사업장·부서마다 다른
출퇴근 시간 설정 예시

사업장은 개수 제한 없이 등록하고 사업장마다 GPS 반경,
회사 Wi-Fi 이름(SSID),
사내망 IP,
NFC 태그,
보안 QR을 따로 정합니다.
여러 법인을 함께 쓰는 구조는 여러 법인·지점 관리에서,
부서와 직급 구성은 조직도·부서·직급에서 설명합니다.

이 화면에서 넣는 값은 적용 대상,
근무 요일,
출근·퇴근 시각,
설정 이름 넷입니다.
휴게 시간을 따로 넣는 칸은 없습니다.
밤을 넘겨 다음 날 끝나는 근무도 이 화면에서는 저장할 수 없어,
야간조는 아래 교대 근무표에서 만듭니다.
서울과 구리 사업장은 비워 두었으므로 전사 값을 그대로 씁니다.

부서가 사업장보다 강한 이유는 사람이 부서에 배치되고 사업장에는 출근하기 때문입니다.
여기서 사업장 칸은 그 사람에게 지정된 소속 사업장이며,
개인 지정이 없으면 부서의 기본 사업장을 씁니다.
지각은 그 사람에게 적용된 출근 시각에 회사가 정한 유예 분을 더한 값으로만 판정하며,
미설정 기본 유예는 0분입니다.
교대조 근무나 유연시간 근무로 지정된 대상은 지각을 판정하지 않습니다.

값을 넣는 자리는 근무시간·인증 방식·출근 전 확인 세 탭이고,
탭마다 상위 설정 사용과 이 범위에서 직접 설정 중 하나를 고릅니다.
세 축은 따로 상속되므로 생산 부서에서 인증 방식만 직접 설정하면 근무시간은 회사 기본 값을 그대로 씁니다.
출퇴근 시각·근무 요일·지각 유예는 근무시간 축에 함께 실려 있어,
그 축을 상위 설정 사용으로 두면 세 값을 한꺼번에 물려받습니다.
지각 유예는 0분에서 1440분까지 넣고 미설정 기본은 0분입니다.
교대조 근무와 유연시간 근무로 지정된 부서는 지각을 판정하지 않으므로 그 부서에서는 지각 유예 값이 쓰이지 않습니다.

근무 형태는 오피스형 묶음(정해진 시간 근무·유연시간 근무)과 매장형 묶음(개인별 스케줄·교대조 근무)으로 나뉘어 있고,
부서마다 다른 묶음을 고를 수 있습니다.
예시의 경영지원은 오피스형,
생산은 매장형 묶음의 교대조 근무입니다.
허용하는 인증은 GPS 위치·회사 Wi-Fi(SSID)·회사 IP·NFC·QR 코드·무위치 수동 중에서 부서마다 골라 담고,
판정을 사용 안 함·검토·차단 어느 단계로 둘지는 회사 기준으로 적용됩니다.

부서가 여러 단계로 나뉘어 있으면 그 사람이 직접 속한 부서가 상위 부서보다 강합니다.
같은 자리에 유효한 정책이 여럿이면 나중에 게시한 판이 이깁니다.
부서 설정을 되돌릴 때는 같은 화면에서 그 축을 상위 설정 사용으로 바꿔 다시 게시하면 되고,
게시한 시각부터 그 부서는 다시 위 자리 값을 씁니다.
창립기념일처럼 하루만 다른 날은 정책을 고치지 않고,
아래 특정 날짜만 다르게에서 다루는 날짜별 예외로 그날만 덮습니다.

모든 예외는 모든 상시 설정보다 강합니다.
전사 예외 하루가 개인 상시 설정보다 강하므로,
회사가 그날을 10시 출근으로 정하면 개별 설정으로 08:00이던 사람도 그날은 10시입니다.
특별한 날은 평소 규칙 전체를 덮는다는 뜻입니다.

교대 근무표를 짜는 화면과 조 편성 절차는 교대근무 스케줄 안내에 있고,
주별 누적 근로시간과 초과 대상자 확인은 근무 리포트·주 52시간에서 다룹니다.

어느 것도 켜지 않으면 출근·퇴근 버튼만으로 기록됩니다.
새 회사의 기본값이 그 상태입니다.
방식을 고르는 기준은 출퇴근기록기 선택 기준에,
방식별 동작은 출퇴근기록기 기능에 있습니다.

시각을 넣는 곳은 근무일정 설정 화면이고,
지각 유예 분·근무 형태·인증 방식처럼 범위별 세부 값은 관리자 화면인 회사 근무 방침에서 같은 네 범위(회사 기본·사업장·부서·직원 예외)로 다룹니다.
화면 절차를 그대로 따라가려면 근무일정 설정 가이드를,
도입 순서 전체는 도입 전 체크리스트를 보세요.

설정 화면 자체도 같은 말을 합니다.
근무 요일을 고르고 시간을 한 번 입력하면 고른 요일 전부에 같은 시간이 적용되고,
저장 직전에 누구에게 적용되는지 확인하는 화면이 먼저 나옵니다.

위쪽 절에서 다룬 매주 반복되는 근무일정 화면은 고른 요일 전부에 같은 시각을 넣습니다.
월요일과 수요일의 여는 시간이 다른 매장은 그 화면으로 표현되지 않으므로,
아래처럼 근무표에서 날짜별로 짭니다.
두 축은 함께 써도 됩니다 — 사무실 인원은 상시 근무일정으로 두고 매장 인원만 근무표로 운영할 수 있습니다.

실제 고객사가 아니라 설정 방법을 설명하기 위한 예시 매장입니다.
이 표는 매장의 영업시간이고,
아래 표는 그 영업시간에 맞춰 사람을 넣은 근무표입니다.
둘은 다릅니다 — 영업시간이 열두 시간이어도 한 사람이 열두 시간 일하는 것은 아니기 때문에,
근무표는 사람 단위로 따로 짭니다.

요일마다 시각이 다르고 사람마다 나오는 날이 다른 것이 한 장 안에 그대로 들어갑니다.
점장 A는 월요일에 점심과 저녁 두 번 나오므로 같은 날짜에 순번 1번과 2번으로 두 건이 들어갔고,
화요일부터는 저녁을 알바 C가 맡아 한 건만 남았습니다.
수요일은 저녁 영업을 하지 않아 저녁 배정이 아예 없습니다.

배정 유형은 근무 외에 교육,
대기,
휴무,
휴가로도 지정할 수 있어 근무표 한 장에 그날의 상태를 함께 담습니다.
근무표의 시간대는 기간에 정한 시간대를 따르며,
그 시간대에 존재하지 않는 시각이나 두 번 존재하는 시각은 저장 단계에서 걸러집니다.

발행본은 그 시점의 배정을 그대로 고정합니다.
이후 다음 주 초안을 새로 짜도 이미 나간 근무표는 바뀌지 않으므로,
직원이 본 내용과 관리자가 보는 내용이 갈리지 않습니다.
교대조를 주기로 돌려서 만드는 방식은 교대근무 스케줄 안내에서 다룹니다.

두 단계로 나뉜 이유는 짜는 중인 근무표가 직원에게 먼저 보이지 않게 하기 위해서입니다.
먼저 켜는 단계에서는 관리자만 편성하고 발행하며 직원 화면에는 변화가 없고,
대표가 공개까지 켠 뒤에야 직원 앱에 근무표가 나타납니다.
근무 방침과 출퇴근 인증은 위쪽 절의 네 축을 그대로 쓰므로,
매장 인원도 사업장별 인증 방식은 같은 방법으로 정합니다.

회사를 등록하면 첫 부서와 본사 사업장이 만들어집니다.
위 순서를 그대로 따라가면 사무실은 전사 기본값 한 줄부터,
매장은 이번 주 근무표 한 장부터 시작할 수 있습니다.
먼저 무엇부터 정할지 정리된 순서는 도입 전 체크리스트에 있고,
다른 회사들이 어떤 기능부터 쓰는지는 기능 기반 활용 예시에서 볼 수 있습니다.