피부관리실 연장근무 수당 계산 — 마지막 관리 예약이 늦게 끝나면

저녁 8시 마감인 피부관리실에서 7시 예약 손님의 등 관리가 길어져 8시 40분에 끝났다.
정리와 소독까지 마치니 9시.
이런 날이 한 달에 열 번쯤 되면 이건 '어쩌다'가 아니라 임금 문제다.
손님 앞에서 시계를 볼 수 없는 업의 특성상 마감 연장은 관리사의 성실함과 무관하게 발생한다.
문제는 이 시간을 '서비스 정신'으로 뭉개느냐,
임금으로 정산하느냐다.
숫자로 계산해 보자.

1단계 — 통상시급부터 구한다

월급제 관리사 기준.
월 기본급 2,300,000원,
주 40시간(1일 8시간·주 5일) 근무라면 월 통상임금 산정 기준시간은 209시간이다.
주 40시간에 유급 주휴 8시간을 더해 월평균으로 환산한 값이다.
통상시급은 2,300,000 ÷ 209 = 약 11,005원.
매달 고정으로 지급하는 직책수당 같은 항목이 있다면 통상임금에 포함해 다시 나눠야 한다.
참고로 2026년 최저시급이 10,320원이므로 이 시급은 최저임금을 넘는다.

2단계 — 1.5배 가산을 붙인다

소정근로시간을 넘긴 근로는 근로기준법 제56조에 따라 통상임금의 50%를 가산한다(5인 이상 사업장).
하루 1시간 연장이면 11,005 × 1.5 = 약 16,507원.
마감이 30분씩 밀리는 날이 월 12회면 연장 6시간,
16,507 × 6 = 약 99,043원이 그 달 급여에 추가돼야 한다.
시급제 직원이 최저시급 10,320원을 받는다면 연장 1시간은 10,320 × 1.5 = 15,480원이다.

밤 10시를 넘기는 관리가 있다면 야간가산이 겹친다.
22시부터 06시 사이 근로는 같은 제56조에 따라 50%가 또 붙어,
연장이면서 야간인 시간은 통상시급의 2배가 된다.
단, 5인 미만 사업장은 제56조가 적용되지 않아 가산 없이 연장한 시간의 임금 100%만 지급 의무가 있다. 연장근로 자체는 당사자 합의가 필요하고,
5인 이상은 근로기준법 제53조의 주 12시간 한도도 지켜야 한다.
참고로 시술 후 정리·소독처럼 사용자의 지시 아래 이뤄지는 마무리 작업 시간도 근로시간에 포함되는 것이 원칙이다.

3단계 — 기록이 없으면 계산은 공중에 뜬다

이 계산의 전제는 '몇 분 늦게 끝났는지'가 기록으로 남아 있다는 것이다.
예약 장부와 기억으로 정산하면 매달 다툼이 된다.
인사책 같은 인원 제한 없는 무료 근태 앱으로 퇴근 시각을 GPS로 찍어 두면 연장·야간 근로시간이 따로 남고,
급여 기능을 켠 회사는 가산수당 계산과 급여명세서까지 이어진다.
물론 포괄임금 약정 여부 등에 따라 정산 방식은 사업장 상황에 따라 다를 수 있다.

다음 행동: 지난달 마감 연장이 몇 회,
몇 분이었는지 예약 기록으로 복기해 보고,
통상시급을 위 산식으로 직접 계산해 급여대장과 맞춰 보자.