4조 3교대 근무표 패턴 총정리 — 3조 2교대와 비교,
우리 공장엔 뭐가 맞나

4조 3교대 근무표 패턴 총정리 — 3조 2교대와 비교,
우리 공장엔 뭐가 맞나

결론부터 말하면, 24시간 연속 가동 공장에서 주52시간제를 안정적으로 지키려면 4조 3교대가 표준 답안입니다.
4조3교대 근무표는 1인당 주 평균 42시간으로 법정 한도 안에 여유 있게 들어오는 반면,
3조 2교대는 평균 주 56시간이 되어 그대로는 운영이 어렵습니다.
아래에서 주기표,
인원 계산,
걸리는 법 조항 순서로 확인하세요.

4조 3교대란 — 기본 주기 패턴 표

3개 조가 주간·오후·야간을 맡고 1개 조가 쉬는 구조입니다.
가장 흔한 8일 주기 예시:

• 근무시간 예: 주간 06~14시 / 오후 14~22시 / 야간 22~06시 (8시간,
  휴게 별도)
• 1인당 근로시간: 168시간 ÷ 4조 = 주 평균 42시간
• 야간 전담이 없고 전 조가 순환하므로 피로가 분산됩니다.

3조 2교대와 비교표

인원은 3조 2교대가 적게 들지만, 연장근로 가산(통상임금의 50%)이 상시 발생해 1인당 인건비는 오히려 비싸지는 경우가 많습니다. 산재·이직 리스크까지 감안하면 상시 가동 사업장은 4조 3교대가 총액에서 유리한 편입니다.

필요 인원 계산 — 최소 몇 명이어야 돌아가나

1. 교대(포스트)당 동시 필요 인원을 정합니다.
   예: 라인 1개당 5명
2. 조 수를 곱합니다.
   5명 × 4조 = 20명
3. 연차·병가·교육 결원율 10~15%를 얹습니다.
   20 × 1.15 ≈ 23명

연차는 근속 1년에 15일 발생하고 사용을 막을 수 없으므로(근로기준법 제60조),
결원 버퍼 없이 딱 맞춘 인원표는 몇 달 안에 무너집니다.

주52시간·주휴일 배치가 패턴에서 걸리는 지점

• 주별 편차: 평균 42시간이어도 달력 주 단위로 자르면 특정 주가 48시간이 되는 패턴이 있습니다.
  주 40시간 초과분은 연장근로로 당사자 합의와 주 12시간 한도 관리가 필요하고,
  편차가 크면 탄력적 근로시간제 도입을 검토하세요.
• 주휴일: 1주 개근 시 유급휴일을 줘야 합니다(근로기준법 제55조).
  교대제에서는 일요일 고정이 아니어도 되지만,
  근무표상 어느 휴무가 주휴일인지 미리 특정해 두어야 수당 분쟁을 예방합니다.
• 휴게: 8시간 근무면 1시간 이상 휴게를 근로시간 도중에 부여해야 합니다(근로기준법 제54조).
• 명시: 교대제라는 근무 형태와 소정근로시간은 근로계약에 명시 대상입니다(근로기준법 제17조).

야간조 수당이 자동으로 계산되게 하는 기록 구조

야간근로(22시~익일 06시)는 통상임금의 50% 이상을 가산해야 합니다(근로기준법 제56조).
4조 3교대는 매주 야간조가 바뀌므로,
수기 엑셀로는 "누가 이번 달 야간을 몇 시간 했는지"가 반드시 어긋납니다.
필요한 구조는 세 가지입니다.

1. 출퇴근이 실제 시각으로 기록될 것 (수기 아닌 GPS·NFC 태그)
2. 그 기록에서 22~06시 구간이 자동 분리될 것
3. 급여 계산이 그 분리값을 그대로 받아 가산할 것

자주 하는 실수 체크

• 야간 시작을 21시나 23시로 잘못 잡아 가산 구간이 틀어짐 (법정 기준은 22~06시)
• 주휴일을 특정하지 않고 "쉬는 날 중 하나"로 운영하다 주휴수당 분쟁
• 결원 시 빈 자리를 연장근로로 메우다 주 12시간 한도 초과
• 교대 교환을 구두로 처리해 기록과 실근무가 불일치

인사책으로 간단히

인사책은 교대 근무표 순환 배정과 조 편성,
GPS·NFC 출퇴근 기록,
야간·연장·휴일 근로시간 집계를 무료로 제공하고,
사용기능관리에서 급여를 켠 회사는 가산수당을 회사가 정한 가산율로 계산합니다.
조원 간 교대 교환은 회사가 그 기능을 켠 경우 앱에서 신청하고 관리자가 승인하면 근무표에 반영됩니다.
엑셀 근무표에서 수당 계산이 매달 어긋난다면 한 번 옮겨보세요.

근거 법령

• 근로기준법 제17조(근로조건의 명시)
• 근로기준법 제54조(휴게)
• 근로기준법 제55조(휴일)
• 근로기준법 제56조(연장·야간 및 휴일 근로 가산)
• 근로기준법 제60조(연차 유급휴가)