정을 기안까지만 올릴 수 있고 시간을 직접 고치지 못합니다.
급여 탭도 부서장에게는 열리지 않습니다.
점장이 시간을 확정해야 하는 운영이라면 확정 권한을 누가 갖는지부터 정해야 합니다.

해외 지사와 다국어 직원이 있는 경우

인사책의 화면 언어는 한국어뿐이고 영어 등 다국어 화면은 없습니다.
시간대 기본값은 한국 표준시(Asia/Seoul)이고 저장 시각은 UTC로 보관합니다.
사업장 유형에 해외법인이 있고 사업장 등록 화면에 국가 코드와 시간대 칸이 있으며 근무 정책의 고급 화면에도 시간대 칸(Asia/Seoul·Asia/Tokyo·Asia/Shanghai·UTC)이 있지만,
이것이 해외 현지 언어와 현지 시간대 판정을 뜻한다고 이 글에서 확인한 것은 아닙니다.
해외 직원이 한국어 화면을 쓰고 국내 기준 근태만 적용받는다면 요구가 단순해지므로 시험해 볼 수 있습니다.
현지 언어,
현지 시간대,
현지 법령 대응,
데이터 보관 지역이 필수 조건이라면 인사책이 확인된 범위가 아니므로 다른 서비스를 함께 검토하세요.

외부 인증이 계약 조건인 경우

인사책 보안 페이지는 외부 정보보호 인증 심사를 아직 받지 않았다고 밝힙니다.
이것은 외부 인증 이력에 한정한 설명이며 보안 기능이 없다는 뜻은 아닙니다.
인사책은 회사별 데이터 분리,
서명 검증된 회사 식별,
모호한 요청 거부 같은 보안 설계를 공개하고 있습니다.
그룹사 IT가 외부 인증서를 계약 조건으로 요구한다면 /security 를 확인하고 요건과 맞는지 따져 보세요.

조직도를 엑셀로 한 번에 올려야 하는 경우

인사책에는 조직도 엑셀 일괄 등록이 없습니다.
지점이 수십 곳이면 부서와 사업장 연결을 하나씩 해야 합니다.

다른 서비스와 비교할 때

순위를 매기지 않고 조건별로 어느 후보를 먼저 볼지만 정리합니다.
아래 칸은 각 사 공개 문서에 근거한 것만 적었고,
확인하지 못한 칸은 "공개 자료로 확인 못 함"으로 두었습니다.

(출처: 각 사 공개 문서,
2026-10-21 확인)

이 조건이면 이 후보

• 각 법인이 독립적으로 결재하고 관리자가 화면만 전환하면 충분하다면 인사책을 먼저 시험해 볼 만합니다.
• 법인 간 공동 결재가 필수라면 하이웍스 멀티 오피스가 그룹사 결재 참여를 직접 설명하므로 먼저 시연을 요청해 볼 만합니다.
  다만 법인 간 접근 경계는 시연에서 확인해야 합니다.
• 한 회사 안의 겸직과 부서 선택이 결재선에서 중요하다면 네이버웍스의 결재선 설정 도움말을 함께 읽어 보세요.
• 엔터프라이즈 ERP 연동이 함께 필요하다면 다우오피스의 엔터프라이즈 안내를 확인하세요.
• 해외 직원과 문서 협업이 핵심이라면 Microsoft 365 같은 협업 도구에 국내 결재를 따로 붙이는 구성을 함께 살펴볼 수 있습니다.
  승인 흐름은 Power Automate에서 템플릿을 쓰거나 처음부터 만든다는 점(GW-S38)을 감안해야 합니다.
• 고객사와 프로젝트 단위로 협업하는 것이 목적이라면 Dooray!의 외부 게스트 설명을 확인하세요.
  게스트의 프로젝트 참여는 법인 간 결재 지원의 근거가 아닙니다.

시연이나 견적 전에 물을 것

• 법인 수와 도메인,
  인사 DB를 공유하는지 여부
• 법인 간 결재 참여가 계약 단위로 열리는지
• 한 법인의 관리자가 다른 법인의 데이터를 어디까지 볼 수 있는지
• 해외 직원의 언어,
  시간대,
  현지 계약과 지원 범위

인사책의 요금은 인원 제한 없는 무료 플랜 · 모든 기능입니다.
무료 플랜은 과거 기록 조회 기간·내보내기·AI 연결(MCP) 호출 등 일부 사용량에서 유료 플랜과 차이가 있을 수 있어요.
사용자 수에 따른 추가 요금이 붙지 않는다는 점은 /pricing 의 안내를 따릅니다.
경쟁 서비스의 요금은 인원과 계약 조건에 따라 달라 이 글에서는 비교하지 않았습니다.

근거와 확인일

이 글의 인사책 기능 설명은 2026-10-21 인사책 소스 코드 기준입니다.

• 인사책 안내 페이지: /multi-company , /org , /for-manager , /approval , /attendance , /setup-examples , /store-attendance , /security , /pricing
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  도입 전 직접 시험하거나 /contact 로 문의해 주세요.
• 경쟁 서비스 공개 문서(확인일 2026-10-21):

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