이륜차 정비 수습 직원 급여 90% 감액,
언제 가능한지 계산 예시

정비 경력 1년짜리 직원을 새로 뽑으면서 "수습 3개월은 90%"라고 계약서에 쓰는 렌탈·정비업 사장님이 있다.
관행처럼 굳었지만,
이 감액은 아무 때나 되는 게 아니다.
요건을 못 채운 감액은 그대로 최저임금법 위반,
즉 임금체불이 된다.
조건부터 숫자까지 차례로 계산해 보자.

감액이 되는 두 가지 관문

최저임금 90% 감액(최저임금법 제5조 제2항)은 두 관문을 모두 통과해야 한다.
첫째,
근로계약 기간이 1년 이상이어야 한다.
6개월 계약직이나 기간을 정하지 않았어도 실질이 단기인 알바에게는 감액이 안 된다.
둘째,
단순노무 종사자가 아니어야 한다.
배달원,
청소원,
주방보조 같은 한국표준직업분류상 단순노무직은 수습이어도 첫날부터 100%다.
이륜차 정비는 기능을 요하는 직무라 통상 단순노무로 보지 않지만,
같은 매장이라도 세차·차량 이동만 하는 보조 인력이라면 감액 대상이 아닐 수 있다.
직무 실질에 따라,
즉 사업장 상황에 따라 다를 수 있다.
그리고 감액 가능 기간은 수습 시작일부터 3개월까지다.
계약서에 수습 6개월이라 썼어도 감액은 3개월을 넘길 수 없다.

숫자로 계산해 보자

2026년 최저시급은 10,320원이다.
주 40시간 근무면 주휴수당(근로기준법 제55조 제1항,
시행령 제30조)을 포함해 월 환산 209시간이 기준이 된다.

• 최저 월급 100%: 10,320원 × 209시간 = 2,156,880원
• 수습 감액 90%: 2,156,880원 × 0.9 = 1,941,192원
• 월 차액: 215,688원,
  3개월 합계 647,064원

즉 요건을 다 채워도 3개월간 아낄 수 있는 인건비는 약 65만 원이다.
반대로 요건을 못 채우고 감액했다면 이 금액이 고스란히 체불액이 되고,
퇴사한 직원이 진정을 넣으면 지연이자와 함께 돌려주게 된다.
65만 원 아끼려다 노동청 조사를 받는 셈이라,
요건이 애매하면 감액하지 않는 쪽이 실무적으로 안전하다.

한 가지 더 — 90%를 준다고 해서 근로계약서를 생략해도 되는 건 아니다.
근로기준법 제17조에 따라 수습 기간,
감액률,
감액 기간을 계약서에 명시해야 분쟁 시 방어가 된다.

감액보다 무서운 건 시간 계산 오류

수습 감액 자체보다,
수습 직원의 연장근로를 90% 기준으로 계산해 버리는 실수를 조심해야 한다.
가산수당(근로기준법 제56조)은 실제 지급되는 시급을 기준으로 붙는데,
성수기 정비 야근이 잦은 매장에서 이 계산이 틀리기 시작하면 3개월 치가 전부 어긋난다.
인사책 같은 무료 급여·근태 도구를 쓰면 수습 시급 기준의 연장·야간 가산까지 자동 계산되어 이런 누적 오류를 막을 수 있다.

다음 행동 두 가지.
첫째,
현재 수습 중인 직원의 계약 기간이 1년 이상인지,
직무가 단순노무에 해당하지 않는지 계약서를 꺼내 확인하자.
둘째,
감액 기간이 3개월을 넘고 있지 않은지 급여대장 날짜를 대조하자.